Hacia el XVI Congreso de COFE: Aporte de la Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social //

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

XVI Congreso de COFE

Aporte de la Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social

Momento de Balances

Desde el XV Congreso, hace más de 3 años, realizado los días 22, 23 y 24 de agosto del 2014, mucha agua ha pasado bajo el puente.

Ha llegado el momento de evaluar lo hecho, analizar qué parte de lo planificado se cumplió y en qué áreas aún tenemos deficiencias. Esto se refiere a la Confederación pero también a lo hecho por la Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social y a la Comisión respectiva.

Aquí, en este documento, simplemente intentaremos plantear brevemente los elementos políticamente más destacados.

Para profundizar en el conocimiento de lo hecho a lo largo de esta etapa de 3 años, los compañeros y compañeras pueden recurrir a un documento más extenso “Balance 2016 y Plan de Trabajo 2017”, distribuido digitalmente en su oportunidad a todos los sindicatos y que está disponible en el sitio web de la Comisión (www.saludlaboraldecofe.wordpress.com).

Por definición del Consejo Directivo Nacional le correspondió a esta Secretaría dos áreas tan importantes como diversas: la Salud Laboral y la Seguridad Social, con las complejidades que ello aparejó.

La Comisión de Salud Laboral se reúne todos los miércoles a las 14:00 horas.

SALUD LABORAL: “La Salud no se vende ni se delega, se defiende”

A la salida de anterior Congreso, la situación de esta área de interés era muy similar al del conjunto del movimiento sindical: se reconocía la importancia de la Seguridad y la Salud de los trabajadores en su ámbito de labor, pero el tema a pesar de los enormes esfuerzos permanecía opacado o relegado a un segundo plano.

Desde el comienzo existió la definición política, tanto de la Secretaría como de la Comisión, de jerarquizar el tema, tanto en su tratamiento en los sindicatos como en la propia Confederación. Un claro objetivo incluirlo en las correspondientes plataformas reivindicativas, en las luchas, en las negociaciones e incluso en la elaboración sobre la realidad concreta de nuestro sector de trabajadores.

Para ello creímos, y aún lo hacemos, es imprescindible abordar la tarea de cambiar la cultura que impera en nuestros afiliados, incluso en muchos delegados e integrantes de directivos sindicales. La Salud no puede ser moneda de cambio al negociar, se le debe asignar el justo lugar que le corresponde.

Y todo cambio cultural requiere tiempo, trabajo sistemático, difusión, debate y capacitación permanente. Y a  esta compleja tarea nos abocamos desde el comienzo,

Solución para los “Cincuentones” perjudicados por las AFAPS

La SEGURIDAD SOCIAL

El tema de la Seguridad Social también es de vital importancia. En nuestro país abarca al ser humano desde antes de nacer hasta después de su deceso. No es simplemente “la jubilación” después de toda una vida de trabajo.

Desde la Comisión de Seguridad Social (COSS) del PIT-CNT se viene trabajando con mucha energía y dedicación desde hace muchos años. Al conquistar la integración de los trabajadores organizados el Directorio del BPS, el Equipo de Representación de los Trabajadores (ERT – BPS), se produjo un avance sustancial en la defensa de los intereses de los trabajadores y sus familias. Para ello ayudó mucho la concepción de trabajo colectivo y participativo impulsado desde la propia Central.

También desde COFE se apoyó, promovió y consolidó esta línea de acción. Uno de los logros que lo demuestra es que hoy una afiliada de nuestra Confederación, integra el Equipo de Representación de los Trabajadores, electa por la Lista 11 que promovió e impulsó el PIT-CNT.

Además varios compañeros y compañeras de COFE participan, aportan y nos representan en la COSS.

90 compañeras y compañeros de 10 sindicatos filiales de COFE

Trabajo colectivo y participativo

En este período se consolidó y profundizó una idea de trabajo primordialmente colectiva y participativa, sin dejar de lado la responsabilidad política que se le asignó a la Asociación de Funcionarios de Ganadería, Agricultura y Pesca (AFGAP) que la asumió a cabalidad en todo momento.

Entre la Confederación y la Central existe un estrecho trabajo, tanto de capacitación como de elaboración, y de ser necesario y requerido de análisis y asesoramiento en casos puntuales y específicos. Desde la Comisión se fomenta la participación de compañeras y compañeros de COFE en el PIT-CNT, en todos los espacios vinculados específicamente a la responsabilidad asignada.

Para asumir esta responsabilidad / colaboración se definieron como únicos requisitos: participar asiduamente de las reuniones de los miércoles (fecha fija de la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social), que es donde se definen las tareas y, algo que es definición general de COFE, que no exista expresa prohibición del sindicato de base para desempeñar esa representación. Con ello se garantiza, reiteramos, un trabajo colectivo y que proporciona mayor amplitud y desarrollo.

