Hacia el XVI Congreso de COFE: Aporte de la Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social //

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

XVI Congreso de COFE

Aporte de la Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social

Momento de Balances

Desde el XV Congreso, hace más de 3 años, realizado los días 22, 23 y 24 de agosto del 2014, mucha agua ha pasado bajo el puente.

Ha llegado el momento de evaluar lo hecho, analizar qué parte de lo planificado se cumplió y en qué áreas aún tenemos deficiencias. Esto se refiere a la Confederación pero también a lo hecho por la Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social y a la Comisión respectiva.

Aquí, en este documento, simplemente intentaremos plantear brevemente los elementos políticamente más destacados.

Para profundizar en el conocimiento de lo hecho a lo largo de esta etapa de 3 años, los compañeros y compañeras pueden recurrir a un documento más extenso “Balance 2016 y Plan de Trabajo 2017”, distribuido digitalmente en su oportunidad a todos los sindicatos y que está disponible en el sitio web de la Comisión (www.saludlaboraldecofe.wordpress.com).

Por definición del Consejo Directivo Nacional le correspondió a esta Secretaría dos áreas tan importantes como diversas: la Salud Laboral y la Seguridad Social, con las complejidades que ello aparejó.

La Comisión de Salud Laboral se reúne todos los miércoles a las 14:00 horas.

SALUD LABORAL: “La Salud no se vende ni se delega, se defiende”

A la salida de anterior Congreso, la situación de esta área de interés era muy similar al del conjunto del movimiento sindical: se reconocía la importancia de la Seguridad y la Salud de los trabajadores en su ámbito de labor, pero el tema a pesar de los enormes esfuerzos permanecía opacado o relegado a un segundo plano.

Desde el comienzo existió la definición política, tanto de la Secretaría como de la Comisión, de jerarquizar el tema, tanto en su tratamiento en los sindicatos como en la propia Confederación. Un claro objetivo incluirlo en las correspondientes plataformas reivindicativas, en las luchas, en las negociaciones e incluso en la elaboración sobre la realidad concreta de nuestro sector de trabajadores.

Para ello creímos, y aún lo hacemos, es imprescindible abordar la tarea de cambiar la cultura que impera en nuestros afiliados, incluso en muchos delegados e integrantes de directivos sindicales. La Salud no puede ser moneda de cambio al negociar, se le debe asignar el justo lugar que le corresponde.

Y todo cambio cultural requiere tiempo, trabajo sistemático, difusión, debate y capacitación permanente. Y a  esta compleja tarea nos abocamos desde el comienzo,

Solución para los “Cincuentones” perjudicados por las AFAPS

La SEGURIDAD SOCIAL

El tema de la Seguridad Social también es de vital importancia. En nuestro país abarca al ser humano desde antes de nacer hasta después de su deceso. No es simplemente “la jubilación” después de toda una vida de trabajo.

Desde la Comisión de Seguridad Social (COSS) del PIT-CNT se viene trabajando con mucha energía y dedicación desde hace muchos años. Al conquistar la integración de los trabajadores organizados el Directorio del BPS, el Equipo de Representación de los Trabajadores (ERT – BPS), se produjo un avance sustancial en la defensa de los intereses de los trabajadores y sus familias. Para ello ayudó mucho la concepción de trabajo colectivo y participativo impulsado desde la propia Central.

También desde COFE se apoyó, promovió y consolidó esta línea de acción. Uno de los logros que lo demuestra es que hoy una afiliada de nuestra Confederación, integra el Equipo de Representación de los Trabajadores, electa por la Lista 11 que promovió e impulsó el PIT-CNT.

Además varios compañeros y compañeras de COFE participan, aportan y nos representan en la COSS.

90 compañeras y compañeros de 10 sindicatos filiales de COFE

Trabajo colectivo y participativo

En este período se consolidó y profundizó una idea de trabajo primordialmente colectiva y participativa, sin dejar de lado la responsabilidad política que se le asignó a la Asociación de Funcionarios de Ganadería, Agricultura y Pesca (AFGAP) que la asumió a cabalidad en todo momento.

Entre la Confederación y la Central existe un estrecho trabajo, tanto de capacitación como de elaboración, y de ser necesario y requerido de análisis y asesoramiento en casos puntuales y específicos. Desde la Comisión se fomenta la participación de compañeras y compañeros de COFE en el PIT-CNT, en todos los espacios vinculados específicamente a la responsabilidad asignada.

Para asumir esta responsabilidad / colaboración se definieron como únicos requisitos: participar asiduamente de las reuniones de los miércoles (fecha fija de la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social), que es donde se definen las tareas y, algo que es definición general de COFE, que no exista expresa prohibición del sindicato de base para desempeñar esa representación. Con ello se garantiza, reiteramos, un trabajo colectivo y que proporciona mayor amplitud y desarrollo.

