Curso sobre SALUD LABORAL – Formación a distancia //

CONVOCATORIA

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Coordinado por el Instituto Cuesta-Duarte y la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT.

  • Desde el 2 de octubre al 26 de noviembre de 2017.
  • Se utilizará la plataforma EVA (Entorno Virtual de Aprendizaje) de la UdelaR.
Esta instancia de capacitación está destinado a Delegados de Salud Laboral e integrantes de Bipartitas.
El cupo es limitado y se requiere el aval de la organización sindical.

Curso en el PIT-CNT

Plazo máximo de postulación: martes 26 de setiembre/2017.

Adjuntamos:

Curso a distancia Salud Laboral

Curso a distancia Salud Laboral

Nota: por más información puedes dirigirte a saludlaboraldecofe@gmail.com

 

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

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La Ley Nº 19.293, conocida como de Responsabilidad Penal Empresarial, redujo los accidentes laborales //

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

Registro de accidentes de trabajo del BSE

Si bien hemos manifestado ciertas reservas sobre la confección del “Registro de accidentes de trabajo del BSE”, e incluso manifestamos que creemos existe un sub registro en lo referente a los accidentes ocurridos en el ámbito de los organismos de la Administración Central y del Artículo 220 de la Constitución, consideramos importante difundir este artículo de prensa.
Es un hecho incontrastable que los accidentes de trabajo, luego de entrar en vigencia la Ley Nº 19.293, conocida como de Responsabilidad Penal Empresarial, han disminuido en un importante porcentaje, y esto debemos analizarlo para seguir avanzando.

La siniestralidad de trabajadores disminuyó 20% en los últimos dos años.

“Los accidentes laborales descendieron más de 20% entre enero-abril de 2014 y el mismo período en 2016, según un informe de la consultora Ferrere, basada en datos del Banco de Seguros del Estado (BSE). La mejora se registró también en grupos de mayor siniestralidad como la industria de la construcción.
La disminución está emparentada a la aprobación en 2014 de un conjunto de normas vinculadas a la seguridad laboral (la más destacada de ellas, la ley de Responsabilidad Penal Empresarial), pero según Felipe Lasarte, abogado laboralista y coautor del informe junto a la abogada María Alonso, hubo más elementos en juego. Entre ellos, el aumento de desempleo –en particular en la construcción–, las mayores capacitaciones y mejores inversiones en equipamiento.
Sin considerar el desempleo, los restantes elementos que impulsaron el descenso de la siniestralidad laboral son consecuencia indirecta de la nueva normativa. Según explicó Lasarte a El Observador, 27/7/2017, la discusión en 2014 de la ley de Responsabilidad Penal Empresarial –a lo que se sumaron otros decretos posteriores en el mismo camino– ayudó a colocar el tema en la agenda y a elevarlo al nivel de prioridad para las empresas.
“Hubo en 2014 un cambio de paradigma. Más allá de la normativa, las empresas tomaron medidas y en la opinión pública se tomó otra dimensión del asunto”, explicó Lasarte.
Esa sucesión de normas que se implementaron fomentaron que las empresas incorporaran a su cultura el tema de la seguridad. “No solamente es comprar el extintor y ponerlo como te dice el ministerio (de Trabajo), sino que implica otras cosas que tienen que ver con habilidades blandas y concientización”, resumió el experto.

El caso de la construcción

En la industria de la construcción, que históricamente tuvo –junto al comercio– una importante participación en el total de los accidentes, se percibió un descenso aún mayor. Entre 2014 y 2016, la cantidad de accidentes disminuyó 35%, de acuerdo al trabajo de Ferrere.
De todos modos, el informe señala que debe tomarse en cuenta la importante pérdida de puestos de trabajo en esa industria en el último bienio.
“Comparando puestos promedios de 2014 y 2016 existió una reducción aproximada del 23% de la cantidad de trabajadores afectados a esta industria”, señala el texto. “Sin dudas hay una caída más allá del mayor desempleo”, aclaró Lasarte. Actualmente en la construcción se producen entre 300 y 500 accidentes por mes, la mayoría de ellos causados por esfuerzos físicos así como por caídas desde trabajos en altura.

Género

Se constata además una importante brecha entre la participación de hombres y mujeres en el total de los accidentes. Aproximadamente 73% de los accidentados son hombres, mientras que 26% son mujeres y el restante 1% no fue identificado.
Una posible explicación de ese fenómeno, estimó Lasarte, es la exposición de los hombres a tareas de mayor exigencia física. El esfuerzo físico excesivo es, de hecho, la principal causa de los accidentes de trabajo y, según las cifras del BSE, 25% de la siniestralidad está asociada a los trastornos músculo-esqueléticos.”
Más información en “Monitor de Accidentes Laborales del BSE”

Con total éxito se desarrolló el taller sobre ACOSO MORAL LABORAL //

Autoadhesivo COFE

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

UN TEMA QUE LOS SINDICATOS TAMBIÉN DEBEMOS ABORDAR

El día de hoy se desarrolló con total éxito el Taller sobre ACOSO MORAL LABORAL organizado en conjunto por ATEC (Asociación de Trabajadores de Educación y Cultura) y las Comisiones de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE y de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT.
Más de 20 compañeras y compañeros de ese sindicato participaron en esta instancia de capacitación y sensibilización en este grave tema que, con el aporte de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, estamos haciendo cada vez más visible para enfrentarlo.