Participación permanente en los Cursos del PIT-CNT

Alcance de lo conquistado

  • La integración de Delegados de Salud de los sindicatos filiales aumentó notoriamente: han participado 25 compañeros con bastante asiduidad. Dista mucho de nuestra pretensión (son más de 50 lo sindicatos que integran la Confederación, y todos deberían definir por lo menos un delegado de Salud Laboral), pero hay que destacar el avance.
  • La sistematización de las reuniones es otro elemento a señalar, la Comisión se ha reunido todos los días miércoles a las 14:00 horas, salvo cuando hubo actividades definidas centralmente por COFE y/o el PIT-CNT (paros, asambleas, cursos, etc.).
  • Participación permanente (en algunos casos con varios compañeros) y aporte concreto en las diversas instancias orgánicas de la Central vinculadas a la responsabilidad de la Comisión: Salud Laboral y Medio Ambiente, Acoso Moral Laboral, Alcohol y otras Drogas, COSS, etc..
  • Especial atención le brindamos a la Capacitación y sensibilización de los trabajadores. Han participado en instancias organizadas por el PIT-CNT, preparadas y coordinadas por la propia Comisión y/o co-organizando las actividades con los sindicatos filiales, más de 600 trabajadores afiliados a COFE. Lo hicimos en el entendido de que debemos tomar consciencia de la importancia de estos temas, conociendo la normativa que nos ampara y haciendo nuestra la metodología de análisis y aplicación que han elaborado los trabajadores organizados a lo largo de décadas.
  • Hemos potenciado la difusión y las comunicaciones de la Comisión preparando y manteniendo un sitio web específico para publicar y divulgar artículos concretos de nuestro interés. En poco más de 2 años son miles las visitas y consultas recibidas en él. Conjuntamente se han utilizado las redes sociales para ampliar el alcance de nuestros mensajes. También en dicho sitio web se dispone de una embrionaria biblioteca temática, con normativa legal vigente y literatura sindical delimitada al área definida. Asimismo los comunicados a todos los sindicatos y militantes del área, vía correo electrónico, se ha sistematizado; contribuyendo a la mayor participación en todas y cada una de las instancias impulsadas.
  • Se avanzó en la coordinación con otras áreas y comisiones de trabajo, intentando armonizar las acciones definidas por COFE y evitar la fragmentación inconducente.

Por un mayor detalle de lo planificado y efectuado, reiteramos, el documento “Balance 2016 y Plan de Trabajo 2017” arriba mencionado puede ser de ayuda.

ERT en el BPS en Curso organizado por la Secretaría

Avances políticos y concretos relevantes

El primer logro que debemos enumerar es la elección de una compañera nuestra al ERT en el Directorio del BPS, integrando la Lista 11 impulsada por el PIT-CNT.  Es un reconocimiento al trabajo y los aportes hechos.

Lo segundo a referir es la inclusión en el Convenio Colectivo firmado por la Confederación en diciembre del 2016, de una cláusula de Salud Laboral, definiendo crear una Comisión Tripartita de Seguridad y Salud para el Sector Público, al amparo y cumpliendo el Decreto 291/007 y su ampliación el Decreto 244/016. Es altamente valorable que se haya logrado; solo 3 de cada 10 Convenios Colectivos firmados en la última etapa, sean de sindicatos públicos o privados, contienen una clausula de este tipo. Implica un avance en comprensión en el tema al momento de negociar.

Tercero, también alcanzado en el Convenio Colectivo firmado hace casi 1 año, son varios los logros vinculados a aspectos de la Seguridad Social, como lo son los lentes, órtesis y prótesis a cargo del BPS, o las propias licencias.

Lo cuarto a exponer es la inclusión de los trabajadores públicos de la Administración Central en el Decreto 147/012 sobre Condiciones de trabajo en los Centros de Atención Telefónica, un claro avance en la normativa legal negociado por COFE y el PIT-CNT.

La reciente instalación en la IGTSS de la Tripartita de Seguridad y Salud del Sector Público, es también un logro. Hacer cumplir lo acordado, así como las normativas legales vigentes, es parte del largo y permanente proceso de lucha.

Por último deseamos resaltar algo muy sentido y que involucra a miles de trabajadores, nos referimos a la lucha (y posible inminente solución legal) para los “Cincuentones” perjudicados por las AFAPs. No podemos obviar que fue COFE, en especial algunos de sus sindicatos filiales, en conjunto con algún otro sindicato de la Central, quienes puntualmente y con fuerza impulsaron el tema hasta imponerlo en la agenda. Sabemos que lo de fondo es eliminar las AFAPs, estamos codo a codo con la COSS, el ERT – BPS y todo el PIT-CNT en esto, pero es de justicia y es un paso que se apruebe este proyecto de ley hoy en debate en el Parlamento.

Sin ser la lista taxativa, lo expresado alcanza para verificar que los temas impulsados y de responsabilidad de ésta Comisión, hoy están más presentes en el debate, en las reivindicaciones y en las luchas planteadas. Y ese era uno de nuestros objetivos definidos al inicio de la etapa.

Ramón Ruíz, Director del BPS en representación de los Trabajadores en actividad de COFE

Perspectiva de trabajo propuesta

Sin dejar de capacitar y sensibilizar a nuevas generaciones de militantes, tarea que nos planteamos debe ser sistemática y permanente; hay que abordar con más fuerza en el futuro inmediato el trabajo y la pelea por la instalación de las Bipartitas de Salud Laboral al amparo del Decreto 291/007 en todos los sindicatos.