Participación permanente en los Cursos del PIT-CNT

Alcance de lo conquistado

  • La integración de Delegados de Salud de los sindicatos filiales aumentó notoriamente: han participado 25 compañeros con bastante asiduidad. Dista mucho de nuestra pretensión (son más de 50 lo sindicatos que integran la Confederación, y todos deberían definir por lo menos un delegado de Salud Laboral), pero hay que destacar el avance.
  • La sistematización de las reuniones es otro elemento a señalar, la Comisión se ha reunido todos los días miércoles a las 14:00 horas, salvo cuando hubo actividades definidas centralmente por COFE y/o el PIT-CNT (paros, asambleas, cursos, etc.).
  • Participación permanente (en algunos casos con varios compañeros) y aporte concreto en las diversas instancias orgánicas de la Central vinculadas a la responsabilidad de la Comisión: Salud Laboral y Medio Ambiente, Acoso Moral Laboral, Alcohol y otras Drogas, COSS, etc..
  • Especial atención le brindamos a la Capacitación y sensibilización de los trabajadores. Han participado en instancias organizadas por el PIT-CNT, preparadas y coordinadas por la propia Comisión y/o co-organizando las actividades con los sindicatos filiales, más de 600 trabajadores afiliados a COFE. Lo hicimos en el entendido de que debemos tomar consciencia de la importancia de estos temas, conociendo la normativa que nos ampara y haciendo nuestra la metodología de análisis y aplicación que han elaborado los trabajadores organizados a lo largo de décadas.
  • Hemos potenciado la difusión y las comunicaciones de la Comisión preparando y manteniendo un sitio web específico para publicar y divulgar artículos concretos de nuestro interés. En poco más de 2 años son miles las visitas y consultas recibidas en él. Conjuntamente se han utilizado las redes sociales para ampliar el alcance de nuestros mensajes. También en dicho sitio web se dispone de una embrionaria biblioteca temática, con normativa legal vigente y literatura sindical delimitada al área definida. Asimismo los comunicados a todos los sindicatos y militantes del área, vía correo electrónico, se ha sistematizado; contribuyendo a la mayor participación en todas y cada una de las instancias impulsadas.
  • Se avanzó en la coordinación con otras áreas y comisiones de trabajo, intentando armonizar las acciones definidas por COFE y evitar la fragmentación inconducente.

Por un mayor detalle de lo planificado y efectuado, reiteramos, el documento “Balance 2016 y Plan de Trabajo 2017” arriba mencionado puede ser de ayuda.

ERT en el BPS en Curso organizado por la Secretaría

Avances políticos y concretos relevantes

El primer logro que debemos enumerar es la elección de una compañera nuestra al ERT en el Directorio del BPS, integrando la Lista 11 impulsada por el PIT-CNT.  Es un reconocimiento al trabajo y los aportes hechos.

Lo segundo a referir es la inclusión en el Convenio Colectivo firmado por la Confederación en diciembre del 2016, de una cláusula de Salud Laboral, definiendo crear una Comisión Tripartita de Seguridad y Salud para el Sector Público, al amparo y cumpliendo el Decreto 291/007 y su ampliación el Decreto 244/016. Es altamente valorable que se haya logrado; solo 3 de cada 10 Convenios Colectivos firmados en la última etapa, sean de sindicatos públicos o privados, contienen una clausula de este tipo. Implica un avance en comprensión en el tema al momento de negociar.

Tercero, también alcanzado en el Convenio Colectivo firmado hace casi 1 año, son varios los logros vinculados a aspectos de la Seguridad Social, como lo son los lentes, órtesis y prótesis a cargo del BPS, o las propias licencias.

Lo cuarto a exponer es la inclusión de los trabajadores públicos de la Administración Central en el Decreto 147/012 sobre Condiciones de trabajo en los Centros de Atención Telefónica, un claro avance en la normativa legal negociado por COFE y el PIT-CNT.

La reciente instalación en la IGTSS de la Tripartita de Seguridad y Salud del Sector Público, es también un logro. Hacer cumplir lo acordado, así como las normativas legales vigentes, es parte del largo y permanente proceso de lucha.

Por último deseamos resaltar algo muy sentido y que involucra a miles de trabajadores, nos referimos a la lucha (y posible inminente solución legal) para los “Cincuentones” perjudicados por las AFAPs. No podemos obviar que fue COFE, en especial algunos de sus sindicatos filiales, en conjunto con algún otro sindicato de la Central, quienes puntualmente y con fuerza impulsaron el tema hasta imponerlo en la agenda. Sabemos que lo de fondo es eliminar las AFAPs, estamos codo a codo con la COSS, el ERT – BPS y todo el PIT-CNT en esto, pero es de justicia y es un paso que se apruebe este proyecto de ley hoy en debate en el Parlamento.

Sin ser la lista taxativa, lo expresado alcanza para verificar que los temas impulsados y de responsabilidad de ésta Comisión, hoy están más presentes en el debate, en las reivindicaciones y en las luchas planteadas. Y ese era uno de nuestros objetivos definidos al inicio de la etapa.

Ramón Ruíz, Director del BPS en representación de los Trabajadores en actividad de COFE

Perspectiva de trabajo propuesta

Sin dejar de capacitar y sensibilizar a nuevas generaciones de militantes, tarea que nos planteamos debe ser sistemática y permanente; hay que abordar con más fuerza en el futuro inmediato el trabajo y la pelea por la instalación de las Bipartitas de Salud Laboral al amparo del Decreto 291/007 en todos los sindicatos.

No puede haber sindicato que no tenga un ámbito específico para negociar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Este reclamo debe ser permanente y, una vez alcanzado, debemos bregar por su adecuado funcionamiento y la consecuente aplicación de lo ahí resuelto. Los tres pasos (instalación, funcionamiento y cumplimiento de lo acordado), son eslabones inseparables de un mismo proceso.

Asimismo, donde haya una Bipartida de Salud Laboral debe haber una Comisión en el sindicato que se especialice en los temas, que se prepare para negociar, que impulse la tarea.

Como Confederación apoyaremos y asesoraremos a todo sindicato que lo necesite y requiera. Lo mismo debemos hacer con la elaboración y firma de los diversos “Protocolos” que andan en danza e impulsa la Administración (Acoso laboral, Acoso Sexual, Decreto alcohol y drogas en el trabajo) . Ningún protocolo tendrá valor sin la efectiva participación de los trabajadores organizados en sus sindicatos; así lo expresa la normativa vigente y debemos hacerlo respetar, denunciando donde así no se proceda.

