Curso / Taller: Metodología Sindical de Análisis de las Condiciones de Trabajo //

31 de julio y 1 de agosto – de 13:00 a 17:00 horas.

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

Instituto Cuesta Duarte / Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente
¿POR QUÉ?
Al ser necesario integrar a los trabajadores a las comisiones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo al Decreto 291/07, debemos contar con procedimientos para estudiar la forma como trabajamos, teniendo presente como esa tarea repercute, impacta, altera o destruye nuestra salud.
  • ¿Cómo plantearnos el trabajo con nuestro colectivo?
  • ¿Cómo plantearlo con los representantes de la empresa?
  • ¿Cómo plantearlo con los técnicos contratados por las empresas?.
Algunas pautas para organizar de mejor forma nuestro trabajo en la Comisiones bipartitas y tripartitas, de acuerdo a nuestra propia experiencia.

FUNDAMENTACIÓN
Una metodología, entre tantas otras definiciones, es un procedimiento para alcanzar un logro.
Esta metodología está basada en la experiencia sindical italiana que dio lugar, al luego llamado modelo operario o “modelo obrero italiano”.
Con los aportes que se le realizaron en España y la experiencia nacional presentamos un procedimiento para analizar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo desde la perspectiva de los trabajadores.  
  • ¿Cómo es posible analizar la forma que trabajamos para incluirle contenidos de Salud Laboral sin conocer el trabajo que realizamos?
  • ¿Cómo podemos organizar nuestro conocimiento del trabajo de forma que nos sea útil para impedir los accidentes de trabajo y la ocurrencia de lesiones contraídas a consecuencia o en ocasión de ese trabajo?

DETALLES       
Fecha del Curso / Talle: 31 de julio y 1 de agosto en el horario de 13:00 a 17:00 horas
Local del PIT-CNT (Jackson 1283, entre Guaná y Charrúa)
Inscripciones al inicio de la actividad
Más información: www.pitcnt.org.uy  o  www.cuestaduarte.org.uy

Jackson 1283, entre Guaná y Charrúa

ACOSO MORAL LABORAL: PROPUESTAS SINDICALES PARA SU PREVENCIÓN //

Desde la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE, enmarcado en el Plan de Trabajo anual aprobado, venimos analizando la forma más adecuada de abordar el tema del Acoso Moral Laboral, cada vez más evidente en nuestros lugares de trabajo.
Como es lógico para hacerlo hemos apelado al conocimiento y a la experiencia acumulada en el movimiento sindical. Por ello, desde el año pasado, compañeros de nuestra Comisión vienen participando de la Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT.
Como forma de aporte al trabajo colectivo difundiremos material elaborado en ese ámbito de la Central, para hacer cada vez más visible un problema que de no prevenirlo a tiempo y de forma correcta trae consecuencias desastrosas.

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

ACOSO MORAL LABORAL: UN PROBLEMA COLECTIVO

¿Por qué acoso moral laboral? Porque el acoso es un proceso que se da en un lugar de trabajo por violación de derechos de la persona del trabajador.
El término moral proviene del Derecho y refiere a los derechos fundamentales, lo que quiere decir que aludimos a un proceso de violaciones de derechos humanos fundamentales ocurrido mediante cualquier forma de violencia.
Esta denominación entendemos es la que mejor se corresponde a la complejidad del tema a tratar.

QUE ENTENDEMOS POR ACOSO MORAL LABORAL:

Tomando como punto de partida un concepto netamente preventivo entendemos por acoso: “toda conducta que realizada con una cierta reiteración y sistemáticamente, sobre una persona o grupo de personas en el ámbito laboral, pueda llegar a lesionar su dignidad o integridad, a través de la degradación de las condiciones de trabajo y creación de un ambiente intimidatorio, ofensivo u hostil, cualquiera que sea el motivo que lleve a la realización de esa conducta y ya sea realizada por compañeros de trabajo –acoso “horizontal”- ya por superiores –acoso vertical descendente-, o personas sujetas a su dependencia –acoso vertical ascendente.

El ACOSO MORAL LABORAL: Un problema colectivo.

El ACOSO MORAL LABORAL es un componente de Salud Laboral, esto determina que prioricemos actuar en prevención, o sea, intervenir en el lugar de trabajo para eliminar o minimizar lo que facilita, favorece y hace posible que el acoso ocurra sin consecuencias para quien sea responsable, o sea con total impunidad.
Así es que desde la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, incluimos a partir del Noveno Congreso este tema en el marco de La Negociación Colectiva.
De acuerdo a lo resuelto en el XI Congreso del PIT-CNT, dentro de nuestras líneas de acción se encuentra:
“Profundizar el abordaje realizado en el tema Acoso Moral Laboral, reconociendo los avances alcanzados con especial énfasis en los ejes de:
Hacer “visible” esta realidad cotidiana vinculada a la organización del trabajo en la actual relación “capital-trabajo” destacando el vínculo entre la globalización y la generalización de este fenómeno.
Promover la inclusión de esta problemática en las comisiones tripartitas y bipartitas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
La Negociación colectiva como herramienta fundamental para  limitar el uso abusivo por parte de los empleadores del poder disciplinario y de dirección.
Uso abusivo que genera y promueve el acoso moral laboral en la relación de trabajo y vulnera derechos fundamentales de los trabajadores.
Es prioritaria nuestra actuación preventiva en la materia utilizando como guía el concepto y el protocolo que elaboramos como herramientas imprescindibles y el mapa de riesgos psicosociales que nos permite el diagnóstico del lugar de trabajo para actuar y corregir la presencia de aspectos que favorecen esta práctica nefasta.
Por lo tanto, debemos continuar avanzando en nuestro trabajo de formación en los sindicatos, así como continuar trabajando para alcanzar una mejor coordinación con las disciplinas y la IGTSS, para hacer que el resultado de nuestro trabajo sea más efectivo.
Esto nos permitirá a su vez, desarrollar vínculos, obtener insumos, sensibilizar y generar las condiciones  necesarias  para avanzar en la investigación del tema.”