UN TEMA COLECTIVO PARA ABORDAR EN CONJUNTO

Desde hace tiempo se está trabajando desde nuestra Central en difundir la forma de abordar correctamente el tema por parte de los sindicatos.
Los riesgos psicosociales no son un problema individual, de personalidad o que respondan a circunstancias personales o familiares, sino que derivan de nuestras condiciones de trabajo relativas a su organización.
El ACOSO MORAL LABORAL es propiciado y/o favorecido por inadecuadas condiciones de trabajo, lo que repercute negativamente en la salud de los trabajadores. Para su prevención -nuestro objetivo primario- o su evaluación y tratamiento (léase buscar eliminar o reducir al mínimo los condiciones inadecuadas), en el caso de que ya esté presente; tenemos la normativa necesaria y una herramienta válida: la Bipartita de Salud Laboral instalada al amparo del Decreto 291/07 modificado y complementado por el Decreto 244/16.

SOBRE NUESTRA COMISIÓN

Recordamos que la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reúne todos los miércoles, entre las 14:00 y las 16:00 horas en el local de nuestra Confederación: Avda. 18 de Julio 2190 casi Acevedo Díaz.
Por consultas y/o planteos pueden dirigirse vía correo electrónico a: saludlaboraldecofe@gmail.com

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

comision

La Comisión de Salud Laboral se reúne todos los miércoles a las 14:00 horas.

ACOSO MORAL LABORAL: PROPUESTAS SINDICALES PARA SU PREVENCIÓN //

Desde la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE, enmarcado en el Plan de Trabajo anual aprobado, venimos analizando la forma más adecuada de abordar el tema del Acoso Moral Laboral, cada vez más evidente en nuestros lugares de trabajo.
Como es lógico para hacerlo hemos apelado al conocimiento y a la experiencia acumulada en el movimiento sindical. Por ello, desde el año pasado, compañeros de nuestra Comisión vienen participando de la Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT.
Como forma de aporte al trabajo colectivo difundiremos material elaborado en ese ámbito de la Central, para hacer cada vez más visible un problema que de no prevenirlo a tiempo y de forma correcta trae consecuencias desastrosas.

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

ACOSO MORAL LABORAL: UN PROBLEMA COLECTIVO

¿Por qué acoso moral laboral? Porque el acoso es un proceso que se da en un lugar de trabajo por violación de derechos de la persona del trabajador.
El término moral proviene del Derecho y refiere a los derechos fundamentales, lo que quiere decir que aludimos a un proceso de violaciones de derechos humanos fundamentales ocurrido mediante cualquier forma de violencia.
Esta denominación entendemos es la que mejor se corresponde a la complejidad del tema a tratar.

QUE ENTENDEMOS POR ACOSO MORAL LABORAL:

Tomando como punto de partida un concepto netamente preventivo entendemos por acoso: “toda conducta que realizada con una cierta reiteración y sistemáticamente, sobre una persona o grupo de personas en el ámbito laboral, pueda llegar a lesionar su dignidad o integridad, a través de la degradación de las condiciones de trabajo y creación de un ambiente intimidatorio, ofensivo u hostil, cualquiera que sea el motivo que lleve a la realización de esa conducta y ya sea realizada por compañeros de trabajo –acoso “horizontal”- ya por superiores –acoso vertical descendente-, o personas sujetas a su dependencia –acoso vertical ascendente.

El ACOSO MORAL LABORAL: Un problema colectivo.

El ACOSO MORAL LABORAL es un componente de Salud Laboral, esto determina que prioricemos actuar en prevención, o sea, intervenir en el lugar de trabajo para eliminar o minimizar lo que facilita, favorece y hace posible que el acoso ocurra sin consecuencias para quien sea responsable, o sea con total impunidad.
Así es que desde la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, incluimos a partir del Noveno Congreso este tema en el marco de La Negociación Colectiva.
De acuerdo a lo resuelto en el XI Congreso del PIT-CNT, dentro de nuestras líneas de acción se encuentra:
“Profundizar el abordaje realizado en el tema Acoso Moral Laboral, reconociendo los avances alcanzados con especial énfasis en los ejes de:
Hacer “visible” esta realidad cotidiana vinculada a la organización del trabajo en la actual relación “capital-trabajo” destacando el vínculo entre la globalización y la generalización de este fenómeno.
Promover la inclusión de esta problemática en las comisiones tripartitas y bipartitas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
La Negociación colectiva como herramienta fundamental para  limitar el uso abusivo por parte de los empleadores del poder disciplinario y de dirección.
Uso abusivo que genera y promueve el acoso moral laboral en la relación de trabajo y vulnera derechos fundamentales de los trabajadores.
Es prioritaria nuestra actuación preventiva en la materia utilizando como guía el concepto y el protocolo que elaboramos como herramientas imprescindibles y el mapa de riesgos psicosociales que nos permite el diagnóstico del lugar de trabajo para actuar y corregir la presencia de aspectos que favorecen esta práctica nefasta.
Por lo tanto, debemos continuar avanzando en nuestro trabajo de formación en los sindicatos, así como continuar trabajando para alcanzar una mejor coordinación con las disciplinas y la IGTSS, para hacer que el resultado de nuestro trabajo sea más efectivo.
Esto nos permitirá a su vez, desarrollar vínculos, obtener insumos, sensibilizar y generar las condiciones  necesarias  para avanzar en la investigación del tema.”