También desde COFE centralmente y en cada uno de los sindicatos, debemos impulsar hacia futuras leyes presupuestales, artículos que contemplen el financiamiento de lo negociado y acordado en las Bipartitas de Salud Laboral. Un claro ejemplo es que la Administración no podrá cumplir con la instalación de los Servicios de Salud en cada organismo al amparo del Decreto 127/014 (algo que nos interesa especialmente a los trabajadores), o para la aplicación del Decreto 128/016 (Alcohol y otras Drogas), sin la correspondiente reserva y asignación presupuestal.

Capacitación, organización y lucha: eslabones de una misma cadena para hacer respetar nuestros derechos.

Propuesta organizativa a considerar por el Congreso

Desde la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social, a la luz de la experiencia de trabajo, se definió impulsar en el XVI Congreso la separación de estas dos áreas de trabajo: por un lado debería existir una Secretaría de Seguridad Social y por otro una Secretaría de Salud Laboral.

Ambas áreas son lo suficientemente importantes, complejas y de dificultoso trabajo como para considerar seriamente esta propuesta, que tiene analizada argumentación detrás.

A su vez planteamos incluir Medio Ambiente en el ámbito de responsabilidad de ésta Secretaría, para equipararnos a la correspondiente del PIT-CNT y no superponer áreas y competencias con otras secretarías y departamentos.

Auguramos un provechoso y fraterno debate en esta instancia tan importancia para nuestra Confederación

Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Montevideo, 24 de noviembre de 2017

Trabajo permanente y mancomunado con el PIT-CNT

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Curso / Taller: Metodología Sindical de Análisis de las Condiciones de Trabajo //

27 y 28 de noviembre en el horario de 14:00 a 18:00 horas

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UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

¿POR QUÉ?

Al ser necesario integrar a los trabajadores a las comisiones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo al Decreto 291/07, debemos contar con procedimientos para estudiar la forma como trabajamos, teniendo presente como esa tarea repercute, impacta, altera o destruye nuestra salud.
    ¿Cómo plantearnos el trabajo con nuestro colectivo?
    ¿Cómo plantearlo con los representantes de la empresa?
    ¿Cómo plantearlo con los técnicos contratados por las empresas?
Algunas pautas para organizar de mejor forma nuestro trabajo en la Comisiones bipartitas y tripartitas, de acuerdo a nuestra propia experiencia.

Metodología

FUNDAMENTACIÓN

Una metodología, entre tantas otras definiciones, es un procedimiento para alcanzar un logro.
Esta metodología está basada en la experiencia sindical italiana que dio lugar, al luego llamado modelo operario o “modelo obrero italiano”.
Con los aportes que se le realizaron en España y la experiencia nacional presentamos un procedimiento para analizar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo desde la perspectiva de los trabajadores. 
    ¿Cómo es posible analizar la forma que trabajamos para incluirle contenidos de Salud Laboral sin conocer el trabajo que realizamos?
    ¿Cómo podemos organizar nuestro conocimiento del trabajo de forma que nos sea útil para impedir los accidentes de trabajo y la ocurrencia de lesiones contraídas a consecuencia o en ocasión de ese trabajo?
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Walter Migliónico, de la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT

DETALLES

Fecha del Curso / Talle: 27 y 28 de noviembre en el horario de 14:00 a 18:00 horas
Local del PIT-CNT (Jackson 1283, entre Guaná y Charrúa)

Inscripciones al inicio de la actividad

Más información:

formación@cuestaduarte.org.uy 

www.cuestaduarte.org.uy

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Curso sobre SALUD LABORAL – Formación a distancia //

CONVOCATORIA

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Coordinado por el Instituto Cuesta-Duarte y la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT.

  • Desde el 2 de octubre al 26 de noviembre de 2017.
  • Se utilizará la plataforma EVA (Entorno Virtual de Aprendizaje) de la UdelaR.
Esta instancia de capacitación está destinado a Delegados de Salud Laboral e integrantes de Bipartitas.
El cupo es limitado y se requiere el aval de la organización sindical.

Curso en el PIT-CNT

Plazo máximo de postulación: martes 26 de setiembre/2017.

Adjuntamos:

Curso a distancia Salud Laboral

Curso a distancia Salud Laboral

Nota: por más información puedes dirigirte a saludlaboraldecofe@gmail.com

 

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

2:780.000 fallecidos por enfermedades y lesiones provocadas en el lugar de trabajo //

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OIT demanda creación de coalición mundial para enfrentar problemas de seguridad y salud laborales

La falta de inversiones adecuadas en seguridad y salud en el trabajo tienen un coste económico mundial equivalente al Producto Interno Bruto (PIB) de los 130 países más pobres del mundo, indicó este lunes el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Así lo manifestó Guy Ryder hoy en Singapur, durante la inauguración del XXI Congreso Mundial sobre ese tipo de medidas de prevención laborales, organizado conjuntamente por la OIT, el ministerio de Trabajo de Singapur y la Asociación Internacional de Seguridad Social.

La OIT estima que a nivel mundial las enfermedades y lesiones provocadas en el lugar de trabajo tienen un costo equivalente a casi 3 billones de dólares y la suma de fallecidos se cifra en 2,78 millones, la mayoría de ellos debido a enfermedades relacionadas con el trabajo.

Estas cifras demostrarían la dimensión del problema que supone no abordar las problemáticas en materia de seguridad y salud en el trabajo, y la importancia de éstas para el desarrollo sostenible, destacó la OIT.

Para hacer frente a estos desafíos, Ryder manifestó la disposición de la OIT a participar en el desarrollo, junto a otros socios clave, de una coalición mundial.

En paralelo a la celebración del Congreso se celebra un encuentro donde jóvenes de diferentes países presentan sus propuestas de seguridad y salud ocupacional y abordarán la creación de una red mundial de jóvenes promotores de esas medidas preventivas.