NORMATIVA QUE VIABILIZA NUESTRA PROPUESTA:

El decreto 291/07 y su complementario el decreto 244/16, establecen que todos estos temas se tratarán a nivel en lo nacional, bipartito por centro de trabajo, la figura del delegado de salud o seguridad de actuación permanente, la disponibilidad de horas para la formación.
Este decreto establece que los organismos creados tienen la función de “planificar la prevención combatiendo los riesgos laborales en su origen” (capítulo III, artículo 5ª, literal a) del decreto 291/07); así como también: “propender a que la concepción de sistemas de trabajo sea orientada prioritariamente a la satisfacción de las exigencias humanas, cubriendo las condiciones de trabajo en la relación hombre-máquina, adaptada, fisiológica, psicológica y socialmente al trabajador, a fin de garantizar su bienestar, seguridad y salud” (capítulo III, artículo 5ª, literal b) del decreto 291/07); del mismo modo en el decreto 291/07, capítulo IV, artículo 14º, literal b) se dice: “adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores”.
Otra norma que es imprescindible conocer para apoyarnos en ella y viabilizar nuestro planteamiento es el decreto 406/88 que reglamenta todo sobre Seguridad, Higiene y Salud Laboral y su aplicación es obligatoria “en todo establecimiento público o privado de naturaleza industrial, comercial o de servicio” (Título I, artículo 1º).
Dentro del decreto 406/88, fundamental reiteramos, y limitándonos al tema que nos convoca, debemos prestar especial atención a lo relacionado al análisis desde el punto de vista de la ergonomía, donde se establece, entre otros elementos, “La concepción de los sistemas de trabajo será orientada prioritariamente a la satisfacción de las exigencias humanas, cubriendo las condiciones de trabajo en la relación hombre-máquina, adaptada, fisiológica, psicológica y socialmente al trabajador, a fin de garantizar su bienestar, seguridad y salud” (Título IV, artículo 48º).
El año 2016 fue para OIT, el año de los factores de riesgo psicosociales, desde sus filas se dice que estos factores pasarán a prevalecer por su incidencia, en relación a los demás factores de riesgo, siendo hoy una de las principales causas del ausentismo. Está en nuestros objetivos lograr en la brevedad su inclusión en las normativas laborales, único camino para minimizar o erradicar las consecuencias sobre la salud de quién trabaja, el correcto funcionamiento de los centros de trabajo y las repercusiones del nivel del ausentismo. De más está decir que el acoso moral laboral está incluido en esto.
Así mismo entendemos que tanto el protocolo como el tipo de intervención que se haga, deben ser acordados en la tripartita y/o  en la bipartita de salud laboral.

Debemos promover la inclusión de este tema en las comisiones tripartitas y bipartitas de Salud Laboral

OCHO FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES MÁS VINCULADOS AL ACOSO MORAL LABORAL

Concretamente, las deficiencias más relevantes de la organización del trabajo en relación con el acoso moral tienen que ver con:
Claridad de rol: a falta de definición de los objetivos, autonomía y responsabilidades en el ejercicio de nuestro trabajo  – ello posibilita por ejemplo dar al acosado/a tareas que corresponden a una categoría laboral inferior, inventar una nueva tarea.
Previsibilidad: la falta de adecuación de la información que recibimos para hacer bien nuestro trabajo y su proyección de futuro – ello posibilita por ejemplo negar al acosado/a la formación necesaria para realizar correctamente una nueva tarea.
Control/influencia: el diseño de puestos de trabajo que implican para el/la trabajador/a un reducido o inexistente margen de decisión y autonomía respecto al contenido y a las condiciones de trabajo – ello posibilita por ej. dar al acosado/a demasiado trabajo o demasiado poco, obligarle a usar un método que no comparte, cambiarle la ubicación, obligarle a quedarse dos horas más cada día.
Inseguridad: la inseguridad en las condiciones de trabajo (temporalidad en la contratación, distribución irregular de jornada, salario variable…) – ello permite por ejemplo que al acosado/a le varíen el turno, le obliguen a ir un día no previsto, le cambien de tareas, le cambien de centro de trabajo contra su voluntad.
Conflicto de rol: la exigencia de realización de tareas que entran en conflicto con las normas y valores profesionales y personales – ello permite por ejemplo que al acosado/a se le obligue a hacer trampas, a hacer la vista gorda, no decir todo lo que sabe porque perjudicaría a la empresa.
Apoyo social: la competitividad como forma de relación entre compañeros/as frente a potenciar el apoyo y el refuerzo – por ejemplo ello lleva a que no se convoque al acosado/a a reuniones de trabajo, a que los compañeros tengan prohibido ayudar al acosado/a.
Relaciones sociales: el diseño de puestos de trabajo aislados o que imposibilitan la relación con los/as compañeros/as – ello permite por ejemplo que al acosado/a se le obligue a trabajar en una habitación apartada del resto de sus compañeros, en un lugar muy ruidoso.
Calidad de liderazgo: la ausencia de capacitación para gestionar personas y de preocupación por la salud y el bienestar en el trabajo de directivos, mandos intermedios y encargados – por ejemplo el jefe inmediato no planifica bien el trabajo, agrede verbalmente al acosado/a.

