Curso sobre SALUD LABORAL – Formación a distancia //

CONVOCATORIA

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Coordinado por el Instituto Cuesta-Duarte y la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT.

  • Desde el 2 de octubre al 26 de noviembre de 2017.
  • Se utilizará la plataforma EVA (Entorno Virtual de Aprendizaje) de la UdelaR.
Esta instancia de capacitación está destinado a Delegados de Salud Laboral e integrantes de Bipartitas.
El cupo es limitado y se requiere el aval de la organización sindical.

Curso en el PIT-CNT

Plazo máximo de postulación: martes 26 de setiembre/2017.

Adjuntamos:

Curso a distancia Salud Laboral

Curso a distancia Salud Laboral

Nota: por más información puedes dirigirte a saludlaboraldecofe@gmail.com

 

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

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2:780.000 fallecidos por enfermedades y lesiones provocadas en el lugar de trabajo //

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

OIT demanda creación de coalición mundial para enfrentar problemas de seguridad y salud laborales

La falta de inversiones adecuadas en seguridad y salud en el trabajo tienen un coste económico mundial equivalente al Producto Interno Bruto (PIB) de los 130 países más pobres del mundo, indicó este lunes el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Así lo manifestó Guy Ryder hoy en Singapur, durante la inauguración del XXI Congreso Mundial sobre ese tipo de medidas de prevención laborales, organizado conjuntamente por la OIT, el ministerio de Trabajo de Singapur y la Asociación Internacional de Seguridad Social.

La OIT estima que a nivel mundial las enfermedades y lesiones provocadas en el lugar de trabajo tienen un costo equivalente a casi 3 billones de dólares y la suma de fallecidos se cifra en 2,78 millones, la mayoría de ellos debido a enfermedades relacionadas con el trabajo.

Estas cifras demostrarían la dimensión del problema que supone no abordar las problemáticas en materia de seguridad y salud en el trabajo, y la importancia de éstas para el desarrollo sostenible, destacó la OIT.

Para hacer frente a estos desafíos, Ryder manifestó la disposición de la OIT a participar en el desarrollo, junto a otros socios clave, de una coalición mundial.

En paralelo a la celebración del Congreso se celebra un encuentro donde jóvenes de diferentes países presentan sus propuestas de seguridad y salud ocupacional y abordarán la creación de una red mundial de jóvenes promotores de esas medidas preventivas.

04 de septiembre, 2017 

Más información de la OIT clickear AQUÍ

2:780.000 fallecidos por enfermedades y lesiones provocadas en el lugar de trabajo

“Cincuentones” perjudicados por AFAPs //

Se enlentece tratamiento en Diputados del proyecto de ley que soluciona situación.

Salud Laboral de COFE

COMPAÑEROS:

Esta es la integración de la Comisión de Seguridad Social de Diputados. Es donde se está tratando el proyecto de Ley que el Poder Ejecutivo presentó el 24/7/2017 y que cuando se apruebe en el Parlamento permitirá que los trabajadores “Cincuentones” perjudicados por las AFAPs se desafilien de ellas de una buena vez.
Estos Diputados son quienes decidieron a quién y cuándo entrevistar solicitando opiniones, extendiendo el debate por meses. Seguiremos paso a paso su accionar.

Se enlentece tratamiento del proyecto en Diputados

MIEMBROS de la Comisión (Con voz y voto)

GRACIELA MATIAUDE (Partido Colorado)
ALVARO DASTUGUE (Partido Nacional)
WASHINGTON SILVERA (Frente Amplio)

DELEGADOS PARTIDARIOS (Con voz pero sin voto)


Partido Nacional
PABLO ABDALA
RICHARD CHARAMELO
Partido Colorado
FERNANDO AMADO
OPE PASQUET
CONRADO RODRIGUEZ
Frente Amplio
ALFREDO ASTI
GONZALO CIVILA
OSCAR GROBA
NUEVO ESPACIO
HERIBERTO SOSA ACOSTA
Unidad Popular
EDUARDO RUBIO
Partido de la Gente
GUILLERMO FACELLO
La lucha continua, debemos mantenernos organizados y movilizados exigiendo en lo inmediato que se corrija la situación de los trabajadores “Cincuentones” perjudicados por las AFAPs y, más adelante, se soluciones definitivamente el tema Seguridad Social.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Ramón Ruiz dando a conocer a la prensa las propuestas.