04 de septiembre, 2017 

Más información de la OIT clickear AQUÍ

2:780.000 fallecidos por enfermedades y lesiones provocadas en el lugar de trabajo

CURSO BÁSICO para Delegados de Salud Laboral //

Miércoles 17 de mayo – hora 13:30 en el local de AFGAP (Uruguay 823, casi Andes)

Afiche Curso con fecha

La defensa de la Salud Laboral: un desafío para los sindicatos

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

Compañeras y Compañeros:
Si bien es un curso que se reitera, tanto en nuestra Confederación como en el PIT-CNT, es necesario continuar afianzando el conocimiento adquirido, ampliarlo y, sobre todo, lograr un accionar consecuente en el tema.
El Curso Básico estará a cargo del compañero Gerardo Fiore de la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, especializado en el tema y que cuenta con una larga experiencia práctica.
Se presentará básicamente:
  • Normativa sobre Salud Laboral vigente. (Fundamentalmente Decretos 406/88, 291/07, 127/14)
  • Ámbito de Negociación: Bipartitas de Salud Laboral.
  • Papel del Delegado de Salud Laboral.
Vista General

Curso anterior realizado en local de AFGAP

INSCRIPCIÓN PREVIA

El curso se realizará entre las 13:30 y las 16:30 horas, y a los compañeros que concurran se le entregará material impreso y el correspondiente Certificado de Participación.
A efectos organizativos reiteramos la solicitud de que los interesados se inscriban previamente enviando los datos requeridos (Nombre completo, sindicato al que pertenecen, número de celular y dirección de e-mail) al correo electrónico de la Comisión de COFE: saludlaboraldecofe@gmail.com
Por cualquier consulta  pueden dirigirse a los Delegados de Salud Laboral de su sindicato,  al correo electrónico ya mencionado o al número de celular 098723447.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Autoadhesivo COFE

Salud Laboral de COFE

CURSO BASICO PARA DELEGADOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL en COFE //

Miércoles 17 de mayo, hora 13:30, local AFGAP (Uruguay 823)

Salud Laboral de COFE

“LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE”

Quienes trabajamos, difundimos y militamos el tema de la Seguridad y la Salud Laboral de los trabajadores, lo hacemos bajo esta CONSIGNA.
Cuando decimos que LA SALUD NO SE VENDE, deseamos expresar que nuestro bienestar físico, psíquico o social no puede ser intercambiado por una compensación o partida de dinero, debiendo prevenir eliminando o atenuando los elementos que la afecten.
Al decir que la SALUD NO SE DELEGA, intentamos explicar que son los propios trabajadores quienes deben velar por la salvaguarda de su Sanidad, negociando directamente con los empleadores en los ámbitos creados para eso, no “tercerizando” su gestión, contratando asesores que deberían ser estrictamente eso: consejeros.
Por último la SALUD SE DEFIENDE, implica algo que debe estar en la tapa del libro de todo militantes sindical: a los trabajadores no se nos regala nada, ni siquiera los que son nuestros reconocidos derechos y las expresas obligaciones del patrón. Siempre, en mejores o peores condiciones, debemos estar dispuestos a luchar por ellos.

Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

LA NECESARIA CAPACITACIÓN

Por todo ello es imprescindible que los sindicatos cuenten con compañeras y compañeros formados, instruidos en el tema; que cuenten con elementos para el debate con los empleadores y, a su vez, exijan la presencia permanente de la Seguridad y la Salud Laboral en las plataformas reivindicativas de los sindicatos.
Es responsabilidad de nuestra Comisión, como claramente lo indica el Plan de Trabajo 2017 aprobado, impulsar la capacitación de sus miembros y facilitar que militantes de los sindicatos filiales de la Confederación desarrollen la tarea.
Con esa intención es que instrumentamos cursos, talleres e instancias de formación, coordinando con la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT –de quién recibimos permanente apoyo y asesoramiento-, siendo el próximo el que realizaremos el próximo miércoles 17 de mayo.

Walter Migliónico, de la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT

Curso Básico para Delegados de Salud Laboral

Este es un curso que se reitera. Decenas de compañeras y compañeros de COFE han participado en participado en los que hizo el PIT-CNT y en los varios que hemos realizado en la Confederación. Pero, a pesar de ello, es necesario continuar afianzando este conocimiento y sobre todo un accionar consecuente en el tema.
El Curso Básico estará a cargo de compañeros de la Comisión del PIT-CNT especializados en el tema, con una muy larga experiencia práctica que les ha ganado el reconocimiento de todos los sindicatos.
Su contenido estará basado en:
Normativa vigente (Convenios Internacionales, Leyes y Decretos nacionales, etc.) Énfasis en el Decreto 291/07 (Bipartitas) y Decreto 127/14 (Servicios de Salud)
Papel de los trabajadores organizados, del Delegado de Salud Laboral y la Negociación Colectiva.

INSCRIPCIÓN PREVIA

Este Curso se realizará el próximo miércoles 17 de mayo, a partir de las 13:30 horas, en el local de la Asociación de Funcionarios del MGAP (AFGAP) ubicado en Av. Uruguay 823 entre Andes y Florida.
A los efectos de una adecuada organización (se entregará carpeta con todo el material citado y el correspondiente Certificado de Participación) se solicita a los interesados que se inscriban previamente, o por medio del sindicato filial al que pertenecen o enviando un correo electrónico a saludlaboraldecofe@gmail.com proporcionando: nombre completo, sindicato al que pertenece, número de celular y dirección de e-mail.

Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

María del C. Fernández  /  Dante Giosa  /  Jacinto de la Cuerda

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28 de abril: Día Internacional de la Seguridad y la Salud Laboral //

Los accidentes laborales cayeron de 41.000 a 33.000 en los últimos tres años

La participación de los sindicatos es indelegable.