El acoso moral como un problema derivado de la organización del trabajo

PROPUESTAS SINDICALES DE PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO MORAL

Para que una situación de acoso moral en una empresa no se produzca o no se vuelva a producir, hay que modificar  las condiciones de trabajo.
La base para ello, para la prevención en origen, es la identificación de los factores de riesgo psicosocial, mediante su evaluación y la aplicación de medidas para eliminarlos.
Pero la evaluación de riesgos no es la finalidad de la prevención, es la base para que la prevención funcione.
Nuestra acción sindical en las empresas nos tiene que permitir ser capaces de:
  1. Garantizar que en las evaluaciones de riesgos se evalúan también los riesgos derivados de la organización del trabajo (riesgos psicosociales).
  2. Lograr que se organice el trabajo en las empresas de una forma saludable, mediante la puesta en marcha de medidas concretas que tiendan a:
  • Fomentar el apoyo social entre los trabajadores/as, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación en lugar de la competitividad y el aislamiento.
  • Fomentar la claridad y transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo y las tareas asignadas a cada uno/a, así como los roles de cada persona.
  • Promocionar la autonomía, potenciando nuestra participación a la hora de tomar decisiones relacionadas con los procesos y métodos de trabajo, el ritmo de trabajo, los tiempos de trabajo,…
  • Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y suficiente para el correcto desempeño de nuestro trabajo.
  • Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando estabilidad en la ocupación y salarios justos de acuerdo con las funciones y calificación del puesto de trabajo.
  • Exigir que desde la dirección de la empresa, se realice una definición y publicación de la política empresarial. Que se realice una declaración de rechazo frente a acciones tipificadas como acoso moral estableciendo como inadmisible el uso de la organización del trabajo para dañar a un trabajador, y el rechazo de cualquier forma de intimidación, violencia verbal o física.

    Entre todos podemos!!

Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT

Con la participación de varios sindicatos, entre los que se encuentra COFE, la Comisión de Acoso Moral Laboral de se reúne todos los viernes a partir de las 16:30 horas en el local del PIT-CNT, ubicado en Jackson 1283, entre las calles Charrúa y Chaná.
Más información en:
Sitio Web de la Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT

SOLUCIÓN PARA LOS TRABAJADORES “CINCUENTONES” PERJUDICADOS POR LAS AFAPS //

Trabajo sistemático del Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

SE REUNIÓ EL ERT – COSS

La reunión del ERT y de la Comisión de Seguridad Social del PIT-CNT (COSS), correspondiente al mes de mayo contó con una excelente representación nacional: participaron más de 100 compañeros de todo el país.
Se aportó importante información sobre las novedades en seguridad social, apostando además a la pronta votación legislativa para que las personas con discapacidad gocen del derecho al trabajo en igualdad de condiciones.
Para esto hubo una muy clara exposición de los compañeros y compañeras de la Comisión de Discapacidad de nuestra central.
En esta oportunidad la reunión se realizó en el local del Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines (SIMA), ubicado en Martín C. Martínez 1686, casi Colonia.
VER AQUÍ entrevistas a participantes de la reunión.

Solución para los “Cincuentones” perjudicados por las AFAPS

UNA SOLUCIÓN PARA LOS TRABAJADORES “CINCUENTONES”

Recientemente el Equipo de Representación de los Trabajadores (ERT) en el Directorio del BPS presentó un anteproyecto de Ley que contempla  la solución para los trabajadores “Cincuentones” perjudicados por las AFAPS.

Este planteo es la solución puntual y urgente para este importante grupo de trabajadores se pueda jubilar, pero todos sabemos -y es lo que impulsa el PIT-CNT-, que la solución de fondo es lograr una “Seguridad Social solidaria, universal y sin AFAPs”.

Aquellos que lo deseen pueden VER AQUÍ la entrevista a Ramón Ruíz en televisión.

Por más información pueden comunicarse al E-mail: saludlaboraldecofe@gmail.com

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

CURSO BASICO PARA DELEGADOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL en COFE //

Miércoles 17 de mayo, hora 13:30, local AFGAP (Uruguay 823)

Salud Laboral de COFE

“LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE”

Quienes trabajamos, difundimos y militamos el tema de la Seguridad y la Salud Laboral de los trabajadores, lo hacemos bajo esta CONSIGNA.
Cuando decimos que LA SALUD NO SE VENDE, deseamos expresar que nuestro bienestar físico, psíquico o social no puede ser intercambiado por una compensación o partida de dinero, debiendo prevenir eliminando o atenuando los elementos que la afecten.
Al decir que la SALUD NO SE DELEGA, intentamos explicar que son los propios trabajadores quienes deben velar por la salvaguarda de su Sanidad, negociando directamente con los empleadores en los ámbitos creados para eso, no “tercerizando” su gestión, contratando asesores que deberían ser estrictamente eso: consejeros.
Por último la SALUD SE DEFIENDE, implica algo que debe estar en la tapa del libro de todo militantes sindical: a los trabajadores no se nos regala nada, ni siquiera los que son nuestros reconocidos derechos y las expresas obligaciones del patrón. Siempre, en mejores o peores condiciones, debemos estar dispuestos a luchar por ellos.

Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

LA NECESARIA CAPACITACIÓN

Por todo ello es imprescindible que los sindicatos cuenten con compañeras y compañeros formados, instruidos en el tema; que cuenten con elementos para el debate con los empleadores y, a su vez, exijan la presencia permanente de la Seguridad y la Salud Laboral en las plataformas reivindicativas de los sindicatos.
Es responsabilidad de nuestra Comisión, como claramente lo indica el Plan de Trabajo 2017 aprobado, impulsar la capacitación de sus miembros y facilitar que militantes de los sindicatos filiales de la Confederación desarrollen la tarea.
Con esa intención es que instrumentamos cursos, talleres e instancias de formación, coordinando con la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT –de quién recibimos permanente apoyo y asesoramiento-, siendo el próximo el que realizaremos el próximo miércoles 17 de mayo.

Walter Migliónico, de la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT

Curso Básico para Delegados de Salud Laboral

Este es un curso que se reitera. Decenas de compañeras y compañeros de COFE han participado en participado en los que hizo el PIT-CNT y en los varios que hemos realizado en la Confederación. Pero, a pesar de ello, es necesario continuar afianzando este conocimiento y sobre todo un accionar consecuente en el tema.
El Curso Básico estará a cargo de compañeros de la Comisión del PIT-CNT especializados en el tema, con una muy larga experiencia práctica que les ha ganado el reconocimiento de todos los sindicatos.
Su contenido estará basado en:
Normativa vigente (Convenios Internacionales, Leyes y Decretos nacionales, etc.) Énfasis en el Decreto 291/07 (Bipartitas) y Decreto 127/14 (Servicios de Salud)
Papel de los trabajadores organizados, del Delegado de Salud Laboral y la Negociación Colectiva.

INSCRIPCIÓN PREVIA

Este Curso se realizará el próximo miércoles 17 de mayo, a partir de las 13:30 horas, en el local de la Asociación de Funcionarios del MGAP (AFGAP) ubicado en Av. Uruguay 823 entre Andes y Florida.
A los efectos de una adecuada organización (se entregará carpeta con todo el material citado y el correspondiente Certificado de Participación) se solicita a los interesados que se inscriban previamente, o por medio del sindicato filial al que pertenecen o enviando un correo electrónico a saludlaboraldecofe@gmail.com proporcionando: nombre completo, sindicato al que pertenece, número de celular y dirección de e-mail.

Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

María del C. Fernández  /  Dante Giosa  /  Jacinto de la Cuerda

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

 

Homenaje a RICARDO CAYSSIALS, compañero de luchas //

LA CONSTRUCCIÓN DEL PROGRAMA, SUS APORTES AL DEBATE Y A LA LUCHA ORGANIZADA

Ricardo Cayssials (1947-2008)

Montevideo, 26 de abril de 2017

CONOCIENDO NUESTRO PASADO

Recientemente, en el marco del intercambio de ideas sobre el accionar de los sindicatos en torno al tema de los agrotóxicos, comprendimos que muchos compañeros ignoran la larga lista de aportes y propuestas, en muy diversas áreas y a lo largo de décadas, que han realizado militantes, sindicatos, nuestra Confederación y el PIT-CNT, al conjunto del movimiento popular; contribuyendo a impulsar y estructurar su lucha.
Y esta realidad, que todos comprendemos es necesario contribuir a cambiar, tiene dos actores involucrados: quienes conocen esa historia y son responsables de trasmitirla, y aquellos que por la causa que sea no se percatan de esa trayectoria y elaboración, pero tienen el compromiso de incorporarla a su saber.
Intentando aportar un grano de arena a esta ardua tarea, y aprovechando el hecho de que el día 26 de abril fue el aniversario de la lamentable desaparición física del sobresaliente compañero y amigo RICARDO CAYSSIALS, hemos decidido mostrar a través de sus contribuciones y concepción colectiva de trabajo parte de esa rica historia que poseemos en el movimiento sindical y el campo popular.
Reconocimiento y aprecio general
En torno a su deceso y a modo de homenaje fue mucho lo que se escribió y dijo de él y su obra. En los más diversos ámbitos, por parte de los más variados actores. Desde el Consejo Directivo Central de la Universidad de la República a la dirección de ASCEEP-FEUU de Agronomía; pasando por los Decanos de las Facultades de Agronomía y la de Ciencias, en que fue docente; desde la dirección de nuestra Central PIT-CNT a las más diversas organizaciones sociales defensoras de los recursos naturales y el agua, cuestionadoras de los monocultivos y a la actual forma de propiedad y uso de la tierra.
Pero por su significado político y afectivo elegimos dos de estos textos:
  1. El prólogo del libro “LOS TRABAJADORES OLVIDADOS – Los trabajadores rurales y la jornada de ocho horas”, resumen del debate efectuado sobre la Jornada Laboral en el sector rural, realizado el 24 de abril de 2008 (dos días antes de su deceso), donde él jugó un papel preponderante, y
  2. Las palabras dichas por sus compañeros de trabajo en el homenaje realizado en el salón de actos de la Facultad de Ciencias.