Curso ¨DROGAS y TRABAJO – Abordaje desde la Perspectiva de la Salud y la Seguridad Laboral¨ //

Implementación Decreto 128/16 sobre Alcohol y otras Drogas

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El Curso es organizado por el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT y los interesados pueden descargar aquí los detalles del mismo.
Martes 22 y miércoles 23 de agosto, de 13:00 a 18:00 hs., local: anfiteatro del PIT-CNT (Jackson 1283, casi Guaná).
Participará la compañera CECILIA MILLER del Equipo Docente del “Programa de Prevención de consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral”
Cecilia Miller

Participará la compañera CECILIA MILLER .

CONVOCATORIA Y DETALLES

Recordamos la próxima realización del Curso ¨DROGAS y TRABAJO – Abordaje desde la Perspectiva de la Salud y la Seguridad Laboral¨ a ​realizarse los días 22 y 23 de agosto en el anfiteatro del PIT-CNT.
El Curso es organizado por el Instituto Cuesta Duarte y los interesados pueden descargar aquí los detalles del mismo.
La convocatoria está especialmente dirigida a integrantes de Comisiones Bipartitas de Seguridad y Salud Laboral, Delegados Sindicales y de Servicios de Salud en el Trabajo que esté, analizando la implementación del Decreto 128/16 sobre Alcohol y otras Drogas en el ámbito de trabajo.
NO REQUIERE INSCRIPCIÓN PREVIA

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Alcohol y Drogas Prevención

La Ley Nº 19.293, conocida como de Responsabilidad Penal Empresarial, redujo los accidentes laborales //

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

Registro de accidentes de trabajo del BSE

Si bien hemos manifestado ciertas reservas sobre la confección del “Registro de accidentes de trabajo del BSE”, e incluso manifestamos que creemos existe un sub registro en lo referente a los accidentes ocurridos en el ámbito de los organismos de la Administración Central y del Artículo 220 de la Constitución, consideramos importante difundir este artículo de prensa.
Es un hecho incontrastable que los accidentes de trabajo, luego de entrar en vigencia la Ley Nº 19.293, conocida como de Responsabilidad Penal Empresarial, han disminuido en un importante porcentaje, y esto debemos analizarlo para seguir avanzando.

La siniestralidad de trabajadores disminuyó 20% en los últimos dos años.

“Los accidentes laborales descendieron más de 20% entre enero-abril de 2014 y el mismo período en 2016, según un informe de la consultora Ferrere, basada en datos del Banco de Seguros del Estado (BSE). La mejora se registró también en grupos de mayor siniestralidad como la industria de la construcción.
La disminución está emparentada a la aprobación en 2014 de un conjunto de normas vinculadas a la seguridad laboral (la más destacada de ellas, la ley de Responsabilidad Penal Empresarial), pero según Felipe Lasarte, abogado laboralista y coautor del informe junto a la abogada María Alonso, hubo más elementos en juego. Entre ellos, el aumento de desempleo –en particular en la construcción–, las mayores capacitaciones y mejores inversiones en equipamiento.
Sin considerar el desempleo, los restantes elementos que impulsaron el descenso de la siniestralidad laboral son consecuencia indirecta de la nueva normativa. Según explicó Lasarte a El Observador, 27/7/2017, la discusión en 2014 de la ley de Responsabilidad Penal Empresarial –a lo que se sumaron otros decretos posteriores en el mismo camino– ayudó a colocar el tema en la agenda y a elevarlo al nivel de prioridad para las empresas.
“Hubo en 2014 un cambio de paradigma. Más allá de la normativa, las empresas tomaron medidas y en la opinión pública se tomó otra dimensión del asunto”, explicó Lasarte.
Esa sucesión de normas que se implementaron fomentaron que las empresas incorporaran a su cultura el tema de la seguridad. “No solamente es comprar el extintor y ponerlo como te dice el ministerio (de Trabajo), sino que implica otras cosas que tienen que ver con habilidades blandas y concientización”, resumió el experto.