No puede haber sindicato que no tenga un ámbito específico para negociar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Este reclamo debe ser permanente y, una vez alcanzado, debemos bregar por su adecuado funcionamiento y la consecuente aplicación de lo ahí resuelto. Los tres pasos (instalación, funcionamiento y cumplimiento de lo acordado), son eslabones inseparables de un mismo proceso.

Asimismo, donde haya una Bipartida de Salud Laboral debe haber una Comisión en el sindicato que se especialice en los temas, que se prepare para negociar, que impulse la tarea.

Como Confederación apoyaremos y asesoraremos a todo sindicato que lo necesite y requiera. Lo mismo debemos hacer con la elaboración y firma de los diversos “Protocolos” que andan en danza e impulsa la Administración (Acoso laboral, Acoso Sexual, Decreto alcohol y drogas en el trabajo) . Ningún protocolo tendrá valor sin la efectiva participación de los trabajadores organizados en sus sindicatos; así lo expresa la normativa vigente y debemos hacerlo respetar, denunciando donde así no se proceda.

También desde COFE centralmente y en cada uno de los sindicatos, debemos impulsar hacia futuras leyes presupuestales, artículos que contemplen el financiamiento de lo negociado y acordado en las Bipartitas de Salud Laboral. Un claro ejemplo es que la Administración no podrá cumplir con la instalación de los Servicios de Salud en cada organismo al amparo del Decreto 127/014 (algo que nos interesa especialmente a los trabajadores), o para la aplicación del Decreto 128/016 (Alcohol y otras Drogas), sin la correspondiente reserva y asignación presupuestal.

Capacitación, organización y lucha: eslabones de una misma cadena para hacer respetar nuestros derechos.

Propuesta organizativa a considerar por el Congreso

Desde la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social, a la luz de la experiencia de trabajo, se definió impulsar en el XVI Congreso la separación de estas dos áreas de trabajo: por un lado debería existir una Secretaría de Seguridad Social y por otro una Secretaría de Salud Laboral.

Ambas áreas son lo suficientemente importantes, complejas y de dificultoso trabajo como para considerar seriamente esta propuesta, que tiene analizada argumentación detrás.

A su vez planteamos incluir Medio Ambiente en el ámbito de responsabilidad de ésta Secretaría, para equipararnos a la correspondiente del PIT-CNT y no superponer áreas y competencias con otras secretarías y departamentos.

Auguramos un provechoso y fraterno debate en esta instancia tan importancia para nuestra Confederación

Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Montevideo, 24 de noviembre de 2017

Trabajo permanente y mancomunado con el PIT-CNT

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La Ley Nº 19.293, conocida como de Responsabilidad Penal Empresarial, redujo los accidentes laborales //

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Registro de accidentes de trabajo del BSE

Si bien hemos manifestado ciertas reservas sobre la confección del “Registro de accidentes de trabajo del BSE”, e incluso manifestamos que creemos existe un sub registro en lo referente a los accidentes ocurridos en el ámbito de los organismos de la Administración Central y del Artículo 220 de la Constitución, consideramos importante difundir este artículo de prensa.
Es un hecho incontrastable que los accidentes de trabajo, luego de entrar en vigencia la Ley Nº 19.293, conocida como de Responsabilidad Penal Empresarial, han disminuido en un importante porcentaje, y esto debemos analizarlo para seguir avanzando.

La siniestralidad de trabajadores disminuyó 20% en los últimos dos años.

“Los accidentes laborales descendieron más de 20% entre enero-abril de 2014 y el mismo período en 2016, según un informe de la consultora Ferrere, basada en datos del Banco de Seguros del Estado (BSE). La mejora se registró también en grupos de mayor siniestralidad como la industria de la construcción.
La disminución está emparentada a la aprobación en 2014 de un conjunto de normas vinculadas a la seguridad laboral (la más destacada de ellas, la ley de Responsabilidad Penal Empresarial), pero según Felipe Lasarte, abogado laboralista y coautor del informe junto a la abogada María Alonso, hubo más elementos en juego. Entre ellos, el aumento de desempleo –en particular en la construcción–, las mayores capacitaciones y mejores inversiones en equipamiento.
Sin considerar el desempleo, los restantes elementos que impulsaron el descenso de la siniestralidad laboral son consecuencia indirecta de la nueva normativa. Según explicó Lasarte a El Observador, 27/7/2017, la discusión en 2014 de la ley de Responsabilidad Penal Empresarial –a lo que se sumaron otros decretos posteriores en el mismo camino– ayudó a colocar el tema en la agenda y a elevarlo al nivel de prioridad para las empresas.
“Hubo en 2014 un cambio de paradigma. Más allá de la normativa, las empresas tomaron medidas y en la opinión pública se tomó otra dimensión del asunto”, explicó Lasarte.
Esa sucesión de normas que se implementaron fomentaron que las empresas incorporaran a su cultura el tema de la seguridad. “No solamente es comprar el extintor y ponerlo como te dice el ministerio (de Trabajo), sino que implica otras cosas que tienen que ver con habilidades blandas y concientización”, resumió el experto.