NORMATIVA QUE VIABILIZA NUESTRA PROPUESTA:

El decreto 291/07 y su complementario el decreto 244/16, establecen que todos estos temas se tratarán a nivel en lo nacional, bipartito por centro de trabajo, la figura del delegado de salud o seguridad de actuación permanente, la disponibilidad de horas para la formación.
Este decreto establece que los organismos creados tienen la función de “planificar la prevención combatiendo los riesgos laborales en su origen” (capítulo III, artículo 5ª, literal a) del decreto 291/07); así como también: “propender a que la concepción de sistemas de trabajo sea orientada prioritariamente a la satisfacción de las exigencias humanas, cubriendo las condiciones de trabajo en la relación hombre-máquina, adaptada, fisiológica, psicológica y socialmente al trabajador, a fin de garantizar su bienestar, seguridad y salud” (capítulo III, artículo 5ª, literal b) del decreto 291/07); del mismo modo en el decreto 291/07, capítulo IV, artículo 14º, literal b) se dice: “adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores”.
Otra norma que es imprescindible conocer para apoyarnos en ella y viabilizar nuestro planteamiento es el decreto 406/88 que reglamenta todo sobre Seguridad, Higiene y Salud Laboral y su aplicación es obligatoria “en todo establecimiento público o privado de naturaleza industrial, comercial o de servicio” (Título I, artículo 1º).
Dentro del decreto 406/88, fundamental reiteramos, y limitándonos al tema que nos convoca, debemos prestar especial atención a lo relacionado al análisis desde el punto de vista de la ergonomía, donde se establece, entre otros elementos, “La concepción de los sistemas de trabajo será orientada prioritariamente a la satisfacción de las exigencias humanas, cubriendo las condiciones de trabajo en la relación hombre-máquina, adaptada, fisiológica, psicológica y socialmente al trabajador, a fin de garantizar su bienestar, seguridad y salud” (Título IV, artículo 48º).
El año 2016 fue para OIT, el año de los factores de riesgo psicosociales, desde sus filas se dice que estos factores pasarán a prevalecer por su incidencia, en relación a los demás factores de riesgo, siendo hoy una de las principales causas del ausentismo. Está en nuestros objetivos lograr en la brevedad su inclusión en las normativas laborales, único camino para minimizar o erradicar las consecuencias sobre la salud de quién trabaja, el correcto funcionamiento de los centros de trabajo y las repercusiones del nivel del ausentismo. De más está decir que el acoso moral laboral está incluido en esto.
Así mismo entendemos que tanto el protocolo como el tipo de intervención que se haga, deben ser acordados en la tripartita y/o  en la bipartita de salud laboral.

Debemos promover la inclusión de este tema en las comisiones tripartitas y bipartitas de Salud Laboral

OCHO FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES MÁS VINCULADOS AL ACOSO MORAL LABORAL

Concretamente, las deficiencias más relevantes de la organización del trabajo en relación con el acoso moral tienen que ver con:
Claridad de rol: a falta de definición de los objetivos, autonomía y responsabilidades en el ejercicio de nuestro trabajo  – ello posibilita por ejemplo dar al acosado/a tareas que corresponden a una categoría laboral inferior, inventar una nueva tarea.
Previsibilidad: la falta de adecuación de la información que recibimos para hacer bien nuestro trabajo y su proyección de futuro – ello posibilita por ejemplo negar al acosado/a la formación necesaria para realizar correctamente una nueva tarea.
Control/influencia: el diseño de puestos de trabajo que implican para el/la trabajador/a un reducido o inexistente margen de decisión y autonomía respecto al contenido y a las condiciones de trabajo – ello posibilita por ej. dar al acosado/a demasiado trabajo o demasiado poco, obligarle a usar un método que no comparte, cambiarle la ubicación, obligarle a quedarse dos horas más cada día.
Inseguridad: la inseguridad en las condiciones de trabajo (temporalidad en la contratación, distribución irregular de jornada, salario variable…) – ello permite por ejemplo que al acosado/a le varíen el turno, le obliguen a ir un día no previsto, le cambien de tareas, le cambien de centro de trabajo contra su voluntad.
Conflicto de rol: la exigencia de realización de tareas que entran en conflicto con las normas y valores profesionales y personales – ello permite por ejemplo que al acosado/a se le obligue a hacer trampas, a hacer la vista gorda, no decir todo lo que sabe porque perjudicaría a la empresa.
Apoyo social: la competitividad como forma de relación entre compañeros/as frente a potenciar el apoyo y el refuerzo – por ejemplo ello lleva a que no se convoque al acosado/a a reuniones de trabajo, a que los compañeros tengan prohibido ayudar al acosado/a.
Relaciones sociales: el diseño de puestos de trabajo aislados o que imposibilitan la relación con los/as compañeros/as – ello permite por ejemplo que al acosado/a se le obligue a trabajar en una habitación apartada del resto de sus compañeros, en un lugar muy ruidoso.
Calidad de liderazgo: la ausencia de capacitación para gestionar personas y de preocupación por la salud y el bienestar en el trabajo de directivos, mandos intermedios y encargados – por ejemplo el jefe inmediato no planifica bien el trabajo, agrede verbalmente al acosado/a.