El caso de la construcción

En la industria de la construcción, que históricamente tuvo –junto al comercio– una importante participación en el total de los accidentes, se percibió un descenso aún mayor. Entre 2014 y 2016, la cantidad de accidentes disminuyó 35%, de acuerdo al trabajo de Ferrere.
De todos modos, el informe señala que debe tomarse en cuenta la importante pérdida de puestos de trabajo en esa industria en el último bienio.
“Comparando puestos promedios de 2014 y 2016 existió una reducción aproximada del 23% de la cantidad de trabajadores afectados a esta industria”, señala el texto. “Sin dudas hay una caída más allá del mayor desempleo”, aclaró Lasarte. Actualmente en la construcción se producen entre 300 y 500 accidentes por mes, la mayoría de ellos causados por esfuerzos físicos así como por caídas desde trabajos en altura.

Género

Se constata además una importante brecha entre la participación de hombres y mujeres en el total de los accidentes. Aproximadamente 73% de los accidentados son hombres, mientras que 26% son mujeres y el restante 1% no fue identificado.
Una posible explicación de ese fenómeno, estimó Lasarte, es la exposición de los hombres a tareas de mayor exigencia física. El esfuerzo físico excesivo es, de hecho, la principal causa de los accidentes de trabajo y, según las cifras del BSE, 25% de la siniestralidad está asociada a los trastornos músculo-esqueléticos.”
Más información en “Monitor de Accidentes Laborales del BSE”

Curso / Taller: Metodología Sindical de Análisis de las Condiciones de Trabajo //

31 de julio y 1 de agosto – de 13:00 a 17:00 horas.

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

Instituto Cuesta Duarte / Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente
¿POR QUÉ?
Al ser necesario integrar a los trabajadores a las comisiones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo al Decreto 291/07, debemos contar con procedimientos para estudiar la forma como trabajamos, teniendo presente como esa tarea repercute, impacta, altera o destruye nuestra salud.
  • ¿Cómo plantearnos el trabajo con nuestro colectivo?
  • ¿Cómo plantearlo con los representantes de la empresa?
  • ¿Cómo plantearlo con los técnicos contratados por las empresas?.
Algunas pautas para organizar de mejor forma nuestro trabajo en la Comisiones bipartitas y tripartitas, de acuerdo a nuestra propia experiencia.

FUNDAMENTACIÓN
Una metodología, entre tantas otras definiciones, es un procedimiento para alcanzar un logro.
Esta metodología está basada en la experiencia sindical italiana que dio lugar, al luego llamado modelo operario o “modelo obrero italiano”.
Con los aportes que se le realizaron en España y la experiencia nacional presentamos un procedimiento para analizar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo desde la perspectiva de los trabajadores.  
  • ¿Cómo es posible analizar la forma que trabajamos para incluirle contenidos de Salud Laboral sin conocer el trabajo que realizamos?
  • ¿Cómo podemos organizar nuestro conocimiento del trabajo de forma que nos sea útil para impedir los accidentes de trabajo y la ocurrencia de lesiones contraídas a consecuencia o en ocasión de ese trabajo?

DETALLES       
Fecha del Curso / Talle: 31 de julio y 1 de agosto en el horario de 13:00 a 17:00 horas
Local del PIT-CNT (Jackson 1283, entre Guaná y Charrúa)
Inscripciones al inicio de la actividad
Más información: www.pitcnt.org.uy  o  www.cuestaduarte.org.uy

Jackson 1283, entre Guaná y Charrúa

Con total éxito se desarrolló el taller sobre ACOSO MORAL LABORAL //

Autoadhesivo COFE

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

UN TEMA QUE LOS SINDICATOS TAMBIÉN DEBEMOS ABORDAR

El día de hoy se desarrolló con total éxito el Taller sobre ACOSO MORAL LABORAL organizado en conjunto por ATEC (Asociación de Trabajadores de Educación y Cultura) y las Comisiones de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE y de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT.
Más de 20 compañeras y compañeros de ese sindicato participaron en esta instancia de capacitación y sensibilización en este grave tema que, con el aporte de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, estamos haciendo cada vez más visible para enfrentarlo.