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

Artículo tomado de La Diaria // 28/4/2017

Hoy se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. El titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Ernesto Murro, destacó ayer que en los últimos tres años hubo un descenso de los accidentes laborales: en 2014 habían sido 41.000 y en 2016 se registraron 33.000. Comentó que la baja se produjo en todos los sectores de la actividad, excepto en el de la salud (ver recuadro). Murro hizo esas declaraciones en el Primer Congreso Nacional SYSO (Seguridad y Salud Ocupacional) en la Construcción, organizado por la Cámara de la Construcción del Uruguay. En referencia a ese sector, Murro indicó que en 2014 se habían registrado 5.900 siniestros laborales y que en 2016 hubo 3.700.

En diálogo con la prensa, Óscar Andrade, secretario general del Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) destacó el descenso pero lamentó que “en los últimos tres años en Uruguay, por año, han quedado 604 trabajadores discapacitados producto de un siniestro laboral”. Por eso dijo: “Tenemos que construir una institucionalidad que les dé facultades a la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social (IGTSS) y al Banco de Seguros del Estado, para tener una investigación sobre cada siniestro laboral”. Reprobó, además, la actuación de la Justicia penal, porque “aborda los temas de siniestralidad laboral con escasa rigurosidad y con una investigación que, en general, es muy incompleta”.

Percepciones diferentes

Murro, Andrade e Ignacio Otegui -presidente de la Cámara de la Construcción del Uruguay- fueron los oradores de la apertura del encuentro. Todos destacaron la posibilidad de discutir estas problemáticas en un ámbito tripartito, y dijeron que el trabajo colectivo que vienen haciendo desde hace varios años explica, en parte, el descenso de siniestros. Coincidieron en este punto, pero discreparon en otros. El congreso se convocó “a tres años de la aprobación del decreto 125/014”, que regula las condiciones de seguridad e higiene en la industria de la construcción, que no fue aprobado por los empresarios y, en cambio, fue defendido ayer por Andrade y Murro.

Andrade afirmó que en Uruguay “faltaba una ley completa de salud y seguridad” que incluyera, por ejemplo, el factor educativo, como lo hace el decreto 125/014, que pone como requisito que la persona, antes de comenzar a trabajar, reciba información, instrucción y formación; además, al comenzar la obra y al iniciar nuevas etapas se debe brindar capacitación sobre los riesgos generales y específicos. También Murro valoró el componente educativo, y agregó que el Instituto de Empleo y Formación Profesional y el Fondo de Capacitación de la Construcción capacitarán a trabajadores de sectores vulnerables a partir de la instrucción de jubilados de la construcción.

Otro aspecto fundamental del decreto es la obligación de que las construcciones cuenten con un delegado de obra en seguridad e higiene, que tiene la función de colaborar con los servicios de seguridad y en la prevención de riesgos laborales. Pero lo que más molesta a los empresarios es que el delegado puede detener una tarea o las tareas de la obra cuando “presuma razonablemente la existencia de un riesgo grave e inminente para la integridad física de uno o varios trabajadores”, según establece el decreto.

De acuerdo con la norma, la situación puede subsanarse con la intervención del capataz o del encargado de obra; si eso no fuera suficiente, se podrá convocar al técnico prevencionista, y si eso tampoco alcanzara para resolver la situación, se puede convocar a la IGTSS, que tendrá 24 horas hábiles para ir a la obra si está en Montevideo o 48 si está en el interior del país. Andrade dijo que hay cerca de 1.000 delegados de seguridad en el país; aseguró tener el listado de las detenciones de obra que se han hecho en estos tres años y dijo que, “en general, se han resuelto en el lugar; la inmensa mayoría era razonable”, y que, cuando intervino la IGTSS, identificó cuestiones a corregir.

Salud y Seguridad Laboral del SUNCA

Otegui relacionó la caída de la siniestralidad laboral con el crecimiento de la desocupación. “Tenemos menos personas trabajando y menos horas trabajadas, porque el país tenía 5,6% de desempleo hace tres años, al terminar el año pasado estábamos en 7%, y arrancamos el año con 8%. Menos horas trabajadas, menos gente trabajando, obviamente va a haber menos capacidad de tener accidentes”. Dijo que no acompañaron la aprobación del decreto 215/014 “por la libertad que se les dio a los delegados de seguridad e higiene de detener la tarea”. Agregó: “Seguimos convencidos de que ese es un problema, se puede relevar y va a haber que encontrar mecanismos para que no sea una situación urticante, sobre todo en las obras grandes, vamos a hablar en plata: en las obras más chicas esto no es un tema que sea relevante, pero en las obras grandes es un tema relevante, a veces grave”, dijo, refiriéndose a los proyectos con más de 400 o 500 trabajadores.

Murro negó que el descenso de siniestros se deba al aumento del desempleo, porque la disminución de accidentes “es mejor que la de los puestos de trabajo”, y razonó que “en Uruguay tenemos 1.650.000 personas ocupadas y 147.000 desocupadas. Cada punto de desocupación son 15.000 personas; si en dos años bajamos 8.000 accidentes, estamos hablando de una importantísima bajada, que hay que seguir bajando”, acotó.

El fenómeno de la informalidad o la precariedad laboral no fue mencionado por Murro ni por Otegui. Andrade mencionó que “casi 70% del vínculo contractual sigue siendo por hora” y abogó por “promover una relación laboral más estable que permita políticas con mejor resultado en el tiempo, no enganchar siempre de cero la relación laboral, las políticas de seguridad”. En la mesa siguiente, Héctor Abad, del SUNCA, dijo que en 2014 la informalidad en la construcción era de 25,5%, y que en 2015 creció a 29,9%. “Asimismo bajaron los accidentes de trabajo”, dijo, agregando un punto a favor para el decreto.