El acoso moral como un problema derivado de la organización del trabajo

PROPUESTAS SINDICALES DE PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO MORAL

Para que una situación de acoso moral en una empresa no se produzca o no se vuelva a producir, hay que modificar  las condiciones de trabajo.
La base para ello, para la prevención en origen, es la identificación de los factores de riesgo psicosocial, mediante su evaluación y la aplicación de medidas para eliminarlos.
Pero la evaluación de riesgos no es la finalidad de la prevención, es la base para que la prevención funcione.
Nuestra acción sindical en las empresas nos tiene que permitir ser capaces de:
  1. Garantizar que en las evaluaciones de riesgos se evalúan también los riesgos derivados de la organización del trabajo (riesgos psicosociales).
  2. Lograr que se organice el trabajo en las empresas de una forma saludable, mediante la puesta en marcha de medidas concretas que tiendan a:
  • Fomentar el apoyo social entre los trabajadores/as, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación en lugar de la competitividad y el aislamiento.
  • Fomentar la claridad y transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo y las tareas asignadas a cada uno/a, así como los roles de cada persona.
  • Promocionar la autonomía, potenciando nuestra participación a la hora de tomar decisiones relacionadas con los procesos y métodos de trabajo, el ritmo de trabajo, los tiempos de trabajo,…
  • Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y suficiente para el correcto desempeño de nuestro trabajo.
  • Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando estabilidad en la ocupación y salarios justos de acuerdo con las funciones y calificación del puesto de trabajo.
  • Exigir que desde la dirección de la empresa, se realice una definición y publicación de la política empresarial. Que se realice una declaración de rechazo frente a acciones tipificadas como acoso moral estableciendo como inadmisible el uso de la organización del trabajo para dañar a un trabajador, y el rechazo de cualquier forma de intimidación, violencia verbal o física.

    Entre todos podemos!!

Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT

Con la participación de varios sindicatos, entre los que se encuentra COFE, la Comisión de Acoso Moral Laboral de se reúne todos los viernes a partir de las 16:30 horas en el local del PIT-CNT, ubicado en Jackson 1283, entre las calles Charrúa y Chaná.
Más información en:
Sitio Web de la Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT

CURSO BÁSICO para Delegados de Salud Laboral //

Miércoles 17 de mayo – hora 13:30 en el local de AFGAP (Uruguay 823, casi Andes)

Afiche Curso con fecha

La defensa de la Salud Laboral: un desafío para los sindicatos

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

Compañeras y Compañeros:
Si bien es un curso que se reitera, tanto en nuestra Confederación como en el PIT-CNT, es necesario continuar afianzando el conocimiento adquirido, ampliarlo y, sobre todo, lograr un accionar consecuente en el tema.
El Curso Básico estará a cargo del compañero Gerardo Fiore de la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, especializado en el tema y que cuenta con una larga experiencia práctica.
Se presentará básicamente:
  • Normativa sobre Salud Laboral vigente. (Fundamentalmente Decretos 406/88, 291/07, 127/14)
  • Ámbito de Negociación: Bipartitas de Salud Laboral.
  • Papel del Delegado de Salud Laboral.
Vista General

Curso anterior realizado en local de AFGAP

INSCRIPCIÓN PREVIA

El curso se realizará entre las 13:30 y las 16:30 horas, y a los compañeros que concurran se le entregará material impreso y el correspondiente Certificado de Participación.
A efectos organizativos reiteramos la solicitud de que los interesados se inscriban previamente enviando los datos requeridos (Nombre completo, sindicato al que pertenecen, número de celular y dirección de e-mail) al correo electrónico de la Comisión de COFE: saludlaboraldecofe@gmail.com
Por cualquier consulta  pueden dirigirse a los Delegados de Salud Laboral de su sindicato,  al correo electrónico ya mencionado o al número de celular 098723447.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Autoadhesivo COFE

Salud Laboral de COFE

28 de abril: Día Internacional de la Seguridad y la Salud Laboral //

Los accidentes laborales cayeron de 41.000 a 33.000 en los últimos tres años

La participación de los sindicatos es indelegable.