El caso de la construcción

En la industria de la construcción, que históricamente tuvo –junto al comercio– una importante participación en el total de los accidentes, se percibió un descenso aún mayor. Entre 2014 y 2016, la cantidad de accidentes disminuyó 35%, de acuerdo al trabajo de Ferrere.
De todos modos, el informe señala que debe tomarse en cuenta la importante pérdida de puestos de trabajo en esa industria en el último bienio.
“Comparando puestos promedios de 2014 y 2016 existió una reducción aproximada del 23% de la cantidad de trabajadores afectados a esta industria”, señala el texto. “Sin dudas hay una caída más allá del mayor desempleo”, aclaró Lasarte. Actualmente en la construcción se producen entre 300 y 500 accidentes por mes, la mayoría de ellos causados por esfuerzos físicos así como por caídas desde trabajos en altura.

Género

Se constata además una importante brecha entre la participación de hombres y mujeres en el total de los accidentes. Aproximadamente 73% de los accidentados son hombres, mientras que 26% son mujeres y el restante 1% no fue identificado.
Una posible explicación de ese fenómeno, estimó Lasarte, es la exposición de los hombres a tareas de mayor exigencia física. El esfuerzo físico excesivo es, de hecho, la principal causa de los accidentes de trabajo y, según las cifras del BSE, 25% de la siniestralidad está asociada a los trastornos músculo-esqueléticos.”
Más información en “Monitor de Accidentes Laborales del BSE”

Curso / Taller: Metodología Sindical de Análisis de las Condiciones de Trabajo //

31 de julio y 1 de agosto – de 13:00 a 17:00 horas.

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Instituto Cuesta Duarte / Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente
¿POR QUÉ?
Al ser necesario integrar a los trabajadores a las comisiones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo al Decreto 291/07, debemos contar con procedimientos para estudiar la forma como trabajamos, teniendo presente como esa tarea repercute, impacta, altera o destruye nuestra salud.
  • ¿Cómo plantearnos el trabajo con nuestro colectivo?
  • ¿Cómo plantearlo con los representantes de la empresa?
  • ¿Cómo plantearlo con los técnicos contratados por las empresas?.
Algunas pautas para organizar de mejor forma nuestro trabajo en la Comisiones bipartitas y tripartitas, de acuerdo a nuestra propia experiencia.

FUNDAMENTACIÓN
Una metodología, entre tantas otras definiciones, es un procedimiento para alcanzar un logro.
Esta metodología está basada en la experiencia sindical italiana que dio lugar, al luego llamado modelo operario o “modelo obrero italiano”.
Con los aportes que se le realizaron en España y la experiencia nacional presentamos un procedimiento para analizar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo desde la perspectiva de los trabajadores.  
  • ¿Cómo es posible analizar la forma que trabajamos para incluirle contenidos de Salud Laboral sin conocer el trabajo que realizamos?
  • ¿Cómo podemos organizar nuestro conocimiento del trabajo de forma que nos sea útil para impedir los accidentes de trabajo y la ocurrencia de lesiones contraídas a consecuencia o en ocasión de ese trabajo?

DETALLES       
Fecha del Curso / Talle: 31 de julio y 1 de agosto en el horario de 13:00 a 17:00 horas
Local del PIT-CNT (Jackson 1283, entre Guaná y Charrúa)
Inscripciones al inicio de la actividad
Más información: www.pitcnt.org.uy  o  www.cuestaduarte.org.uy

Jackson 1283, entre Guaná y Charrúa

Con total éxito se desarrolló el taller sobre ACOSO MORAL LABORAL //

Autoadhesivo COFE

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

UN TEMA QUE LOS SINDICATOS TAMBIÉN DEBEMOS ABORDAR

El día de hoy se desarrolló con total éxito el Taller sobre ACOSO MORAL LABORAL organizado en conjunto por ATEC (Asociación de Trabajadores de Educación y Cultura) y las Comisiones de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE y de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT.
Más de 20 compañeras y compañeros de ese sindicato participaron en esta instancia de capacitación y sensibilización en este grave tema que, con el aporte de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, estamos haciendo cada vez más visible para enfrentarlo.

UN TEMA COLECTIVO PARA ABORDAR EN CONJUNTO

Desde hace tiempo se está trabajando desde nuestra Central en difundir la forma de abordar correctamente el tema por parte de los sindicatos.
Los riesgos psicosociales no son un problema individual, de personalidad o que respondan a circunstancias personales o familiares, sino que derivan de nuestras condiciones de trabajo relativas a su organización.
El ACOSO MORAL LABORAL es propiciado y/o favorecido por inadecuadas condiciones de trabajo, lo que repercute negativamente en la salud de los trabajadores. Para su prevención -nuestro objetivo primario- o su evaluación y tratamiento (léase buscar eliminar o reducir al mínimo los condiciones inadecuadas), en el caso de que ya esté presente; tenemos la normativa necesaria y una herramienta válida: la Bipartita de Salud Laboral instalada al amparo del Decreto 291/07 modificado y complementado por el Decreto 244/16.