La Diaria – 28/4/2017

Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

La Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reúne los días miércoles entre las 14:00 y las 16:00 horas en el local de la Confederación ubicado en Av. 18 de Julio No. 2190.
La cuenta de correo electrónico de la Comisión es: saludlaboraldecofe@gmail.com

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

 

Homenaje a RICARDO CAYSSIALS, compañero de luchas //

LA CONSTRUCCIÓN DEL PROGRAMA, SUS APORTES AL DEBATE Y A LA LUCHA ORGANIZADA

Ricardo Cayssials (1947-2008)

Montevideo, 26 de abril de 2017

CONOCIENDO NUESTRO PASADO

Recientemente, en el marco del intercambio de ideas sobre el accionar de los sindicatos en torno al tema de los agrotóxicos, comprendimos que muchos compañeros ignoran la larga lista de aportes y propuestas, en muy diversas áreas y a lo largo de décadas, que han realizado militantes, sindicatos, nuestra Confederación y el PIT-CNT, al conjunto del movimiento popular; contribuyendo a impulsar y estructurar su lucha.
Y esta realidad, que todos comprendemos es necesario contribuir a cambiar, tiene dos actores involucrados: quienes conocen esa historia y son responsables de trasmitirla, y aquellos que por la causa que sea no se percatan de esa trayectoria y elaboración, pero tienen el compromiso de incorporarla a su saber.
Intentando aportar un grano de arena a esta ardua tarea, y aprovechando el hecho de que el día 26 de abril fue el aniversario de la lamentable desaparición física del sobresaliente compañero y amigo RICARDO CAYSSIALS, hemos decidido mostrar a través de sus contribuciones y concepción colectiva de trabajo parte de esa rica historia que poseemos en el movimiento sindical y el campo popular.
Reconocimiento y aprecio general
En torno a su deceso y a modo de homenaje fue mucho lo que se escribió y dijo de él y su obra. En los más diversos ámbitos, por parte de los más variados actores. Desde el Consejo Directivo Central de la Universidad de la República a la dirección de ASCEEP-FEUU de Agronomía; pasando por los Decanos de las Facultades de Agronomía y la de Ciencias, en que fue docente; desde la dirección de nuestra Central PIT-CNT a las más diversas organizaciones sociales defensoras de los recursos naturales y el agua, cuestionadoras de los monocultivos y a la actual forma de propiedad y uso de la tierra.
Pero por su significado político y afectivo elegimos dos de estos textos:
  1. El prólogo del libro “LOS TRABAJADORES OLVIDADOS – Los trabajadores rurales y la jornada de ocho horas”, resumen del debate efectuado sobre la Jornada Laboral en el sector rural, realizado el 24 de abril de 2008 (dos días antes de su deceso), donde él jugó un papel preponderante, y
  2. Las palabras dichas por sus compañeros de trabajo en el homenaje realizado en el salón de actos de la Facultad de Ciencias.

Descargar aquí: “LOS TRABAJADORES OLVIDADOS – Los trabajadores rurales y la jornada de ocho horas”, resumen del debate efectuado en la Jornada Laboral en el sector rural, realizado el 24 de abril de 2008.

H. Tommasino – R. Cayssials (Sala Magiolo de la UdelaR) 24/4/2008

Prólogo del libro “Los trabajadores rurales y la jornada de ocho horas”