UN TEMA COLECTIVO PARA ABORDAR EN CONJUNTO

Desde hace tiempo se está trabajando desde nuestra Central en difundir la forma de abordar correctamente el tema por parte de los sindicatos.
Los riesgos psicosociales no son un problema individual, de personalidad o que respondan a circunstancias personales o familiares, sino que derivan de nuestras condiciones de trabajo relativas a su organización.
El ACOSO MORAL LABORAL es propiciado y/o favorecido por inadecuadas condiciones de trabajo, lo que repercute negativamente en la salud de los trabajadores. Para su prevención -nuestro objetivo primario- o su evaluación y tratamiento (léase buscar eliminar o reducir al mínimo los condiciones inadecuadas), en el caso de que ya esté presente; tenemos la normativa necesaria y una herramienta válida: la Bipartita de Salud Laboral instalada al amparo del Decreto 291/07 modificado y complementado por el Decreto 244/16.

SOBRE NUESTRA COMISIÓN

Recordamos que la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reúne todos los miércoles, entre las 14:00 y las 16:00 horas en el local de nuestra Confederación: Avda. 18 de Julio 2190 casi Acevedo Díaz.
Por consultas y/o planteos pueden dirigirse vía correo electrónico a: saludlaboraldecofe@gmail.com

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

comision

La Comisión de Salud Laboral se reúne todos los miércoles a las 14:00 horas.

ACOSO MORAL LABORAL: PROPUESTAS SINDICALES PARA SU PREVENCIÓN //

Desde la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE, enmarcado en el Plan de Trabajo anual aprobado, venimos analizando la forma más adecuada de abordar el tema del Acoso Moral Laboral, cada vez más evidente en nuestros lugares de trabajo.
Como es lógico para hacerlo hemos apelado al conocimiento y a la experiencia acumulada en el movimiento sindical. Por ello, desde el año pasado, compañeros de nuestra Comisión vienen participando de la Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT.
Como forma de aporte al trabajo colectivo difundiremos material elaborado en ese ámbito de la Central, para hacer cada vez más visible un problema que de no prevenirlo a tiempo y de forma correcta trae consecuencias desastrosas.

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

ACOSO MORAL LABORAL: UN PROBLEMA COLECTIVO

¿Por qué acoso moral laboral? Porque el acoso es un proceso que se da en un lugar de trabajo por violación de derechos de la persona del trabajador.
El término moral proviene del Derecho y refiere a los derechos fundamentales, lo que quiere decir que aludimos a un proceso de violaciones de derechos humanos fundamentales ocurrido mediante cualquier forma de violencia.
Esta denominación entendemos es la que mejor se corresponde a la complejidad del tema a tratar.

QUE ENTENDEMOS POR ACOSO MORAL LABORAL:

Tomando como punto de partida un concepto netamente preventivo entendemos por acoso: “toda conducta que realizada con una cierta reiteración y sistemáticamente, sobre una persona o grupo de personas en el ámbito laboral, pueda llegar a lesionar su dignidad o integridad, a través de la degradación de las condiciones de trabajo y creación de un ambiente intimidatorio, ofensivo u hostil, cualquiera que sea el motivo que lleve a la realización de esa conducta y ya sea realizada por compañeros de trabajo –acoso “horizontal”- ya por superiores –acoso vertical descendente-, o personas sujetas a su dependencia –acoso vertical ascendente.

El ACOSO MORAL LABORAL: Un problema colectivo.