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

Artículo tomado de La Diaria // 28/4/2017

Hoy se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. El titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Ernesto Murro, destacó ayer que en los últimos tres años hubo un descenso de los accidentes laborales: en 2014 habían sido 41.000 y en 2016 se registraron 33.000. Comentó que la baja se produjo en todos los sectores de la actividad, excepto en el de la salud (ver recuadro). Murro hizo esas declaraciones en el Primer Congreso Nacional SYSO (Seguridad y Salud Ocupacional) en la Construcción, organizado por la Cámara de la Construcción del Uruguay. En referencia a ese sector, Murro indicó que en 2014 se habían registrado 5.900 siniestros laborales y que en 2016 hubo 3.700.

En diálogo con la prensa, Óscar Andrade, secretario general del Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) destacó el descenso pero lamentó que “en los últimos tres años en Uruguay, por año, han quedado 604 trabajadores discapacitados producto de un siniestro laboral”. Por eso dijo: “Tenemos que construir una institucionalidad que les dé facultades a la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social (IGTSS) y al Banco de Seguros del Estado, para tener una investigación sobre cada siniestro laboral”. Reprobó, además, la actuación de la Justicia penal, porque “aborda los temas de siniestralidad laboral con escasa rigurosidad y con una investigación que, en general, es muy incompleta”.

Percepciones diferentes

Murro, Andrade e Ignacio Otegui -presidente de la Cámara de la Construcción del Uruguay- fueron los oradores de la apertura del encuentro. Todos destacaron la posibilidad de discutir estas problemáticas en un ámbito tripartito, y dijeron que el trabajo colectivo que vienen haciendo desde hace varios años explica, en parte, el descenso de siniestros. Coincidieron en este punto, pero discreparon en otros. El congreso se convocó “a tres años de la aprobación del decreto 125/014”, que regula las condiciones de seguridad e higiene en la industria de la construcción, que no fue aprobado por los empresarios y, en cambio, fue defendido ayer por Andrade y Murro.

Andrade afirmó que en Uruguay “faltaba una ley completa de salud y seguridad” que incluyera, por ejemplo, el factor educativo, como lo hace el decreto 125/014, que pone como requisito que la persona, antes de comenzar a trabajar, reciba información, instrucción y formación; además, al comenzar la obra y al iniciar nuevas etapas se debe brindar capacitación sobre los riesgos generales y específicos. También Murro valoró el componente educativo, y agregó que el Instituto de Empleo y Formación Profesional y el Fondo de Capacitación de la Construcción capacitarán a trabajadores de sectores vulnerables a partir de la instrucción de jubilados de la construcción.

Otro aspecto fundamental del decreto es la obligación de que las construcciones cuenten con un delegado de obra en seguridad e higiene, que tiene la función de colaborar con los servicios de seguridad y en la prevención de riesgos laborales. Pero lo que más molesta a los empresarios es que el delegado puede detener una tarea o las tareas de la obra cuando “presuma razonablemente la existencia de un riesgo grave e inminente para la integridad física de uno o varios trabajadores”, según establece el decreto.

De acuerdo con la norma, la situación puede subsanarse con la intervención del capataz o del encargado de obra; si eso no fuera suficiente, se podrá convocar al técnico prevencionista, y si eso tampoco alcanzara para resolver la situación, se puede convocar a la IGTSS, que tendrá 24 horas hábiles para ir a la obra si está en Montevideo o 48 si está en el interior del país. Andrade dijo que hay cerca de 1.000 delegados de seguridad en el país; aseguró tener el listado de las detenciones de obra que se han hecho en estos tres años y dijo que, “en general, se han resuelto en el lugar; la inmensa mayoría era razonable”, y que, cuando intervino la IGTSS, identificó cuestiones a corregir.

Salud y Seguridad Laboral del SUNCA

Otegui relacionó la caída de la siniestralidad laboral con el crecimiento de la desocupación. “Tenemos menos personas trabajando y menos horas trabajadas, porque el país tenía 5,6% de desempleo hace tres años, al terminar el año pasado estábamos en 7%, y arrancamos el año con 8%. Menos horas trabajadas, menos gente trabajando, obviamente va a haber menos capacidad de tener accidentes”. Dijo que no acompañaron la aprobación del decreto 215/014 “por la libertad que se les dio a los delegados de seguridad e higiene de detener la tarea”. Agregó: “Seguimos convencidos de que ese es un problema, se puede relevar y va a haber que encontrar mecanismos para que no sea una situación urticante, sobre todo en las obras grandes, vamos a hablar en plata: en las obras más chicas esto no es un tema que sea relevante, pero en las obras grandes es un tema relevante, a veces grave”, dijo, refiriéndose a los proyectos con más de 400 o 500 trabajadores.

Murro negó que el descenso de siniestros se deba al aumento del desempleo, porque la disminución de accidentes “es mejor que la de los puestos de trabajo”, y razonó que “en Uruguay tenemos 1.650.000 personas ocupadas y 147.000 desocupadas. Cada punto de desocupación son 15.000 personas; si en dos años bajamos 8.000 accidentes, estamos hablando de una importantísima bajada, que hay que seguir bajando”, acotó.