Descargar aquí: “LOS TRABAJADORES OLVIDADOS – Los trabajadores rurales y la jornada de ocho horas”, resumen del debate efectuado en la Jornada Laboral en el sector rural, realizado el 24 de abril de 2008.

H. Tommasino – R. Cayssials (Sala Magiolo de la UdelaR) 24/4/2008

Prólogo del libro “Los trabajadores rurales y la jornada de ocho horas”

“Esta publicación es una dedicación en forma de homenaje al compañero Ingeniero Agrónomo Ricardo Cayssials.
Ricardo tuvo a su cargo la coordinación y moderación de la Jornada de Debate realizada el jueves 24 de abril de 2008 sobre el Proyecto de Ley de Jornada laboral y régimen de descansos en el sector rural.
También fue él, junto con otros compañeros del PIT-CNT, quien pensó que el Proyecto de Ley sobre jornada laboral en el sector rural – en discusión en el Parlamento – ameritaba un Debate, donde se pudiesen colocar públicamente todas las miradas, todas las opiniones, dando oportunidad especialmente a que se expresaran los asalariados rurales, y el sindicato que los representa, la Unión Nacional de Asalariados, Trabajadores Rurales y Afines.
El 26 de abril, Ricardo falleció. Antes de irse realizó una propuesta para continuar el trabajo, y contribuir así desde algo aparentemente muy puntual – la jornada laboral rural – a tornar visible una realidad compleja, oculta, desconocida para la mayoría de los uruguayos: la de los trabajadores y trabajadoras rurales.
Esta fecha quedará en nuestra mente para siempre y su imagen de respeto y entrega que nos brinda incondicionalmente el compañero.
Mediante la presentación – resumida – de la serie de trabajos y acciones que el compañero emprendió, se intenta compartir y difundir un ejemplo de tantos años de trabajo, lucha y vida por un país y un mundo diferente.
Se comprometió y se desempeño fervientemente en múltiples y diversos ámbitos. Tres fueron especiales para él: el académico, el social y el sindical.
En lo académico, fue docente del Departamento de Geografía de la Facultad de Ciencias de la Universidad de la República. Su título académico fue de Ingeniero Agrónomo.
Dedicó sus cuarenta años de actividad académica y profesional a la docencia e investigación en los temas de ordenación y gestión ambiental de territorio, y en los de uso y conservación de los recursos naturales, principalmente el suelo.
Últimamente había focalizado su investigación y actividad de extensión en la gestión de cuencas hidrográficas. En este marco se destacó por el decidido apoyo y promoción de la reforma constitucional aprobada por la ciudadanía en el año 2004.
Como miembro de la Comisión por la Defensa de la Vida y el Agua recorrió, sin escatimar esfuerzos, todos los rincones del país para compartir, con todos los uruguayos y uruguayas, su vasto conocimiento académico y su profunda convicción ciudadana, sobre la necesidad de que todos nos sumáramos a la defensa colectiva y soberana del patrimonio nacional de recursos naturales, el agua en particular.
La abrumadora mayoría de orientales que acompañó aquella reforma constitucional fue para Ricardo motivo de una enorme alegría y de una gran satisfacción, a la vez que un nuevo compromiso de trabajo y militancia social, para alcanzar la más pronta implementación de aquel mandato ciudadano.
En su extensa producción académica y profesional, Ricardo nos dejó como invalorable aporte múltiples trabajos y publicaciones. Desde sus iniciales trabajos y publicaciones en la Dirección de Suelos y Aguas del MGAP, seguida de sus libros y artículos publicados, sobre diversos aspectos de la temática ambiental, con particular énfasis en la gestión de cuencas, hasta sus más recientes publicaciones que abordaron los temas de la tierra y la reforma agraria.
Integró la Comisión Sectorial de Extensión y Actividades en el Medio en representación del orden docente y la Sub-Comisión de Colonización y Soberanía alimentaria. En esta Subcomisión, Ricardo siempre presentó y sometió a discusión temas reales y actuales, estratégicos para el momento, sentidos y vividos por actores reales, no proveniente de otras realidades, de los libros o de la teoría.
De esas reuniones siempre salían tareas concretas para emprender.
Por ejemplo la discusión en el Parlamento de la Ley que modificaba aspectos de la Ley de Colonización del año 1948.
También se dedicó a estudiar y a trabajar como militante social y sindical el tema de la tierra, la reforma agraria y la reforma del estado.
Era integrante de la Asociación de Funcionarios del Ministerio de Ganadería Agricultura y Pesca (AFGAP) y de la Asociación de Docentes de la Universidad de la República (ADUR).
Desde la Comisión de Asuntos Agrarios del PIT-CNT
Integró la Comisión de Asuntos Agrarios del PIT-CNT del Departamento de Desarrollo Productivo. Desde de su ingreso en el año 2006, ha volcado en forma permanente una batería de ideas, las mismas han sido excelentes insumos que ayudaron a concretar los diferentes objetivos a corto y mediano plazo y seguir profundizando el camino para lograr trazar las diferentes etapas del plan de trabajo año a año.
Personalidad muy excepcional, a través de su compromiso y su profesionalidad en una conjunción casi perfecta, de la humildad y su firmeza necesaria que lo caracterizaba nos permitió seguir avanzando en el camino que esta Comisión está realizando. El aporte del compañero Ricardo ha puesto una matriz de unidad, firmeza, compromiso y equilibrio, sólo de esa manera se logran los cambios reales.
Bregó permanente en seguir profundizando los cambios, es así que a veces aunque con una visión muy dura y necesaria no perdía de vista que debía construir aun en la discrepancia, ya que lo importante es el beneficio para todos y lograr un mundo mejor donde no hubiese ni explotados ni explotadores. Crítico, pero muy consciente y con los pies apostados en la Tierra, sabía lo que decía y lo que quería.
A través de su vasta experiencia profesional y de vida nos enseñó a escuchar y entender a las más diversas opiniones del entorno, ayudar a la comprensión de aquellos que en definitiva estén comprendidos en nuestros mismos objetivos.
Ricardo demostró con hechos, algo tan importante de que los profesionales deben estar al servicio de la clase y de la sociedad. En el marco del 9º Congreso del PIT-CNT el compañero nos alertaba – dentro de una necesaria Reforma del Estado y con la debida participación de todos – de la creación de las figuras públicas no estatales.
El 22 de junio del 2007 se realizó la jornada de debate interno en el movimiento Sindical sobre la Reforma Agraria, allí se trataba de poner arriba de la mesa la importancia del tema y por ende de discutir una alternativa de desarrollo que permitiera profundizar la elaboración de un modelo de País pensado desde la clase trabajadora.
En la misma – que se realizara en el local sindical de la AFGAP – Ricardo planteaba la necesidad de transformar el Estado y lanzaba allí la propuesta del Sindicato. Se incluía así un eslabón más para la necesaria discusión.
Ese mismo año, el Movimiento Sindical planteaba su preocupación por el fenómeno de la extranjerización de la tierra.
Es así que se realiza una presentación con nuestra visión y propuestas para hacer frente a esta situación. La misma fue dirigida a toda la sociedad, con la participación de algunos parlamentarios y autoridades departamentales. Naturalmente, Ricardo también puso su gran aporte en torno al tema.
En su calidad de militante sindical y de profesional, presentaba la visión de la Comisión de Asuntos Agrarios en lo referente a las cadenas productivas. Especialmente, colocó el tema de la cadena láctea y el impulso de la ley en ese sentido.
Con la participación de autoridades del MGAP, Parlamentarios y Trabajadores es que se realiza en el Sindicato de Conaprole un debate en torno al tema. Sin dudas que el informe expuesto por Ricardo fue más que esclarecedor, originando la reflexión de muchos que estaban allí presentes.
Por último dentro de sus múltiples planes de trabajo que tenía el compañero también estaban presentes las preocupaciones y entre ellas los derechos de los trabajadores en forma igualitaria, por ejemplo, los que corresponden a los trabajadores rurales.
Al tener conocimiento del Proyecto de Ley sobre jornada laboral y descansos intermedios en el sector rural, entendió que debíamos proponer un debate con la participación de todas las visiones.
De esa forma Ricardo, trabajando incansablemente junto a los demás compañeros, lanzamos la jornada junto con la Universidad de la República el 24 de abril de 2008.”