El ACOSO MORAL LABORAL es un componente de Salud Laboral, esto determina que prioricemos actuar en prevención, o sea, intervenir en el lugar de trabajo para eliminar o minimizar lo que facilita, favorece y hace posible que el acoso ocurra sin consecuencias para quien sea responsable, o sea con total impunidad.
Así es que desde la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, incluimos a partir del Noveno Congreso este tema en el marco de La Negociación Colectiva.
De acuerdo a lo resuelto en el XI Congreso del PIT-CNT, dentro de nuestras líneas de acción se encuentra:
“Profundizar el abordaje realizado en el tema Acoso Moral Laboral, reconociendo los avances alcanzados con especial énfasis en los ejes de:
Hacer “visible” esta realidad cotidiana vinculada a la organización del trabajo en la actual relación “capital-trabajo” destacando el vínculo entre la globalización y la generalización de este fenómeno.
Promover la inclusión de esta problemática en las comisiones tripartitas y bipartitas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
La Negociación colectiva como herramienta fundamental para  limitar el uso abusivo por parte de los empleadores del poder disciplinario y de dirección.
Uso abusivo que genera y promueve el acoso moral laboral en la relación de trabajo y vulnera derechos fundamentales de los trabajadores.
Es prioritaria nuestra actuación preventiva en la materia utilizando como guía el concepto y el protocolo que elaboramos como herramientas imprescindibles y el mapa de riesgos psicosociales que nos permite el diagnóstico del lugar de trabajo para actuar y corregir la presencia de aspectos que favorecen esta práctica nefasta.
Por lo tanto, debemos continuar avanzando en nuestro trabajo de formación en los sindicatos, así como continuar trabajando para alcanzar una mejor coordinación con las disciplinas y la IGTSS, para hacer que el resultado de nuestro trabajo sea más efectivo.
Esto nos permitirá a su vez, desarrollar vínculos, obtener insumos, sensibilizar y generar las condiciones  necesarias  para avanzar en la investigación del tema.”

NORMATIVA QUE VIABILIZA NUESTRA PROPUESTA:

El decreto 291/07 y su complementario el decreto 244/16, establecen que todos estos temas se tratarán a nivel en lo nacional, bipartito por centro de trabajo, la figura del delegado de salud o seguridad de actuación permanente, la disponibilidad de horas para la formación.
Este decreto establece que los organismos creados tienen la función de “planificar la prevención combatiendo los riesgos laborales en su origen” (capítulo III, artículo 5ª, literal a) del decreto 291/07); así como también: “propender a que la concepción de sistemas de trabajo sea orientada prioritariamente a la satisfacción de las exigencias humanas, cubriendo las condiciones de trabajo en la relación hombre-máquina, adaptada, fisiológica, psicológica y socialmente al trabajador, a fin de garantizar su bienestar, seguridad y salud” (capítulo III, artículo 5ª, literal b) del decreto 291/07); del mismo modo en el decreto 291/07, capítulo IV, artículo 14º, literal b) se dice: “adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores”.
Otra norma que es imprescindible conocer para apoyarnos en ella y viabilizar nuestro planteamiento es el decreto 406/88 que reglamenta todo sobre Seguridad, Higiene y Salud Laboral y su aplicación es obligatoria “en todo establecimiento público o privado de naturaleza industrial, comercial o de servicio” (Título I, artículo 1º).
Dentro del decreto 406/88, fundamental reiteramos, y limitándonos al tema que nos convoca, debemos prestar especial atención a lo relacionado al análisis desde el punto de vista de la ergonomía, donde se establece, entre otros elementos, “La concepción de los sistemas de trabajo será orientada prioritariamente a la satisfacción de las exigencias humanas, cubriendo las condiciones de trabajo en la relación hombre-máquina, adaptada, fisiológica, psicológica y socialmente al trabajador, a fin de garantizar su bienestar, seguridad y salud” (Título IV, artículo 48º).
El año 2016 fue para OIT, el año de los factores de riesgo psicosociales, desde sus filas se dice que estos factores pasarán a prevalecer por su incidencia, en relación a los demás factores de riesgo, siendo hoy una de las principales causas del ausentismo. Está en nuestros objetivos lograr en la brevedad su inclusión en las normativas laborales, único camino para minimizar o erradicar las consecuencias sobre la salud de quién trabaja, el correcto funcionamiento de los centros de trabajo y las repercusiones del nivel del ausentismo. De más está decir que el acoso moral laboral está incluido en esto.
Así mismo entendemos que tanto el protocolo como el tipo de intervención que se haga, deben ser acordados en la tripartita y/o  en la bipartita de salud laboral.