“Esta publicación es una dedicación en forma de homenaje al compañero Ingeniero Agrónomo Ricardo Cayssials.
Ricardo tuvo a su cargo la coordinación y moderación de la Jornada de Debate realizada el jueves 24 de abril de 2008 sobre el Proyecto de Ley de Jornada laboral y régimen de descansos en el sector rural.
También fue él, junto con otros compañeros del PIT-CNT, quien pensó que el Proyecto de Ley sobre jornada laboral en el sector rural – en discusión en el Parlamento – ameritaba un Debate, donde se pudiesen colocar públicamente todas las miradas, todas las opiniones, dando oportunidad especialmente a que se expresaran los asalariados rurales, y el sindicato que los representa, la Unión Nacional de Asalariados, Trabajadores Rurales y Afines.
El 26 de abril, Ricardo falleció. Antes de irse realizó una propuesta para continuar el trabajo, y contribuir así desde algo aparentemente muy puntual – la jornada laboral rural – a tornar visible una realidad compleja, oculta, desconocida para la mayoría de los uruguayos: la de los trabajadores y trabajadoras rurales.
Esta fecha quedará en nuestra mente para siempre y su imagen de respeto y entrega que nos brinda incondicionalmente el compañero.
Mediante la presentación – resumida – de la serie de trabajos y acciones que el compañero emprendió, se intenta compartir y difundir un ejemplo de tantos años de trabajo, lucha y vida por un país y un mundo diferente.
Se comprometió y se desempeño fervientemente en múltiples y diversos ámbitos. Tres fueron especiales para él: el académico, el social y el sindical.
En lo académico, fue docente del Departamento de Geografía de la Facultad de Ciencias de la Universidad de la República. Su título académico fue de Ingeniero Agrónomo.
Dedicó sus cuarenta años de actividad académica y profesional a la docencia e investigación en los temas de ordenación y gestión ambiental de territorio, y en los de uso y conservación de los recursos naturales, principalmente el suelo.
Últimamente había focalizado su investigación y actividad de extensión en la gestión de cuencas hidrográficas. En este marco se destacó por el decidido apoyo y promoción de la reforma constitucional aprobada por la ciudadanía en el año 2004.
Como miembro de la Comisión por la Defensa de la Vida y el Agua recorrió, sin escatimar esfuerzos, todos los rincones del país para compartir, con todos los uruguayos y uruguayas, su vasto conocimiento académico y su profunda convicción ciudadana, sobre la necesidad de que todos nos sumáramos a la defensa colectiva y soberana del patrimonio nacional de recursos naturales, el agua en particular.
La abrumadora mayoría de orientales que acompañó aquella reforma constitucional fue para Ricardo motivo de una enorme alegría y de una gran satisfacción, a la vez que un nuevo compromiso de trabajo y militancia social, para alcanzar la más pronta implementación de aquel mandato ciudadano.
En su extensa producción académica y profesional, Ricardo nos dejó como invalorable aporte múltiples trabajos y publicaciones. Desde sus iniciales trabajos y publicaciones en la Dirección de Suelos y Aguas del MGAP, seguida de sus libros y artículos publicados, sobre diversos aspectos de la temática ambiental, con particular énfasis en la gestión de cuencas, hasta sus más recientes publicaciones que abordaron los temas de la tierra y la reforma agraria.
Integró la Comisión Sectorial de Extensión y Actividades en el Medio en representación del orden docente y la Sub-Comisión de Colonización y Soberanía alimentaria. En esta Subcomisión, Ricardo siempre presentó y sometió a discusión temas reales y actuales, estratégicos para el momento, sentidos y vividos por actores reales, no proveniente de otras realidades, de los libros o de la teoría.
De esas reuniones siempre salían tareas concretas para emprender.
Por ejemplo la discusión en el Parlamento de la Ley que modificaba aspectos de la Ley de Colonización del año 1948.
También se dedicó a estudiar y a trabajar como militante social y sindical el tema de la tierra, la reforma agraria y la reforma del estado.
Era integrante de la Asociación de Funcionarios del Ministerio de Ganadería Agricultura y Pesca (AFGAP) y de la Asociación de Docentes de la Universidad de la República (ADUR).
Desde la Comisión de Asuntos Agrarios del PIT-CNT
Integró la Comisión de Asuntos Agrarios del PIT-CNT del Departamento de Desarrollo Productivo. Desde de su ingreso en el año 2006, ha volcado en forma permanente una batería de ideas, las mismas han sido excelentes insumos que ayudaron a concretar los diferentes objetivos a corto y mediano plazo y seguir profundizando el camino para lograr trazar las diferentes etapas del plan de trabajo año a año.
Personalidad muy excepcional, a través de su compromiso y su profesionalidad en una conjunción casi perfecta, de la humildad y su firmeza necesaria que lo caracterizaba nos permitió seguir avanzando en el camino que esta Comisión está realizando. El aporte del compañero Ricardo ha puesto una matriz de unidad, firmeza, compromiso y equilibrio, sólo de esa manera se logran los cambios reales.
Bregó permanente en seguir profundizando los cambios, es así que a veces aunque con una visión muy dura y necesaria no perdía de vista que debía construir aun en la discrepancia, ya que lo importante es el beneficio para todos y lograr un mundo mejor donde no hubiese ni explotados ni explotadores. Crítico, pero muy consciente y con los pies apostados en la Tierra, sabía lo que decía y lo que quería.
A través de su vasta experiencia profesional y de vida nos enseñó a escuchar y entender a las más diversas opiniones del entorno, ayudar a la comprensión de aquellos que en definitiva estén comprendidos en nuestros mismos objetivos.
Ricardo demostró con hechos, algo tan importante de que los profesionales deben estar al servicio de la clase y de la sociedad. En el marco del 9º Congreso del PIT-CNT el compañero nos alertaba – dentro de una necesaria Reforma del Estado y con la debida participación de todos – de la creación de las figuras públicas no estatales.
El 22 de junio del 2007 se realizó la jornada de debate interno en el movimiento Sindical sobre la Reforma Agraria, allí se trataba de poner arriba de la mesa la importancia del tema y por ende de discutir una alternativa de desarrollo que permitiera profundizar la elaboración de un modelo de País pensado desde la clase trabajadora.
En la misma – que se realizara en el local sindical de la AFGAP – Ricardo planteaba la necesidad de transformar el Estado y lanzaba allí la propuesta del Sindicato. Se incluía así un eslabón más para la necesaria discusión.
Ese mismo año, el Movimiento Sindical planteaba su preocupación por el fenómeno de la extranjerización de la tierra.
Es así que se realiza una presentación con nuestra visión y propuestas para hacer frente a esta situación. La misma fue dirigida a toda la sociedad, con la participación de algunos parlamentarios y autoridades departamentales. Naturalmente, Ricardo también puso su gran aporte en torno al tema.
En su calidad de militante sindical y de profesional, presentaba la visión de la Comisión de Asuntos Agrarios en lo referente a las cadenas productivas. Especialmente, colocó el tema de la cadena láctea y el impulso de la ley en ese sentido.
Con la participación de autoridades del MGAP, Parlamentarios y Trabajadores es que se realiza en el Sindicato de Conaprole un debate en torno al tema. Sin dudas que el informe expuesto por Ricardo fue más que esclarecedor, originando la reflexión de muchos que estaban allí presentes.
Por último dentro de sus múltiples planes de trabajo que tenía el compañero también estaban presentes las preocupaciones y entre ellas los derechos de los trabajadores en forma igualitaria, por ejemplo, los que corresponden a los trabajadores rurales.
Al tener conocimiento del Proyecto de Ley sobre jornada laboral y descansos intermedios en el sector rural, entendió que debíamos proponer un debate con la participación de todas las visiones.
De esa forma Ricardo, trabajando incansablemente junto a los demás compañeros, lanzamos la jornada junto con la Universidad de la República el 24 de abril de 2008.”