Delegación de la UNATRA recibida por la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados

Homenaje de sus compañeros de trabajo

“¿Qué hay hoy Ricardo? Las enseñanzas, el estar siempre ahí, con la gente, con tu gente, la que tanto quisiste y por la que actuaste con coherencia. A nosotros nos dejaste aquello de que para transformar es necesario conocer, para conocer es necesario estar y esto implica compromiso y acción.
Acción concreta, investigar y democratizar el conocimiento, compartirlo. Esto implica estar en los movimientos sociales y no simplemente decir estoy con los movimientos sociales, ni trabajo para los movimientos sociales.
Implica estar junto con los que luchan por el agua, por la tierra, por verdaderas y dignas condiciones de vida, por una gestión integral de las cuencas hidrográficas.
Y estarás como semilla en cada corazón del universitario comprometido con su tiempo y el tiempo del futuro, en cada militante social y político que lucha por las verdaderas transformaciones con participación ciudadana.
Hasta siempre Ricardo, camarada, universitario, militante.
Hasta siempre Maestro. Tus compañeros de laboratorio,
Víctor Cantón, Gabriela Fernández, Fernando Pesce, Marcel Achkar y Ana Domínguez.”

Aplicación de hervicida en eucaliptos

La Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reúne los días miércoles a las 14:00 horas en el local de la Confederación, ubicado en A. 18 de Julio No. 2190.

Movilización de la UNATRA (PIT-CNT)

ACTIVIDAD en COFE sobre “Negociación Colectiva y Cláusulas de Género”//

Miércoles 3 de mayo a las 16.30hs, local COFE: 18 de Julio N°2190

Incluir Cláusulas de Género en los Convenios Colectivos

Organizan: Secretarías de Género y de Formación

Apertura: Martin Pereira (Presidente de COFE)
Moderan: Integrantes Depto. Género y Diversidad COFE
Exponen:
1- Representante de la Secretaría de Género del PIT-CNT.
2- Ec. Valentina Alles (tema: Cláusulas de Género, CIEDUR).
3- Dr. Daniel Parrilla (tema: Negociación Colectiva, Asesor de COFE).
4- Dr. Fernando Delgado, Representante del Negociadores del Sec. Público DINATRA-MTSS.
5- Cr. Aidemar González (Depto. Estado y Presupuesto COFE) y Dra. Claudia Rivero (Secretaria Formación COFE).