Debemos promover la inclusión de este tema en las comisiones tripartitas y bipartitas de Salud Laboral

OCHO FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES MÁS VINCULADOS AL ACOSO MORAL LABORAL

Concretamente, las deficiencias más relevantes de la organización del trabajo en relación con el acoso moral tienen que ver con:
Claridad de rol: a falta de definición de los objetivos, autonomía y responsabilidades en el ejercicio de nuestro trabajo  – ello posibilita por ejemplo dar al acosado/a tareas que corresponden a una categoría laboral inferior, inventar una nueva tarea.
Previsibilidad: la falta de adecuación de la información que recibimos para hacer bien nuestro trabajo y su proyección de futuro – ello posibilita por ejemplo negar al acosado/a la formación necesaria para realizar correctamente una nueva tarea.
Control/influencia: el diseño de puestos de trabajo que implican para el/la trabajador/a un reducido o inexistente margen de decisión y autonomía respecto al contenido y a las condiciones de trabajo – ello posibilita por ej. dar al acosado/a demasiado trabajo o demasiado poco, obligarle a usar un método que no comparte, cambiarle la ubicación, obligarle a quedarse dos horas más cada día.
Inseguridad: la inseguridad en las condiciones de trabajo (temporalidad en la contratación, distribución irregular de jornada, salario variable…) – ello permite por ejemplo que al acosado/a le varíen el turno, le obliguen a ir un día no previsto, le cambien de tareas, le cambien de centro de trabajo contra su voluntad.
Conflicto de rol: la exigencia de realización de tareas que entran en conflicto con las normas y valores profesionales y personales – ello permite por ejemplo que al acosado/a se le obligue a hacer trampas, a hacer la vista gorda, no decir todo lo que sabe porque perjudicaría a la empresa.
Apoyo social: la competitividad como forma de relación entre compañeros/as frente a potenciar el apoyo y el refuerzo – por ejemplo ello lleva a que no se convoque al acosado/a a reuniones de trabajo, a que los compañeros tengan prohibido ayudar al acosado/a.
Relaciones sociales: el diseño de puestos de trabajo aislados o que imposibilitan la relación con los/as compañeros/as – ello permite por ejemplo que al acosado/a se le obligue a trabajar en una habitación apartada del resto de sus compañeros, en un lugar muy ruidoso.
Calidad de liderazgo: la ausencia de capacitación para gestionar personas y de preocupación por la salud y el bienestar en el trabajo de directivos, mandos intermedios y encargados – por ejemplo el jefe inmediato no planifica bien el trabajo, agrede verbalmente al acosado/a.

El acoso moral como un problema derivado de la organización del trabajo

PROPUESTAS SINDICALES DE PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO MORAL

Para que una situación de acoso moral en una empresa no se produzca o no se vuelva a producir, hay que modificar  las condiciones de trabajo.
La base para ello, para la prevención en origen, es la identificación de los factores de riesgo psicosocial, mediante su evaluación y la aplicación de medidas para eliminarlos.
Pero la evaluación de riesgos no es la finalidad de la prevención, es la base para que la prevención funcione.
Nuestra acción sindical en las empresas nos tiene que permitir ser capaces de:
  1. Garantizar que en las evaluaciones de riesgos se evalúan también los riesgos derivados de la organización del trabajo (riesgos psicosociales).
  2. Lograr que se organice el trabajo en las empresas de una forma saludable, mediante la puesta en marcha de medidas concretas que tiendan a:
  • Fomentar el apoyo social entre los trabajadores/as, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación en lugar de la competitividad y el aislamiento.
  • Fomentar la claridad y transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo y las tareas asignadas a cada uno/a, así como los roles de cada persona.
  • Promocionar la autonomía, potenciando nuestra participación a la hora de tomar decisiones relacionadas con los procesos y métodos de trabajo, el ritmo de trabajo, los tiempos de trabajo,…
  • Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y suficiente para el correcto desempeño de nuestro trabajo.
  • Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando estabilidad en la ocupación y salarios justos de acuerdo con las funciones y calificación del puesto de trabajo.
  • Exigir que desde la dirección de la empresa, se realice una definición y publicación de la política empresarial. Que se realice una declaración de rechazo frente a acciones tipificadas como acoso moral estableciendo como inadmisible el uso de la organización del trabajo para dañar a un trabajador, y el rechazo de cualquier forma de intimidación, violencia verbal o física.