SOBRE NUESTRA COMISIÓN

Recordamos que la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reúne todos los miércoles, entre las 14:00 y las 16:00 horas en el local de nuestra Confederación: Avda. 18 de Julio 2190 casi Acevedo Díaz.
Por consultas y/o planteos pueden dirigirse vía correo electrónico a: saludlaboraldecofe@gmail.com

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

comision

La Comisión de Salud Laboral se reúne todos los miércoles a las 14:00 horas.

SOLUCIÓN PARA LOS TRABAJADORES “CINCUENTONES” PERJUDICADOS POR LAS AFAPS //

Trabajo sistemático del Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS

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SE REUNIÓ EL ERT – COSS

La reunión del ERT y de la Comisión de Seguridad Social del PIT-CNT (COSS), correspondiente al mes de mayo contó con una excelente representación nacional: participaron más de 100 compañeros de todo el país.
Se aportó importante información sobre las novedades en seguridad social, apostando además a la pronta votación legislativa para que las personas con discapacidad gocen del derecho al trabajo en igualdad de condiciones.
Para esto hubo una muy clara exposición de los compañeros y compañeras de la Comisión de Discapacidad de nuestra central.
En esta oportunidad la reunión se realizó en el local del Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines (SIMA), ubicado en Martín C. Martínez 1686, casi Colonia.
VER AQUÍ entrevistas a participantes de la reunión.

Solución para los “Cincuentones” perjudicados por las AFAPS

UNA SOLUCIÓN PARA LOS TRABAJADORES “CINCUENTONES”

Recientemente el Equipo de Representación de los Trabajadores (ERT) en el Directorio del BPS presentó un anteproyecto de Ley que contempla  la solución para los trabajadores “Cincuentones” perjudicados por las AFAPS.

Este planteo es la solución puntual y urgente para este importante grupo de trabajadores se pueda jubilar, pero todos sabemos -y es lo que impulsa el PIT-CNT-, que la solución de fondo es lograr una “Seguridad Social solidaria, universal y sin AFAPs”.

Aquellos que lo deseen pueden VER AQUÍ la entrevista a Ramón Ruíz en televisión.

Por más información pueden comunicarse al E-mail: saludlaboraldecofe@gmail.com

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

CURSO BÁSICO para Delegados de Salud Laboral //

Miércoles 17 de mayo – hora 13:30 en el local de AFGAP (Uruguay 823, casi Andes)

Afiche Curso con fecha

La defensa de la Salud Laboral: un desafío para los sindicatos

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

Compañeras y Compañeros:
Si bien es un curso que se reitera, tanto en nuestra Confederación como en el PIT-CNT, es necesario continuar afianzando el conocimiento adquirido, ampliarlo y, sobre todo, lograr un accionar consecuente en el tema.
El Curso Básico estará a cargo del compañero Gerardo Fiore de la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, especializado en el tema y que cuenta con una larga experiencia práctica.
Se presentará básicamente:
  • Normativa sobre Salud Laboral vigente. (Fundamentalmente Decretos 406/88, 291/07, 127/14)
  • Ámbito de Negociación: Bipartitas de Salud Laboral.
  • Papel del Delegado de Salud Laboral.
Vista General

Curso anterior realizado en local de AFGAP

INSCRIPCIÓN PREVIA

El curso se realizará entre las 13:30 y las 16:30 horas, y a los compañeros que concurran se le entregará material impreso y el correspondiente Certificado de Participación.
A efectos organizativos reiteramos la solicitud de que los interesados se inscriban previamente enviando los datos requeridos (Nombre completo, sindicato al que pertenecen, número de celular y dirección de e-mail) al correo electrónico de la Comisión de COFE: saludlaboraldecofe@gmail.com
Por cualquier consulta  pueden dirigirse a los Delegados de Salud Laboral de su sindicato,  al correo electrónico ya mencionado o al número de celular 098723447.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Autoadhesivo COFE

Salud Laboral de COFE

CURSO BASICO PARA DELEGADOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL en COFE //

Miércoles 17 de mayo, hora 13:30, local AFGAP (Uruguay 823)

Salud Laboral de COFE

“LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE”

Quienes trabajamos, difundimos y militamos el tema de la Seguridad y la Salud Laboral de los trabajadores, lo hacemos bajo esta CONSIGNA.
Cuando decimos que LA SALUD NO SE VENDE, deseamos expresar que nuestro bienestar físico, psíquico o social no puede ser intercambiado por una compensación o partida de dinero, debiendo prevenir eliminando o atenuando los elementos que la afecten.
Al decir que la SALUD NO SE DELEGA, intentamos explicar que son los propios trabajadores quienes deben velar por la salvaguarda de su Sanidad, negociando directamente con los empleadores en los ámbitos creados para eso, no “tercerizando” su gestión, contratando asesores que deberían ser estrictamente eso: consejeros.
Por último la SALUD SE DEFIENDE, implica algo que debe estar en la tapa del libro de todo militantes sindical: a los trabajadores no se nos regala nada, ni siquiera los que son nuestros reconocidos derechos y las expresas obligaciones del patrón. Siempre, en mejores o peores condiciones, debemos estar dispuestos a luchar por ellos.

Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

LA NECESARIA CAPACITACIÓN

Por todo ello es imprescindible que los sindicatos cuenten con compañeras y compañeros formados, instruidos en el tema; que cuenten con elementos para el debate con los empleadores y, a su vez, exijan la presencia permanente de la Seguridad y la Salud Laboral en las plataformas reivindicativas de los sindicatos.
Es responsabilidad de nuestra Comisión, como claramente lo indica el Plan de Trabajo 2017 aprobado, impulsar la capacitación de sus miembros y facilitar que militantes de los sindicatos filiales de la Confederación desarrollen la tarea.
Con esa intención es que instrumentamos cursos, talleres e instancias de formación, coordinando con la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT –de quién recibimos permanente apoyo y asesoramiento-, siendo el próximo el que realizaremos el próximo miércoles 17 de mayo.

Walter Migliónico, de la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT

Curso Básico para Delegados de Salud Laboral

Este es un curso que se reitera. Decenas de compañeras y compañeros de COFE han participado en participado en los que hizo el PIT-CNT y en los varios que hemos realizado en la Confederación. Pero, a pesar de ello, es necesario continuar afianzando este conocimiento y sobre todo un accionar consecuente en el tema.
El Curso Básico estará a cargo de compañeros de la Comisión del PIT-CNT especializados en el tema, con una muy larga experiencia práctica que les ha ganado el reconocimiento de todos los sindicatos.
Su contenido estará basado en:
Normativa vigente (Convenios Internacionales, Leyes y Decretos nacionales, etc.) Énfasis en el Decreto 291/07 (Bipartitas) y Decreto 127/14 (Servicios de Salud)
Papel de los trabajadores organizados, del Delegado de Salud Laboral y la Negociación Colectiva.

INSCRIPCIÓN PREVIA

Este Curso se realizará el próximo miércoles 17 de mayo, a partir de las 13:30 horas, en el local de la Asociación de Funcionarios del MGAP (AFGAP) ubicado en Av. Uruguay 823 entre Andes y Florida.
A los efectos de una adecuada organización (se entregará carpeta con todo el material citado y el correspondiente Certificado de Participación) se solicita a los interesados que se inscriban previamente, o por medio del sindicato filial al que pertenecen o enviando un correo electrónico a saludlaboraldecofe@gmail.com proporcionando: nombre completo, sindicato al que pertenece, número de celular y dirección de e-mail.

Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

María del C. Fernández  /  Dante Giosa  /  Jacinto de la Cuerda

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28 de abril: Día Internacional de la Seguridad y la Salud Laboral //

Los accidentes laborales cayeron de 41.000 a 33.000 en los últimos tres años

La participación de los sindicatos es indelegable.

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

Artículo tomado de La Diaria // 28/4/2017

Hoy se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. El titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Ernesto Murro, destacó ayer que en los últimos tres años hubo un descenso de los accidentes laborales: en 2014 habían sido 41.000 y en 2016 se registraron 33.000. Comentó que la baja se produjo en todos los sectores de la actividad, excepto en el de la salud (ver recuadro). Murro hizo esas declaraciones en el Primer Congreso Nacional SYSO (Seguridad y Salud Ocupacional) en la Construcción, organizado por la Cámara de la Construcción del Uruguay. En referencia a ese sector, Murro indicó que en 2014 se habían registrado 5.900 siniestros laborales y que en 2016 hubo 3.700.

En diálogo con la prensa, Óscar Andrade, secretario general del Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) destacó el descenso pero lamentó que “en los últimos tres años en Uruguay, por año, han quedado 604 trabajadores discapacitados producto de un siniestro laboral”. Por eso dijo: “Tenemos que construir una institucionalidad que les dé facultades a la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social (IGTSS) y al Banco de Seguros del Estado, para tener una investigación sobre cada siniestro laboral”. Reprobó, además, la actuación de la Justicia penal, porque “aborda los temas de siniestralidad laboral con escasa rigurosidad y con una investigación que, en general, es muy incompleta”.

Percepciones diferentes

Murro, Andrade e Ignacio Otegui -presidente de la Cámara de la Construcción del Uruguay- fueron los oradores de la apertura del encuentro. Todos destacaron la posibilidad de discutir estas problemáticas en un ámbito tripartito, y dijeron que el trabajo colectivo que vienen haciendo desde hace varios años explica, en parte, el descenso de siniestros. Coincidieron en este punto, pero discreparon en otros. El congreso se convocó “a tres años de la aprobación del decreto 125/014”, que regula las condiciones de seguridad e higiene en la industria de la construcción, que no fue aprobado por los empresarios y, en cambio, fue defendido ayer por Andrade y Murro.

Andrade afirmó que en Uruguay “faltaba una ley completa de salud y seguridad” que incluyera, por ejemplo, el factor educativo, como lo hace el decreto 125/014, que pone como requisito que la persona, antes de comenzar a trabajar, reciba información, instrucción y formación; además, al comenzar la obra y al iniciar nuevas etapas se debe brindar capacitación sobre los riesgos generales y específicos. También Murro valoró el componente educativo, y agregó que el Instituto de Empleo y Formación Profesional y el Fondo de Capacitación de la Construcción capacitarán a trabajadores de sectores vulnerables a partir de la instrucción de jubilados de la construcción.