El fenómeno de la informalidad o la precariedad laboral no fue mencionado por Murro ni por Otegui. Andrade mencionó que “casi 70% del vínculo contractual sigue siendo por hora” y abogó por “promover una relación laboral más estable que permita políticas con mejor resultado en el tiempo, no enganchar siempre de cero la relación laboral, las políticas de seguridad”. En la mesa siguiente, Héctor Abad, del SUNCA, dijo que en 2014 la informalidad en la construcción era de 25,5%, y que en 2015 creció a 29,9%. “Asimismo bajaron los accidentes de trabajo”, dijo, agregando un punto a favor para el decreto.

La Diaria – 28/4/2017

Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

La Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reúne los días miércoles entre las 14:00 y las 16:00 horas en el local de la Confederación ubicado en Av. 18 de Julio No. 2190.
La cuenta de correo electrónico de la Comisión es: saludlaboraldecofe@gmail.com

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

 

Se presentó proyecto de ley que soluciona situación “CINCUENTONES” perjudicados por AFAPs //

Breve informe de la reunión realizada en el PIT-CNT el pasado viernes 21.

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Ramón Ruíz, Director en representación de los trabajadores en el BPS, abriendo la actividad

TRABAJO DE LA COSS del PIT-CNT

En el marco de la reunión mensual de la COSS, han estado presentes Ramón Ruíz, Director del BPS en representación de los trabajadores, junto a todo el Equipo de Representación de los Trabajadores (ERT), los asesores Ec. Hugo Bai y Dr. Gabriel Salsamendi.
 Además se recibió a la Ec. Claudia Sanhueza (de Chile), que trasladó a la plenaria las experiencias sobre el vigente sistema de pensiones enfrentadas en el país transandino.
La reunión se podría dividir en tres temáticas, a saber:
Presentación del economista Hugo Bai del estudio y factibilidad de los cambios propuestos por el Banco Central del Uruguay (BCU), que podrían regir desde enero/2018.
Presentación del anteproyecto de Ley que corregiría la situación de los “Cincuentones”, a cargo del Dr. Gabriel Salsamendi.
Experiencia sobre el sistema de pensiones en Chile a cargo de la Ec. Claudia Sanhueza.
COSS 21-4-17 a

El anfiteatro del PIT-CNT repleto con delegados sindicales de todo el país.

CONSECUENCIAS CAMBIOS PROPUESTOS POR BCU

El estudio económico sobre las consecuencias de los cambios propuestos por el BCU se le confió al Ec. Hugo Bai, que analizó el impacto que tendrían sobre las futuras jubilaciones. (Ver presentación aquí).
Las nuevas reglamentaciones dejan en manos de privados las pocas acciones que quedaban a cargo del BCU, para asegurarles la rentabilidad y se logre de esta manera que entren al mercado las aseguradoras privadas y que cumplan las funciones que hasta hoy desempeña el BSE (este trabaja a pérdida: 40 millones de dólares en el 2016 y 50 millones se prevén para el presente año).
La propuesta del BCU incluye cambios en todos los parámetros y también cambios metodológicos en el cálculo de la futura jubilación. Algunos de ellos son:
  1. Modifica “Tabla de mortalidad”: Aumenta expectativa de vida y comienza a usar tablas dinámicas, incorporando la mayor esperanza de vida de las generaciones más jóvenes.
  2. Probabilidad de generar derecho a pensión: Al actualizar la tabla de probabilidades según sexo y edad de las personas; se perjudica muy en especial a las mujeres, que a igual nivel de ahorro, cobrarán una menor jubilación.
  3. Tasa de interés técnico: Ya no sería un valor único sino que vendría dada por una curva de interés o rendimiento para horizonte de 40 años. Se actualizarían semestralmente.
De esta manera el BCU cede la actual potestad de fijar la jubilación mínima; son las aseguradoras que pasan a fijar el valor de la jubilación. De esta manera se garantiza el “negocio” en detrimento de las jubilaciones.
Como conclusión podemos remarcar que TODOS los incluidos en el sistema de AFAPs, con las modificaciones, cobrarán jubilaciones menores; en el caso de las MUJERES, la disminución será entre un 5% y un 6% aún más bajas que los hombres.
En breve se difundirá la presentación completa del “ANÁLISIS CRÍTICO DE LOS CAMBIOS PROPUESTOS POR EL BCU”
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Una solución urgente para los trabajadores llamados “Cincuentones”, perjudicados por las AFAPs

PROYECTO DE LEY POR “CINCUENTONES”