    Entre todos podemos!!

Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT

Con la participación de varios sindicatos, entre los que se encuentra COFE, la Comisión de Acoso Moral Laboral de se reúne todos los viernes a partir de las 16:30 horas en el local del PIT-CNT, ubicado en Jackson 1283, entre las calles Charrúa y Chaná.
Más información en:
Sitio Web de la Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT

SOLUCIÓN PARA LOS TRABAJADORES “CINCUENTONES” PERJUDICADOS POR LAS AFAPS //

Trabajo sistemático del Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

SE REUNIÓ EL ERT – COSS

La reunión del ERT y de la Comisión de Seguridad Social del PIT-CNT (COSS), correspondiente al mes de mayo contó con una excelente representación nacional: participaron más de 100 compañeros de todo el país.
Se aportó importante información sobre las novedades en seguridad social, apostando además a la pronta votación legislativa para que las personas con discapacidad gocen del derecho al trabajo en igualdad de condiciones.
Para esto hubo una muy clara exposición de los compañeros y compañeras de la Comisión de Discapacidad de nuestra central.
En esta oportunidad la reunión se realizó en el local del Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines (SIMA), ubicado en Martín C. Martínez 1686, casi Colonia.
VER AQUÍ entrevistas a participantes de la reunión.

Solución para los “Cincuentones” perjudicados por las AFAPS

UNA SOLUCIÓN PARA LOS TRABAJADORES “CINCUENTONES”

Recientemente el Equipo de Representación de los Trabajadores (ERT) en el Directorio del BPS presentó un anteproyecto de Ley que contempla  la solución para los trabajadores “Cincuentones” perjudicados por las AFAPS.

Este planteo es la solución puntual y urgente para este importante grupo de trabajadores se pueda jubilar, pero todos sabemos -y es lo que impulsa el PIT-CNT-, que la solución de fondo es lograr una “Seguridad Social solidaria, universal y sin AFAPs”.

Aquellos que lo deseen pueden VER AQUÍ la entrevista a Ramón Ruíz en televisión.

Por más información pueden comunicarse al E-mail: saludlaboraldecofe@gmail.com

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

CURSO BÁSICO para Delegados de Salud Laboral //

Miércoles 17 de mayo – hora 13:30 en el local de AFGAP (Uruguay 823, casi Andes)

Afiche Curso con fecha

La defensa de la Salud Laboral: un desafío para los sindicatos

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

Compañeras y Compañeros:
Si bien es un curso que se reitera, tanto en nuestra Confederación como en el PIT-CNT, es necesario continuar afianzando el conocimiento adquirido, ampliarlo y, sobre todo, lograr un accionar consecuente en el tema.
El Curso Básico estará a cargo del compañero Gerardo Fiore de la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, especializado en el tema y que cuenta con una larga experiencia práctica.
Se presentará básicamente:
  • Normativa sobre Salud Laboral vigente. (Fundamentalmente Decretos 406/88, 291/07, 127/14)
  • Ámbito de Negociación: Bipartitas de Salud Laboral.
  • Papel del Delegado de Salud Laboral.
Vista General

Curso anterior realizado en local de AFGAP

INSCRIPCIÓN PREVIA

El curso se realizará entre las 13:30 y las 16:30 horas, y a los compañeros que concurran se le entregará material impreso y el correspondiente Certificado de Participación.
A efectos organizativos reiteramos la solicitud de que los interesados se inscriban previamente enviando los datos requeridos (Nombre completo, sindicato al que pertenecen, número de celular y dirección de e-mail) al correo electrónico de la Comisión de COFE: saludlaboraldecofe@gmail.com
Por cualquier consulta  pueden dirigirse a los Delegados de Salud Laboral de su sindicato,  al correo electrónico ya mencionado o al número de celular 098723447.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Autoadhesivo COFE

Salud Laboral de COFE