Delegación de la UNATRA recibida por la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados

Homenaje de sus compañeros de trabajo

“¿Qué hay hoy Ricardo? Las enseñanzas, el estar siempre ahí, con la gente, con tu gente, la que tanto quisiste y por la que actuaste con coherencia. A nosotros nos dejaste aquello de que para transformar es necesario conocer, para conocer es necesario estar y esto implica compromiso y acción.
Acción concreta, investigar y democratizar el conocimiento, compartirlo. Esto implica estar en los movimientos sociales y no simplemente decir estoy con los movimientos sociales, ni trabajo para los movimientos sociales.
Implica estar junto con los que luchan por el agua, por la tierra, por verdaderas y dignas condiciones de vida, por una gestión integral de las cuencas hidrográficas.
Y estarás como semilla en cada corazón del universitario comprometido con su tiempo y el tiempo del futuro, en cada militante social y político que lucha por las verdaderas transformaciones con participación ciudadana.
Hasta siempre Ricardo, camarada, universitario, militante.
Hasta siempre Maestro. Tus compañeros de laboratorio,
Víctor Cantón, Gabriela Fernández, Fernando Pesce, Marcel Achkar y Ana Domínguez.”

Aplicación de hervicida en eucaliptos

La Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reúne los días miércoles a las 14:00 horas en el local de la Confederación, ubicado en A. 18 de Julio No. 2190.

Movilización de la UNATRA (PIT-CNT)

ACTIVIDAD en COFE sobre “Negociación Colectiva y Cláusulas de Género”//

Miércoles 3 de mayo a las 16.30hs, local COFE: 18 de Julio N°2190

Incluir Cláusulas de Género en los Convenios Colectivos

Organizan: Secretarías de Género y de Formación

Apertura: Martin Pereira (Presidente de COFE)
Moderan: Integrantes Depto. Género y Diversidad COFE
Exponen:
1- Representante de la Secretaría de Género del PIT-CNT.
2- Ec. Valentina Alles (tema: Cláusulas de Género, CIEDUR).
3- Dr. Daniel Parrilla (tema: Negociación Colectiva, Asesor de COFE).
4- Dr. Fernando Delgado, Representante del Negociadores del Sec. Público DINATRA-MTSS.
5- Cr. Aidemar González (Depto. Estado y Presupuesto COFE) y Dra. Claudia Rivero (Secretaria Formación COFE).

Se entregaran certificados de participación

Inscripciones en: secretariagenerocofe@gmail.com

Cláusulas de Salud Laboral con perspectiva de Género

Cláusulas de Salud Laboral con perspectiva de Género

Desde la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE, coordinando con la de Género, impulsamos que entre las cláusulas de Género a incluir en los Convenios Colectivos incorporemos las referidas a la Salud y Seguridad en el Trabajo desde la perspectiva de género.
Para profundizar en el tema ponemos a disposición de los interesados la publicación de la OIT (2011): “Salud y Seguridad en el Trabajo desde la perspectiva de género (Módulo para la formación de hombres y mujeres sindicalistas)”.
Le recordamos a las compañeras y compañeros que nuestra Comisión se reúne los días miércoles, entre las 14:00 y las 16:00 horas en el local de la Confederación y por cualquier consulta o plantear alguna inquietud pueden dirigirse al e-mail: saludlaboraldecofe@gmail.com
Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

 

28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo //

Este año el tema de la campaña es “Optimizar la Compilación y el Uso de los Datos sobre SST”

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UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Todos los años la OIT desarrolla una campaña en torno al 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Así como en el 2016 en tema fue “Estrés en el Trabajo: un reto colectivo”, la consigna de la campaña para el Día Mundial de la SST en el 2017 es “OPTIMIZAR LA COMPILACIÓN Y EL USO DE LOS DATOS SOBRE SST”.

1 Afiche SST 2

OBJETIVO: CREAR CONCIENCIA

La OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionados con el trabajo, colocando la salud y la seguridad de los trabajadores entre las prioridades principales de las agendas internacionales y apoyando la actuación a todos los niveles.
En la medida en que los datos sobre accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo son esenciales para la prevención, hay una urgente necesidad de mejorar los sistemas de registro y notificación, así como la recopilación y análisis de datos sobre seguridad y salud en el trabajo (SST) a nivel nacional. Esto proporcionaría a los países indicadores más fidedignos de la eficacia de los sistemas nacionales de SST y les ayudaría a priorizar cuáles problemas de SST deberían recibir los recursos, a veces escasos, necesarios para resolverlos.
Optimizar la recopilación de datos fidedignos es esencial para establecer prioridades y mejorar los programas preventivos a nivel nacional y de los lugares de trabajo. Además, la armonización de los sistemas nacionales de registro y notificación permitiría la recopilación y el análisis de datos con fines de prevención, a nivel mundial dando una imagen más precisa de los progresos realizados en este ámbito.

Fuente: OIT (Leer aquí directamente en su sitio web)

1 SST reflexionar

Los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo y sus funciones

Aprovechando la oportunidad de la conmemoración y con la intención de difundir sobre la normativa que rige la Salud Laboral, publicamos esta reseña.
Estos servicios están definidos en el Decreto 127/014 (ver aquí), que reglamenta el Convenio Internacional de Trabajo 161, que a su vez fuera ratificado en nuestro país por la Ley 15.965.
En el decreto mencionado se define la integración de estos Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo, así como sus objetivos y funciones.
Fue la CONASSAT, de composición tripartita, que procedió a un análisis profundo sobre las condiciones mínimas con las que deben contar dichos servicios, para luego proponer al Ejecutivo su redacción final.
Son muchas y muy importantes las funciones que tienen asignadas pero, antes que nada, debe quedar claro que es obligatorio que cuenten con independencia técnica y que, además, su papel es asesorar a los ámbitos bipartitos de negociación, integrados obviamente por trabajadores y empleadores.
Pero, en el marco de difundir el contenido de la campaña de la OIT del próximo 28 de abril; podemos resaltar de su contenido el literal j) del Artículo 4. Dicho texto indica la “Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, debiendo llevar un registro estadístico de los mismos”.
Aún son relativamente pocos los Servicios instalados en nuestro país, pero cabe acotar que el plazo final para la vigencia integral de la norma es mayo del 2019.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

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“Tiempos Modernos” Charles Chaplin