Se trata de un proyecto de ley preparado y presentado por el Dr. Gabriel Salsamendi (equipo del ERT-BPS) y se basa en modificar la Ley 19162.
Dicha Ley Nacional es del año 2013 y es aquella que permitió salir del régimen mixto a aquellas personas que por voluntad propia entraron en el sistema de AFAPs, la misma que nos permitió revocar el artículo 8 de la Ley 16713.
Es una solución rápida para los trabajadores “Cincuentones” perjudicados, permitiéndoles ingresar nuevamente al sistema solidario del BPS.
Esto no significa la derogación de las AFAPs. Es un “remiendo”, una solución urgente para que los trabajadores llamados “Cincuentones”, que ya se encuentran perjudicados a medida que tomen la opción jubilatoria.
La derogación de las AFAPs, solución verdadera y definitiva del problema, se dejó para un Dialogo Social con todos los actores del caso.
Este proyecto de ley fue entregado por el ERT en el BPS el domingo 23 de abril, al Ministro de Trabajo y Seguridad Social E. Murro, en el marco de la reunión del Consejo de Ministros realizado en La Teja.
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Domingo 23, en el marco del Consejo de Ministros, se entregó proyecto de ley a E. Murro.

RESPALDO Y MOVILIZACIÓN SON NECESARIOS

Para que se apruebe en forma urgente en el Parlamento el proyecto de ley de los “Cincuentones”, así como también alcanzar la solución definitiva al problema de la Seguridad Social, que implica la derogación de las AFAPs, requiere del respaldo y la movilización de los trabajadores.
El Equipo de Representación de los Trabajadores (ERT) en el BPS y la Comisión de la Seguridad Social (COSS) del PIT-CNT, están dispuestos a concurrir a asambleas en los sindicatos y/o a participar en reuniones organizadas estrictamente para tratar y explicar las propuestas que tenemos sobre la Seguridad Social.
Nuestra Comisión está coordinando, organizando y difundiendo actividades con idéntico objetivo, y alcanza que los interesados en trabajar en idéntico sentido se pongan en contacto con nosotros por medio de la casilla de correo saludlaboraldecofe@gmail.com o, en su defecto, directamente en el local de la Confederación.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

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Es imprescindible la ORGANIZACIÓN y la LUCHA para lograr nuestras justas reivindicaciones

1º de mayo, Día Internacional de los Trabajadores //

La consigna del PIT-CNT será: “AHORA ES TIEMPO DE CONCRETAR”

1 de Mayo

Gabriel Molina, Secretario de Prensa, Propaganda y Relaciones Nacionales del PIT-CNT, informó que la consigna de este 1º de mayo, Día Internacional de los Trabajadores, será “Ahora es tiempo, a concretar”.
El Secretariado Ejecutivo de la central sindical entendió que en esta coyuntura “es tiempo de concretar trabajo, concretar salario, educación, salud, inversión pública, cuentas públicas, porque son los ejes fundamentales de la plataforma programática que se aprobó en el último Congreso del PIT-CNT”.
El dirigente del movimiento sindical reconoció que al ser un lunes el 1º de mayo “muchos lo tomarán como un fin de semana largo. Por esta razón este año se proporcionarán más medios de transporte, los cuales saldrán de distintos puntos del área metropolitana a fin de lograr una buena participación en el acto en el cual se conmemora el Día Internacional de los Trabajadores y se recuerda la lucha por la dignidad obrera de los mártires de Chicago.
Esta jornada no es de festejo, es un alto en el camino para reforzar el compromiso de lucha que llevan adelante los trabajadores del mundo en defensa de sus derechos”.

1 de Mayo fotos

En la Plaza 1º de Mayo a partir de las 10:00 horas.

Como ya es tradicional el acto y la oratoria se realizará a partir de las 10 horas en la Plaza 1º de Mayo. Si bien los encargados de dar a conocer la proclama del PIT-CNT se ha acordado que la representación de género será contemplada.

PIT-CNT

 “Situación compleja”

Molina se manifestó muy preocupado por la “situación compleja que se está viviendo y que la misma pasa por una de las crisis más grande del mundo capitalista. Para nosotros es una crisis sistémica y estructural. Sistémica porque ha sido arrastrada por las distintas crisis como, por ejemplo, la de la burbuja inmobiliaria y alimenticia. Lo que determina la crisis estructural. Todo esto se ve reflejado en los países del mundo y nosotros no estamos ajenos a esta situación. En este marco es que decimos hay que hacer cosas y cumplir con los cambios que se promovieron, los cuales no han llegado”.

Más información en: www.pitcnt.uy

PIT 1 de mayo portada

DECLARACIÓN POLITICA DEL SECRETARIADO EJECUTIVO DEL PIT-CNT – 19 de abril de 2017 //

Unidad, Solidaridad y Lucha.