Otro aspecto fundamental del decreto es la obligación de que las construcciones cuenten con un delegado de obra en seguridad e higiene, que tiene la función de colaborar con los servicios de seguridad y en la prevención de riesgos laborales. Pero lo que más molesta a los empresarios es que el delegado puede detener una tarea o las tareas de la obra cuando “presuma razonablemente la existencia de un riesgo grave e inminente para la integridad física de uno o varios trabajadores”, según establece el decreto.

De acuerdo con la norma, la situación puede subsanarse con la intervención del capataz o del encargado de obra; si eso no fuera suficiente, se podrá convocar al técnico prevencionista, y si eso tampoco alcanzara para resolver la situación, se puede convocar a la IGTSS, que tendrá 24 horas hábiles para ir a la obra si está en Montevideo o 48 si está en el interior del país. Andrade dijo que hay cerca de 1.000 delegados de seguridad en el país; aseguró tener el listado de las detenciones de obra que se han hecho en estos tres años y dijo que, “en general, se han resuelto en el lugar; la inmensa mayoría era razonable”, y que, cuando intervino la IGTSS, identificó cuestiones a corregir.

Salud y Seguridad Laboral del SUNCA

Otegui relacionó la caída de la siniestralidad laboral con el crecimiento de la desocupación. “Tenemos menos personas trabajando y menos horas trabajadas, porque el país tenía 5,6% de desempleo hace tres años, al terminar el año pasado estábamos en 7%, y arrancamos el año con 8%. Menos horas trabajadas, menos gente trabajando, obviamente va a haber menos capacidad de tener accidentes”. Dijo que no acompañaron la aprobación del decreto 215/014 “por la libertad que se les dio a los delegados de seguridad e higiene de detener la tarea”. Agregó: “Seguimos convencidos de que ese es un problema, se puede relevar y va a haber que encontrar mecanismos para que no sea una situación urticante, sobre todo en las obras grandes, vamos a hablar en plata: en las obras más chicas esto no es un tema que sea relevante, pero en las obras grandes es un tema relevante, a veces grave”, dijo, refiriéndose a los proyectos con más de 400 o 500 trabajadores.

Murro negó que el descenso de siniestros se deba al aumento del desempleo, porque la disminución de accidentes “es mejor que la de los puestos de trabajo”, y razonó que “en Uruguay tenemos 1.650.000 personas ocupadas y 147.000 desocupadas. Cada punto de desocupación son 15.000 personas; si en dos años bajamos 8.000 accidentes, estamos hablando de una importantísima bajada, que hay que seguir bajando”, acotó.

El fenómeno de la informalidad o la precariedad laboral no fue mencionado por Murro ni por Otegui. Andrade mencionó que “casi 70% del vínculo contractual sigue siendo por hora” y abogó por “promover una relación laboral más estable que permita políticas con mejor resultado en el tiempo, no enganchar siempre de cero la relación laboral, las políticas de seguridad”. En la mesa siguiente, Héctor Abad, del SUNCA, dijo que en 2014 la informalidad en la construcción era de 25,5%, y que en 2015 creció a 29,9%. “Asimismo bajaron los accidentes de trabajo”, dijo, agregando un punto a favor para el decreto.

La Diaria – 28/4/2017

Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

La Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reúne los días miércoles entre las 14:00 y las 16:00 horas en el local de la Confederación ubicado en Av. 18 de Julio No. 2190.
La cuenta de correo electrónico de la Comisión es: saludlaboraldecofe@gmail.com

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

 

Se presentó proyecto de ley que soluciona situación “CINCUENTONES” perjudicados por AFAPs //

Breve informe de la reunión realizada en el PIT-CNT el pasado viernes 21.

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Ramón Ruíz, Director en representación de los trabajadores en el BPS, abriendo la actividad

TRABAJO DE LA COSS del PIT-CNT

En el marco de la reunión mensual de la COSS, han estado presentes Ramón Ruíz, Director del BPS en representación de los trabajadores, junto a todo el Equipo de Representación de los Trabajadores (ERT), los asesores Ec. Hugo Bai y Dr. Gabriel Salsamendi.
 Además se recibió a la Ec. Claudia Sanhueza (de Chile), que trasladó a la plenaria las experiencias sobre el vigente sistema de pensiones enfrentadas en el país transandino.
La reunión se podría dividir en tres temáticas, a saber:
Presentación del economista Hugo Bai del estudio y factibilidad de los cambios propuestos por el Banco Central del Uruguay (BCU), que podrían regir desde enero/2018.
Presentación del anteproyecto de Ley que corregiría la situación de los “Cincuentones”, a cargo del Dr. Gabriel Salsamendi.
Experiencia sobre el sistema de pensiones en Chile a cargo de la Ec. Claudia Sanhueza.
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El anfiteatro del PIT-CNT repleto con delegados sindicales de todo el país.