Se entregaran certificados de participación

Inscripciones en: secretariagenerocofe@gmail.com

Cláusulas de Salud Laboral con perspectiva de Género

Cláusulas de Salud Laboral con perspectiva de Género

Desde la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE, coordinando con la de Género, impulsamos que entre las cláusulas de Género a incluir en los Convenios Colectivos incorporemos las referidas a la Salud y Seguridad en el Trabajo desde la perspectiva de género.
Para profundizar en el tema ponemos a disposición de los interesados la publicación de la OIT (2011): “Salud y Seguridad en el Trabajo desde la perspectiva de género (Módulo para la formación de hombres y mujeres sindicalistas)”.
Le recordamos a las compañeras y compañeros que nuestra Comisión se reúne los días miércoles, entre las 14:00 y las 16:00 horas en el local de la Confederación y por cualquier consulta o plantear alguna inquietud pueden dirigirse al e-mail: saludlaboraldecofe@gmail.com
Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

 

ACTIVIDAD de la Comisión de Seguridad Social (COSS) del PIT-CNT //

Mañana viernes 21/4/17

En el marco del 25 Aniversario de la Representación Social en el Directorio del BPS se reúne la COSS del PIT-CNT.

La actividad se realizará en el local de la Central: Jackson Nº 1283, casi Charrúa.
11:30 horas – Se reúne la COSS para informar y coordinar futuras actividades.
13:30 horas – Se hará la presentación de Documento sobre AFAPs y del anteproyecto de ley para corregir la situación de los trabajadores “Cincuentones” perjudicados por las AFAPs.
A la instancia de las 13:30 horas convocamos a participar a todos los compañeros que puedan hacerlo.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

 

DECLARACIÓN POLITICA DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL PIT-CNT – 19 de abril de 2017 //

Unidad, Solidaridad y Lucha.

POR LA PAZ Y AUTODETERMINACIÓN DE LOS PUEBLOS

Ante la grave situación internacional que vivimos en distintas partes del mundo, el PIT-CNT expresa lo siguiente:
Ante la ofensiva del imperialismo norteamericano procurando regir y determinar el rumbo del sistema capitalista disputando con otras grandes potencias económicas y militares, (China, Rusia) la hegemonía a nivel mundial.
Esta disputa se expresa en una creciente tensión internacional con guerras permanentes en diversas partes del mundo, que ponen en peligro, junto con el desarrollo desenfrenado del modelo de acumulación capitalista, el propio futuro de la vida en el planeta.
Señalamos y condenamos el avance de la xenofobia en el continente europeo junto con el aumento de la desocupación y la miseria entre las masas populares. En este cuadro de situación avanza la ultraderecha en distintos países de Europa.
Condenamos los bombardeos norteamericanos sobre Siria y reclamamos que las naciones involucradas en el conflicto se comprometan definitivamente en un alto al fuego que cese con la matanza de niños, mujeres y hombres inocentes.
Ratificamos la postura histórica de nuestro PIT-CNT con respecto a la solución de los conflictos en el medio oriente, señalando el derecho del pueblo palestino a constituir un estado independiente y reclamamos el fin de las agresiones del gobierno israelí sobre el mismo, respetando los Derechos Humanos y la Autodeterminación del pueblo palestino.
Así mismo reconocemos el derecho histórico que tiene el pueblo kurdo a constituirse en un estado propio, libre e independiente y condenamos particularmente las agresiones del gobierno turco sobre este pueblo.
En América Latina asistimos a una contraofensiva norteamericana para retomar el dominio completo del continente.
Estas acciones se desarrollan en los planos económico, político, ideológico y militar.
Las mismas se expresan en los golpes de estado en Brasil, Honduras y Paraguay, la guerra económica y política sobre Venezuela, el mantenimiento del bloqueo a Cuba, el asedio al gobierno de Bolivia y su clara injerencia en el proceso electoral ecuatoriano, que a pesar de ello no pudo impedir la victoria del presidente electo Lenin Moreno y la revolución ciudadana.
Particularmente sobre Venezuela deploramos los hechos de violencia ocurridos en ese país hermano, y no dudamos que detrás de los mismos esta la mano del imperialismo Yanqui y la oligarquía venezolana que tiene como objetivo principal, apoderarse nuevamente de las riquezas que genera el petróleo venezolano , nacionalizado por el gobierno del presidente Chaves en su momento en beneficio del pueblo .
En este caso reclamamos que el papel que debe jugar la OEA es el de verdaderamente desarrollar una política dirigida a estabilizar la democracia existente en Venezuela.
Saludamos al valiente pueblo haitiano y aplaudimos el retiro de las tropas uruguayas de Haití augurando que la nueva etapa que se abre consolide definitivamente la democracia en dicha isla antillana.
Condenamos la política de represión en Argentina del Presidente Macri sobre la lucha del movimiento sindical y en particular con los trabajadores de la educación
Nuestro continente posee las materias primas que el imperio quiere: el 28% del agua dulce del planeta, la tercera reserva más grande de petróleo del mundo y la segunda de gas, biodiversidad, minerales y alimentos.
Nuestro movimiento sindical hace un llamado a la paz y a la autodeterminación de los pueblos, brega por la creación, particularmente en nuestro continente de un movimiento de pueblos y trabajadores que enfrenten al imperialismo norteamericano.
Como señalaba nuestro padre Artigas no tenemos mayor enemigos que los que se oponen a la publica felicidad.

Secretariado Ejecutivo PITCNT

Resuelto por unanimidad.

Unidad – Solidaridad – Lucha

28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo //

Este año el tema de la campaña es “Optimizar la Compilación y el Uso de los Datos sobre SST”

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UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Todos los años la OIT desarrolla una campaña en torno al 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Así como en el 2016 en tema fue “Estrés en el Trabajo: un reto colectivo”, la consigna de la campaña para el Día Mundial de la SST en el 2017 es “OPTIMIZAR LA COMPILACIÓN Y EL USO DE LOS DATOS SOBRE SST”.

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OBJETIVO: CREAR CONCIENCIA

La OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionados con el trabajo, colocando la salud y la seguridad de los trabajadores entre las prioridades principales de las agendas internacionales y apoyando la actuación a todos los niveles.
En la medida en que los datos sobre accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo son esenciales para la prevención, hay una urgente necesidad de mejorar los sistemas de registro y notificación, así como la recopilación y análisis de datos sobre seguridad y salud en el trabajo (SST) a nivel nacional. Esto proporcionaría a los países indicadores más fidedignos de la eficacia de los sistemas nacionales de SST y les ayudaría a priorizar cuáles problemas de SST deberían recibir los recursos, a veces escasos, necesarios para resolverlos.
Optimizar la recopilación de datos fidedignos es esencial para establecer prioridades y mejorar los programas preventivos a nivel nacional y de los lugares de trabajo. Además, la armonización de los sistemas nacionales de registro y notificación permitiría la recopilación y el análisis de datos con fines de prevención, a nivel mundial dando una imagen más precisa de los progresos realizados en este ámbito.

Fuente: OIT (Leer aquí directamente en su sitio web)

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Los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo y sus funciones

Aprovechando la oportunidad de la conmemoración y con la intención de difundir sobre la normativa que rige la Salud Laboral, publicamos esta reseña.
Estos servicios están definidos en el Decreto 127/014 (ver aquí), que reglamenta el Convenio Internacional de Trabajo 161, que a su vez fuera ratificado en nuestro país por la Ley 15.965.
En el decreto mencionado se define la integración de estos Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo, así como sus objetivos y funciones.
Fue la CONASSAT, de composición tripartita, que procedió a un análisis profundo sobre las condiciones mínimas con las que deben contar dichos servicios, para luego proponer al Ejecutivo su redacción final.
Son muchas y muy importantes las funciones que tienen asignadas pero, antes que nada, debe quedar claro que es obligatorio que cuenten con independencia técnica y que, además, su papel es asesorar a los ámbitos bipartitos de negociación, integrados obviamente por trabajadores y empleadores.
Pero, en el marco de difundir el contenido de la campaña de la OIT del próximo 28 de abril; podemos resaltar de su contenido el literal j) del Artículo 4. Dicho texto indica la “Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, debiendo llevar un registro estadístico de los mismos”.
Aún son relativamente pocos los Servicios instalados en nuestro país, pero cabe acotar que el plazo final para la vigencia integral de la norma es mayo del 2019.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

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“Tiempos Modernos” Charles Chaplin

ÚLTIMO DEL AÑO: Curso/Taller “Metodología de Análisis de las Condiciones de Trabajo – El enfoque Sindical” //

Martes 6 de diciembre – De 13:00 a 18:00 horas

Local: PIT-CNT Jackson 1283, entre Guana y Charrúa

Unidad, Solidaridad y Lucha.

Unidad, Solidaridad y Lucha.

Organizado por el Instituto Cuesta Duarte y la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT
curso-taller-pit-cntAl ser necesario integrar a los/as trabajadores a las comisiones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo al Decreto 291/07, debemos contar con procedimientos para estudiar la forma como trabajamos, teniendo presente como esa tarea repercute, impacta, altera o destruye nuestra salud.
  • ¿Cómo plantearnos el trabajo con nuestro colectivo?,
  • ¿Cómo plantearlo con los representantes de la empresa?
  • ¿Cómo plantearlo con los técnicos contratados por las empresas?.
Algunas pautas para organizar de mejor forma nuestro trabajo en la Comisiones bipartitas y tripartitas, de acuerdo a nuestra propia experiencia.
Una metodología, entre tantas otras definiciones, es un procedimiento para alcanzar un logro.
Esta metodología está basada en la experiencia sindical italiana que dio lugar, al luego llamado modelo operario o “modelo obrero italiano”.
1Con los aportes que se le realizaron en España y la experiencia nacional presentamos un procedimiento para analizar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo desde la perspectiva de los trabajadores.
¿Cómo es posible analizar la forma que trabajamos para incluirle contenidos de Salud Laboral sin conocer el trabajo que realizamos?
¿Cómo podemos organizar nuestro conocimiento del trabajo de forma que nos sea útil para impedir los accidentes de trabajo y la ocurrencia de lesiones contraídas a consecuencia o en ocasión de ese trabajo?

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6 de diciembre en el horario de 13:00 a 18:00 horas – Local del PIT – CNT
Inscripciones: antes del inicio de la actividad
Consultas: formación@cuestaduarte.org.uy