POR LA PAZ Y AUTODETERMINACIÓN DE LOS PUEBLOS

Ante la grave situación internacional que vivimos en distintas partes del mundo, el PIT-CNT expresa lo siguiente:
Ante la ofensiva del imperialismo norteamericano procurando regir y determinar el rumbo del sistema capitalista disputando con otras grandes potencias económicas y militares, (China, Rusia) la hegemonía a nivel mundial.
Esta disputa se expresa en una creciente tensión internacional con guerras permanentes en diversas partes del mundo, que ponen en peligro, junto con el desarrollo desenfrenado del modelo de acumulación capitalista, el propio futuro de la vida en el planeta.
Señalamos y condenamos el avance de la xenofobia en el continente europeo junto con el aumento de la desocupación y la miseria entre las masas populares. En este cuadro de situación avanza la ultraderecha en distintos países de Europa.
Condenamos los bombardeos norteamericanos sobre Siria y reclamamos que las naciones involucradas en el conflicto se comprometan definitivamente en un alto al fuego que cese con la matanza de niños, mujeres y hombres inocentes.
Ratificamos la postura histórica de nuestro PIT-CNT con respecto a la solución de los conflictos en el medio oriente, señalando el derecho del pueblo palestino a constituir un estado independiente y reclamamos el fin de las agresiones del gobierno israelí sobre el mismo, respetando los Derechos Humanos y la Autodeterminación del pueblo palestino.
Así mismo reconocemos el derecho histórico que tiene el pueblo kurdo a constituirse en un estado propio, libre e independiente y condenamos particularmente las agresiones del gobierno turco sobre este pueblo.
En América Latina asistimos a una contraofensiva norteamericana para retomar el dominio completo del continente.
Estas acciones se desarrollan en los planos económico, político, ideológico y militar.
Las mismas se expresan en los golpes de estado en Brasil, Honduras y Paraguay, la guerra económica y política sobre Venezuela, el mantenimiento del bloqueo a Cuba, el asedio al gobierno de Bolivia y su clara injerencia en el proceso electoral ecuatoriano, que a pesar de ello no pudo impedir la victoria del presidente electo Lenin Moreno y la revolución ciudadana.
Particularmente sobre Venezuela deploramos los hechos de violencia ocurridos en ese país hermano, y no dudamos que detrás de los mismos esta la mano del imperialismo Yanqui y la oligarquía venezolana que tiene como objetivo principal, apoderarse nuevamente de las riquezas que genera el petróleo venezolano , nacionalizado por el gobierno del presidente Chaves en su momento en beneficio del pueblo .
En este caso reclamamos que el papel que debe jugar la OEA es el de verdaderamente desarrollar una política dirigida a estabilizar la democracia existente en Venezuela.
Saludamos al valiente pueblo haitiano y aplaudimos el retiro de las tropas uruguayas de Haití augurando que la nueva etapa que se abre consolide definitivamente la democracia en dicha isla antillana.
Condenamos la política de represión en Argentina del Presidente Macri sobre la lucha del movimiento sindical y en particular con los trabajadores de la educación
Nuestro continente posee las materias primas que el imperio quiere: el 28% del agua dulce del planeta, la tercera reserva más grande de petróleo del mundo y la segunda de gas, biodiversidad, minerales y alimentos.
Nuestro movimiento sindical hace un llamado a la paz y a la autodeterminación de los pueblos, brega por la creación, particularmente en nuestro continente de un movimiento de pueblos y trabajadores que enfrenten al imperialismo norteamericano.
Como señalaba nuestro padre Artigas no tenemos mayor enemigos que los que se oponen a la publica felicidad.

Secretariado Ejecutivo PITCNT

Resuelto por unanimidad.

Unidad – Solidaridad – Lucha

Comunicado de Prensa de COFE //

Ante el Decreto del Poder Ejecutivo de fecha 20/3/2017

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Comunicado de Prensa

ante decreto presidencial de 20 de marzo de 2017

 

La Confederación de Organizaciones de Funcionarios del Estado (COFE):

Declara su más profundo rechazo a la intervención realizada por el ministerio del interior, contra trabajadores del SUTCRA que amparados en el artículo 57 de la constitución se manifestaban en el día de ayer, queda claro que el decreto reglamentario de fecha 20 de marzo de 2017, termina siendo aplicado para reprimir a trabajadores y/u organizaciones sociales y no como dice para mantener el orden público y las garantías individuales.
Nuestro sindicato entiende que el Poder Ejecutivo ha venido promulgado varios decretos que tienden a criminalizar la protesta además de imponer condiciones a los trabajadores organizados que no deberían estar en el espíritu de un gobierno progresista, esto ha quedado demostrado con decretos anteriores como el 401 que deja a criterio del jerarca de turno los descuentos a realizar frente a medidas de luchas llevadas por los trabajadores del sector público, o el decreto 354/010 que limita el derecho a huelga, prohibiendo la ocupación de edificios públicos por parte de sus trabajadores, además de varias declaraciones de esencialidad ante medidas gremiales algunas muy fuertes contra trabajadores de la salud y otras que han llevado a una respuesta masiva de repudio como la declarada a la educación a mediados de 2015, o la última a los trabajadores de INUMET antes de que llevaran a cabo un paro de 24 horas.
Nos oponemos y repudiamos cualquier intento de coartar la libertad de los trabajadores de manifestarse libremente en defensa de sus derechos.

Consejo Directivo Nacional de COFE

Montevideo, 24 de marzo de 2017.
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Unidad, Solidaridad y Lucha.

 

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Multitudinaria Marcha del PIT-CNT