CONSECUENCIAS CAMBIOS PROPUESTOS POR BCU

El estudio económico sobre las consecuencias de los cambios propuestos por el BCU se le confió al Ec. Hugo Bai, que analizó el impacto que tendrían sobre las futuras jubilaciones. (Ver presentación aquí).
Las nuevas reglamentaciones dejan en manos de privados las pocas acciones que quedaban a cargo del BCU, para asegurarles la rentabilidad y se logre de esta manera que entren al mercado las aseguradoras privadas y que cumplan las funciones que hasta hoy desempeña el BSE (este trabaja a pérdida: 40 millones de dólares en el 2016 y 50 millones se prevén para el presente año).
La propuesta del BCU incluye cambios en todos los parámetros y también cambios metodológicos en el cálculo de la futura jubilación. Algunos de ellos son:
  1. Modifica “Tabla de mortalidad”: Aumenta expectativa de vida y comienza a usar tablas dinámicas, incorporando la mayor esperanza de vida de las generaciones más jóvenes.
  2. Probabilidad de generar derecho a pensión: Al actualizar la tabla de probabilidades según sexo y edad de las personas; se perjudica muy en especial a las mujeres, que a igual nivel de ahorro, cobrarán una menor jubilación.
  3. Tasa de interés técnico: Ya no sería un valor único sino que vendría dada por una curva de interés o rendimiento para horizonte de 40 años. Se actualizarían semestralmente.
De esta manera el BCU cede la actual potestad de fijar la jubilación mínima; son las aseguradoras que pasan a fijar el valor de la jubilación. De esta manera se garantiza el “negocio” en detrimento de las jubilaciones.
Como conclusión podemos remarcar que TODOS los incluidos en el sistema de AFAPs, con las modificaciones, cobrarán jubilaciones menores; en el caso de las MUJERES, la disminución será entre un 5% y un 6% aún más bajas que los hombres.
En breve se difundirá la presentación completa del “ANÁLISIS CRÍTICO DE LOS CAMBIOS PROPUESTOS POR EL BCU”
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Una solución urgente para los trabajadores llamados “Cincuentones”, perjudicados por las AFAPs

PROYECTO DE LEY POR “CINCUENTONES”

Se trata de un proyecto de ley preparado y presentado por el Dr. Gabriel Salsamendi (equipo del ERT-BPS) y se basa en modificar la Ley 19162.
Dicha Ley Nacional es del año 2013 y es aquella que permitió salir del régimen mixto a aquellas personas que por voluntad propia entraron en el sistema de AFAPs, la misma que nos permitió revocar el artículo 8 de la Ley 16713.
Es una solución rápida para los trabajadores “Cincuentones” perjudicados, permitiéndoles ingresar nuevamente al sistema solidario del BPS.
Esto no significa la derogación de las AFAPs. Es un “remiendo”, una solución urgente para que los trabajadores llamados “Cincuentones”, que ya se encuentran perjudicados a medida que tomen la opción jubilatoria.
La derogación de las AFAPs, solución verdadera y definitiva del problema, se dejó para un Dialogo Social con todos los actores del caso.
Este proyecto de ley fue entregado por el ERT en el BPS el domingo 23 de abril, al Ministro de Trabajo y Seguridad Social E. Murro, en el marco de la reunión del Consejo de Ministros realizado en La Teja.
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Domingo 23, en el marco del Consejo de Ministros, se entregó proyecto de ley a E. Murro.

RESPALDO Y MOVILIZACIÓN SON NECESARIOS

Para que se apruebe en forma urgente en el Parlamento el proyecto de ley de los “Cincuentones”, así como también alcanzar la solución definitiva al problema de la Seguridad Social, que implica la derogación de las AFAPs, requiere del respaldo y la movilización de los trabajadores.
El Equipo de Representación de los Trabajadores (ERT) en el BPS y la Comisión de la Seguridad Social (COSS) del PIT-CNT, están dispuestos a concurrir a asambleas en los sindicatos y/o a participar en reuniones organizadas estrictamente para tratar y explicar las propuestas que tenemos sobre la Seguridad Social.
Nuestra Comisión está coordinando, organizando y difundiendo actividades con idéntico objetivo, y alcanza que los interesados en trabajar en idéntico sentido se pongan en contacto con nosotros por medio de la casilla de correo saludlaboraldecofe@gmail.com o, en su defecto, directamente en el local de la Confederación.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

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Es imprescindible la ORGANIZACIÓN y la LUCHA para lograr nuestras justas reivindicaciones

ACTIVIDAD de la Comisión de Seguridad Social (COSS) del PIT-CNT //

Mañana viernes 21/4/17

En el marco del 25 Aniversario de la Representación Social en el Directorio del BPS se reúne la COSS del PIT-CNT.

La actividad se realizará en el local de la Central: Jackson Nº 1283, casi Charrúa.
11:30 horas – Se reúne la COSS para informar y coordinar futuras actividades.
13:30 horas – Se hará la presentación de Documento sobre AFAPs y del anteproyecto de ley para corregir la situación de los trabajadores “Cincuentones” perjudicados por las AFAPs.
A la instancia de las 13:30 horas convocamos a participar a todos los compañeros que puedan hacerlo.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE