Curso ¨DROGAS y TRABAJO – Abordaje desde la Perspectiva de la Salud y la Seguridad Laboral¨ //

Implementación Decreto 128/16 sobre Alcohol y otras Drogas

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El Curso es organizado por el Instituto Cuesta Duarte del PIT-CNT y los interesados pueden descargar aquí los detalles del mismo.
Martes 22 y miércoles 23 de agosto, de 13:00 a 18:00 hs., local: anfiteatro del PIT-CNT (Jackson 1283, casi Guaná).
Participará la compañera CECILIA MILLER del Equipo Docente del “Programa de Prevención de consumo de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral”
Cecilia Miller

Participará la compañera CECILIA MILLER .

CONVOCATORIA Y DETALLES

Recordamos la próxima realización del Curso ¨DROGAS y TRABAJO – Abordaje desde la Perspectiva de la Salud y la Seguridad Laboral¨ a ​realizarse los días 22 y 23 de agosto en el anfiteatro del PIT-CNT.
El Curso es organizado por el Instituto Cuesta Duarte y los interesados pueden descargar aquí los detalles del mismo.
La convocatoria está especialmente dirigida a integrantes de Comisiones Bipartitas de Seguridad y Salud Laboral, Delegados Sindicales y de Servicios de Salud en el Trabajo que esté, analizando la implementación del Decreto 128/16 sobre Alcohol y otras Drogas en el ámbito de trabajo.
NO REQUIERE INSCRIPCIÓN PREVIA

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Alcohol y Drogas Prevención

La Ley Nº 19.293, conocida como de Responsabilidad Penal Empresarial, redujo los accidentes laborales //

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

Registro de accidentes de trabajo del BSE

Si bien hemos manifestado ciertas reservas sobre la confección del “Registro de accidentes de trabajo del BSE”, e incluso manifestamos que creemos existe un sub registro en lo referente a los accidentes ocurridos en el ámbito de los organismos de la Administración Central y del Artículo 220 de la Constitución, consideramos importante difundir este artículo de prensa.
Es un hecho incontrastable que los accidentes de trabajo, luego de entrar en vigencia la Ley Nº 19.293, conocida como de Responsabilidad Penal Empresarial, han disminuido en un importante porcentaje, y esto debemos analizarlo para seguir avanzando.

La siniestralidad de trabajadores disminuyó 20% en los últimos dos años.

“Los accidentes laborales descendieron más de 20% entre enero-abril de 2014 y el mismo período en 2016, según un informe de la consultora Ferrere, basada en datos del Banco de Seguros del Estado (BSE). La mejora se registró también en grupos de mayor siniestralidad como la industria de la construcción.
La disminución está emparentada a la aprobación en 2014 de un conjunto de normas vinculadas a la seguridad laboral (la más destacada de ellas, la ley de Responsabilidad Penal Empresarial), pero según Felipe Lasarte, abogado laboralista y coautor del informe junto a la abogada María Alonso, hubo más elementos en juego. Entre ellos, el aumento de desempleo –en particular en la construcción–, las mayores capacitaciones y mejores inversiones en equipamiento.
Sin considerar el desempleo, los restantes elementos que impulsaron el descenso de la siniestralidad laboral son consecuencia indirecta de la nueva normativa. Según explicó Lasarte a El Observador, 27/7/2017, la discusión en 2014 de la ley de Responsabilidad Penal Empresarial –a lo que se sumaron otros decretos posteriores en el mismo camino– ayudó a colocar el tema en la agenda y a elevarlo al nivel de prioridad para las empresas.
“Hubo en 2014 un cambio de paradigma. Más allá de la normativa, las empresas tomaron medidas y en la opinión pública se tomó otra dimensión del asunto”, explicó Lasarte.
Esa sucesión de normas que se implementaron fomentaron que las empresas incorporaran a su cultura el tema de la seguridad. “No solamente es comprar el extintor y ponerlo como te dice el ministerio (de Trabajo), sino que implica otras cosas que tienen que ver con habilidades blandas y concientización”, resumió el experto.

El caso de la construcción

En la industria de la construcción, que históricamente tuvo –junto al comercio– una importante participación en el total de los accidentes, se percibió un descenso aún mayor. Entre 2014 y 2016, la cantidad de accidentes disminuyó 35%, de acuerdo al trabajo de Ferrere.
De todos modos, el informe señala que debe tomarse en cuenta la importante pérdida de puestos de trabajo en esa industria en el último bienio.
“Comparando puestos promedios de 2014 y 2016 existió una reducción aproximada del 23% de la cantidad de trabajadores afectados a esta industria”, señala el texto. “Sin dudas hay una caída más allá del mayor desempleo”, aclaró Lasarte. Actualmente en la construcción se producen entre 300 y 500 accidentes por mes, la mayoría de ellos causados por esfuerzos físicos así como por caídas desde trabajos en altura.

Género

Se constata además una importante brecha entre la participación de hombres y mujeres en el total de los accidentes. Aproximadamente 73% de los accidentados son hombres, mientras que 26% son mujeres y el restante 1% no fue identificado.
Una posible explicación de ese fenómeno, estimó Lasarte, es la exposición de los hombres a tareas de mayor exigencia física. El esfuerzo físico excesivo es, de hecho, la principal causa de los accidentes de trabajo y, según las cifras del BSE, 25% de la siniestralidad está asociada a los trastornos músculo-esqueléticos.”
Más información en “Monitor de Accidentes Laborales del BSE”

Curso / Taller: Metodología Sindical de Análisis de las Condiciones de Trabajo //

31 de julio y 1 de agosto – de 13:00 a 17:00 horas.

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

Instituto Cuesta Duarte / Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente
¿POR QUÉ?
Al ser necesario integrar a los trabajadores a las comisiones de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo al Decreto 291/07, debemos contar con procedimientos para estudiar la forma como trabajamos, teniendo presente como esa tarea repercute, impacta, altera o destruye nuestra salud.
  • ¿Cómo plantearnos el trabajo con nuestro colectivo?
  • ¿Cómo plantearlo con los representantes de la empresa?
  • ¿Cómo plantearlo con los técnicos contratados por las empresas?.
Algunas pautas para organizar de mejor forma nuestro trabajo en la Comisiones bipartitas y tripartitas, de acuerdo a nuestra propia experiencia.

FUNDAMENTACIÓN
Una metodología, entre tantas otras definiciones, es un procedimiento para alcanzar un logro.
Esta metodología está basada en la experiencia sindical italiana que dio lugar, al luego llamado modelo operario o “modelo obrero italiano”.
Con los aportes que se le realizaron en España y la experiencia nacional presentamos un procedimiento para analizar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo desde la perspectiva de los trabajadores.  
  • ¿Cómo es posible analizar la forma que trabajamos para incluirle contenidos de Salud Laboral sin conocer el trabajo que realizamos?
  • ¿Cómo podemos organizar nuestro conocimiento del trabajo de forma que nos sea útil para impedir los accidentes de trabajo y la ocurrencia de lesiones contraídas a consecuencia o en ocasión de ese trabajo?

DETALLES       
Fecha del Curso / Talle: 31 de julio y 1 de agosto en el horario de 13:00 a 17:00 horas
Local del PIT-CNT (Jackson 1283, entre Guaná y Charrúa)
Inscripciones al inicio de la actividad
Más información: www.pitcnt.org.uy  o  www.cuestaduarte.org.uy

Jackson 1283, entre Guaná y Charrúa

Con total éxito se desarrolló el taller sobre ACOSO MORAL LABORAL //

Autoadhesivo COFE

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

UN TEMA QUE LOS SINDICATOS TAMBIÉN DEBEMOS ABORDAR

El día de hoy se desarrolló con total éxito el Taller sobre ACOSO MORAL LABORAL organizado en conjunto por ATEC (Asociación de Trabajadores de Educación y Cultura) y las Comisiones de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE y de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT.
Más de 20 compañeras y compañeros de ese sindicato participaron en esta instancia de capacitación y sensibilización en este grave tema que, con el aporte de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, estamos haciendo cada vez más visible para enfrentarlo.

UN TEMA COLECTIVO PARA ABORDAR EN CONJUNTO

Desde hace tiempo se está trabajando desde nuestra Central en difundir la forma de abordar correctamente el tema por parte de los sindicatos.
Los riesgos psicosociales no son un problema individual, de personalidad o que respondan a circunstancias personales o familiares, sino que derivan de nuestras condiciones de trabajo relativas a su organización.
El ACOSO MORAL LABORAL es propiciado y/o favorecido por inadecuadas condiciones de trabajo, lo que repercute negativamente en la salud de los trabajadores. Para su prevención -nuestro objetivo primario- o su evaluación y tratamiento (léase buscar eliminar o reducir al mínimo los condiciones inadecuadas), en el caso de que ya esté presente; tenemos la normativa necesaria y una herramienta válida: la Bipartita de Salud Laboral instalada al amparo del Decreto 291/07 modificado y complementado por el Decreto 244/16.

SOBRE NUESTRA COMISIÓN

Recordamos que la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reúne todos los miércoles, entre las 14:00 y las 16:00 horas en el local de nuestra Confederación: Avda. 18 de Julio 2190 casi Acevedo Díaz.
Por consultas y/o planteos pueden dirigirse vía correo electrónico a: saludlaboraldecofe@gmail.com

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

comision

La Comisión de Salud Laboral se reúne todos los miércoles a las 14:00 horas.

ACOSO MORAL LABORAL: PROPUESTAS SINDICALES PARA SU PREVENCIÓN //

Desde la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE, enmarcado en el Plan de Trabajo anual aprobado, venimos analizando la forma más adecuada de abordar el tema del Acoso Moral Laboral, cada vez más evidente en nuestros lugares de trabajo.
Como es lógico para hacerlo hemos apelado al conocimiento y a la experiencia acumulada en el movimiento sindical. Por ello, desde el año pasado, compañeros de nuestra Comisión vienen participando de la Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT.
Como forma de aporte al trabajo colectivo difundiremos material elaborado en ese ámbito de la Central, para hacer cada vez más visible un problema que de no prevenirlo a tiempo y de forma correcta trae consecuencias desastrosas.

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

ACOSO MORAL LABORAL: UN PROBLEMA COLECTIVO

¿Por qué acoso moral laboral? Porque el acoso es un proceso que se da en un lugar de trabajo por violación de derechos de la persona del trabajador.
El término moral proviene del Derecho y refiere a los derechos fundamentales, lo que quiere decir que aludimos a un proceso de violaciones de derechos humanos fundamentales ocurrido mediante cualquier forma de violencia.
Esta denominación entendemos es la que mejor se corresponde a la complejidad del tema a tratar.

QUE ENTENDEMOS POR ACOSO MORAL LABORAL:

Tomando como punto de partida un concepto netamente preventivo entendemos por acoso: “toda conducta que realizada con una cierta reiteración y sistemáticamente, sobre una persona o grupo de personas en el ámbito laboral, pueda llegar a lesionar su dignidad o integridad, a través de la degradación de las condiciones de trabajo y creación de un ambiente intimidatorio, ofensivo u hostil, cualquiera que sea el motivo que lleve a la realización de esa conducta y ya sea realizada por compañeros de trabajo –acoso “horizontal”- ya por superiores –acoso vertical descendente-, o personas sujetas a su dependencia –acoso vertical ascendente.

El ACOSO MORAL LABORAL: Un problema colectivo.

El ACOSO MORAL LABORAL es un componente de Salud Laboral, esto determina que prioricemos actuar en prevención, o sea, intervenir en el lugar de trabajo para eliminar o minimizar lo que facilita, favorece y hace posible que el acoso ocurra sin consecuencias para quien sea responsable, o sea con total impunidad.
Así es que desde la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, incluimos a partir del Noveno Congreso este tema en el marco de La Negociación Colectiva.
De acuerdo a lo resuelto en el XI Congreso del PIT-CNT, dentro de nuestras líneas de acción se encuentra:
“Profundizar el abordaje realizado en el tema Acoso Moral Laboral, reconociendo los avances alcanzados con especial énfasis en los ejes de:
Hacer “visible” esta realidad cotidiana vinculada a la organización del trabajo en la actual relación “capital-trabajo” destacando el vínculo entre la globalización y la generalización de este fenómeno.
Promover la inclusión de esta problemática en las comisiones tripartitas y bipartitas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
La Negociación colectiva como herramienta fundamental para  limitar el uso abusivo por parte de los empleadores del poder disciplinario y de dirección.
Uso abusivo que genera y promueve el acoso moral laboral en la relación de trabajo y vulnera derechos fundamentales de los trabajadores.
Es prioritaria nuestra actuación preventiva en la materia utilizando como guía el concepto y el protocolo que elaboramos como herramientas imprescindibles y el mapa de riesgos psicosociales que nos permite el diagnóstico del lugar de trabajo para actuar y corregir la presencia de aspectos que favorecen esta práctica nefasta.
Por lo tanto, debemos continuar avanzando en nuestro trabajo de formación en los sindicatos, así como continuar trabajando para alcanzar una mejor coordinación con las disciplinas y la IGTSS, para hacer que el resultado de nuestro trabajo sea más efectivo.
Esto nos permitirá a su vez, desarrollar vínculos, obtener insumos, sensibilizar y generar las condiciones  necesarias  para avanzar en la investigación del tema.”

NORMATIVA QUE VIABILIZA NUESTRA PROPUESTA:

El decreto 291/07 y su complementario el decreto 244/16, establecen que todos estos temas se tratarán a nivel en lo nacional, bipartito por centro de trabajo, la figura del delegado de salud o seguridad de actuación permanente, la disponibilidad de horas para la formación.
Este decreto establece que los organismos creados tienen la función de “planificar la prevención combatiendo los riesgos laborales en su origen” (capítulo III, artículo 5ª, literal a) del decreto 291/07); así como también: “propender a que la concepción de sistemas de trabajo sea orientada prioritariamente a la satisfacción de las exigencias humanas, cubriendo las condiciones de trabajo en la relación hombre-máquina, adaptada, fisiológica, psicológica y socialmente al trabajador, a fin de garantizar su bienestar, seguridad y salud” (capítulo III, artículo 5ª, literal b) del decreto 291/07); del mismo modo en el decreto 291/07, capítulo IV, artículo 14º, literal b) se dice: “adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores”.
Otra norma que es imprescindible conocer para apoyarnos en ella y viabilizar nuestro planteamiento es el decreto 406/88 que reglamenta todo sobre Seguridad, Higiene y Salud Laboral y su aplicación es obligatoria “en todo establecimiento público o privado de naturaleza industrial, comercial o de servicio” (Título I, artículo 1º).
Dentro del decreto 406/88, fundamental reiteramos, y limitándonos al tema que nos convoca, debemos prestar especial atención a lo relacionado al análisis desde el punto de vista de la ergonomía, donde se establece, entre otros elementos, “La concepción de los sistemas de trabajo será orientada prioritariamente a la satisfacción de las exigencias humanas, cubriendo las condiciones de trabajo en la relación hombre-máquina, adaptada, fisiológica, psicológica y socialmente al trabajador, a fin de garantizar su bienestar, seguridad y salud” (Título IV, artículo 48º).
El año 2016 fue para OIT, el año de los factores de riesgo psicosociales, desde sus filas se dice que estos factores pasarán a prevalecer por su incidencia, en relación a los demás factores de riesgo, siendo hoy una de las principales causas del ausentismo. Está en nuestros objetivos lograr en la brevedad su inclusión en las normativas laborales, único camino para minimizar o erradicar las consecuencias sobre la salud de quién trabaja, el correcto funcionamiento de los centros de trabajo y las repercusiones del nivel del ausentismo. De más está decir que el acoso moral laboral está incluido en esto.
Así mismo entendemos que tanto el protocolo como el tipo de intervención que se haga, deben ser acordados en la tripartita y/o  en la bipartita de salud laboral.

Debemos promover la inclusión de este tema en las comisiones tripartitas y bipartitas de Salud Laboral

OCHO FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES MÁS VINCULADOS AL ACOSO MORAL LABORAL

Concretamente, las deficiencias más relevantes de la organización del trabajo en relación con el acoso moral tienen que ver con:
Claridad de rol: a falta de definición de los objetivos, autonomía y responsabilidades en el ejercicio de nuestro trabajo  – ello posibilita por ejemplo dar al acosado/a tareas que corresponden a una categoría laboral inferior, inventar una nueva tarea.
Previsibilidad: la falta de adecuación de la información que recibimos para hacer bien nuestro trabajo y su proyección de futuro – ello posibilita por ejemplo negar al acosado/a la formación necesaria para realizar correctamente una nueva tarea.
Control/influencia: el diseño de puestos de trabajo que implican para el/la trabajador/a un reducido o inexistente margen de decisión y autonomía respecto al contenido y a las condiciones de trabajo – ello posibilita por ej. dar al acosado/a demasiado trabajo o demasiado poco, obligarle a usar un método que no comparte, cambiarle la ubicación, obligarle a quedarse dos horas más cada día.
Inseguridad: la inseguridad en las condiciones de trabajo (temporalidad en la contratación, distribución irregular de jornada, salario variable…) – ello permite por ejemplo que al acosado/a le varíen el turno, le obliguen a ir un día no previsto, le cambien de tareas, le cambien de centro de trabajo contra su voluntad.
Conflicto de rol: la exigencia de realización de tareas que entran en conflicto con las normas y valores profesionales y personales – ello permite por ejemplo que al acosado/a se le obligue a hacer trampas, a hacer la vista gorda, no decir todo lo que sabe porque perjudicaría a la empresa.
Apoyo social: la competitividad como forma de relación entre compañeros/as frente a potenciar el apoyo y el refuerzo – por ejemplo ello lleva a que no se convoque al acosado/a a reuniones de trabajo, a que los compañeros tengan prohibido ayudar al acosado/a.
Relaciones sociales: el diseño de puestos de trabajo aislados o que imposibilitan la relación con los/as compañeros/as – ello permite por ejemplo que al acosado/a se le obligue a trabajar en una habitación apartada del resto de sus compañeros, en un lugar muy ruidoso.
Calidad de liderazgo: la ausencia de capacitación para gestionar personas y de preocupación por la salud y el bienestar en el trabajo de directivos, mandos intermedios y encargados – por ejemplo el jefe inmediato no planifica bien el trabajo, agrede verbalmente al acosado/a.

El acoso moral como un problema derivado de la organización del trabajo

PROPUESTAS SINDICALES DE PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO MORAL

Para que una situación de acoso moral en una empresa no se produzca o no se vuelva a producir, hay que modificar  las condiciones de trabajo.
La base para ello, para la prevención en origen, es la identificación de los factores de riesgo psicosocial, mediante su evaluación y la aplicación de medidas para eliminarlos.
Pero la evaluación de riesgos no es la finalidad de la prevención, es la base para que la prevención funcione.
Nuestra acción sindical en las empresas nos tiene que permitir ser capaces de:
  1. Garantizar que en las evaluaciones de riesgos se evalúan también los riesgos derivados de la organización del trabajo (riesgos psicosociales).
  2. Lograr que se organice el trabajo en las empresas de una forma saludable, mediante la puesta en marcha de medidas concretas que tiendan a:
  • Fomentar el apoyo social entre los trabajadores/as, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación en lugar de la competitividad y el aislamiento.
  • Fomentar la claridad y transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo y las tareas asignadas a cada uno/a, así como los roles de cada persona.
  • Promocionar la autonomía, potenciando nuestra participación a la hora de tomar decisiones relacionadas con los procesos y métodos de trabajo, el ritmo de trabajo, los tiempos de trabajo,…
  • Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y suficiente para el correcto desempeño de nuestro trabajo.
  • Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando estabilidad en la ocupación y salarios justos de acuerdo con las funciones y calificación del puesto de trabajo.
  • Exigir que desde la dirección de la empresa, se realice una definición y publicación de la política empresarial. Que se realice una declaración de rechazo frente a acciones tipificadas como acoso moral estableciendo como inadmisible el uso de la organización del trabajo para dañar a un trabajador, y el rechazo de cualquier forma de intimidación, violencia verbal o física.

    Entre todos podemos!!

Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT

Con la participación de varios sindicatos, entre los que se encuentra COFE, la Comisión de Acoso Moral Laboral de se reúne todos los viernes a partir de las 16:30 horas en el local del PIT-CNT, ubicado en Jackson 1283, entre las calles Charrúa y Chaná.
Más información en:
Sitio Web de la Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT

SOLUCIÓN PARA LOS TRABAJADORES “CINCUENTONES” PERJUDICADOS POR LAS AFAPS //

Trabajo sistemático del Equipo de Representación de los Trabajadores en el BPS

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

SE REUNIÓ EL ERT – COSS

La reunión del ERT y de la Comisión de Seguridad Social del PIT-CNT (COSS), correspondiente al mes de mayo contó con una excelente representación nacional: participaron más de 100 compañeros de todo el país.
Se aportó importante información sobre las novedades en seguridad social, apostando además a la pronta votación legislativa para que las personas con discapacidad gocen del derecho al trabajo en igualdad de condiciones.
Para esto hubo una muy clara exposición de los compañeros y compañeras de la Comisión de Discapacidad de nuestra central.
En esta oportunidad la reunión se realizó en el local del Sindicato de la Industria del Medicamento y Afines (SIMA), ubicado en Martín C. Martínez 1686, casi Colonia.
VER AQUÍ entrevistas a participantes de la reunión.

Solución para los “Cincuentones” perjudicados por las AFAPS

UNA SOLUCIÓN PARA LOS TRABAJADORES “CINCUENTONES”

Recientemente el Equipo de Representación de los Trabajadores (ERT) en el Directorio del BPS presentó un anteproyecto de Ley que contempla  la solución para los trabajadores “Cincuentones” perjudicados por las AFAPS.

Este planteo es la solución puntual y urgente para este importante grupo de trabajadores se pueda jubilar, pero todos sabemos -y es lo que impulsa el PIT-CNT-, que la solución de fondo es lograr una “Seguridad Social solidaria, universal y sin AFAPs”.

Aquellos que lo deseen pueden VER AQUÍ la entrevista a Ramón Ruíz en televisión.

Por más información pueden comunicarse al E-mail: saludlaboraldecofe@gmail.com

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

CURSO BÁSICO para Delegados de Salud Laboral //

Miércoles 17 de mayo – hora 13:30 en el local de AFGAP (Uruguay 823, casi Andes)

Afiche Curso con fecha

La defensa de la Salud Laboral: un desafío para los sindicatos

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

Compañeras y Compañeros:
Si bien es un curso que se reitera, tanto en nuestra Confederación como en el PIT-CNT, es necesario continuar afianzando el conocimiento adquirido, ampliarlo y, sobre todo, lograr un accionar consecuente en el tema.
El Curso Básico estará a cargo del compañero Gerardo Fiore de la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, especializado en el tema y que cuenta con una larga experiencia práctica.
Se presentará básicamente:
  • Normativa sobre Salud Laboral vigente. (Fundamentalmente Decretos 406/88, 291/07, 127/14)
  • Ámbito de Negociación: Bipartitas de Salud Laboral.
  • Papel del Delegado de Salud Laboral.
Vista General

Curso anterior realizado en local de AFGAP

INSCRIPCIÓN PREVIA

El curso se realizará entre las 13:30 y las 16:30 horas, y a los compañeros que concurran se le entregará material impreso y el correspondiente Certificado de Participación.
A efectos organizativos reiteramos la solicitud de que los interesados se inscriban previamente enviando los datos requeridos (Nombre completo, sindicato al que pertenecen, número de celular y dirección de e-mail) al correo electrónico de la Comisión de COFE: saludlaboraldecofe@gmail.com
Por cualquier consulta  pueden dirigirse a los Delegados de Salud Laboral de su sindicato,  al correo electrónico ya mencionado o al número de celular 098723447.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Autoadhesivo COFE

Salud Laboral de COFE

CURSO BASICO PARA DELEGADOS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL en COFE //

Miércoles 17 de mayo, hora 13:30, local AFGAP (Uruguay 823)

Salud Laboral de COFE

“LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE”

Quienes trabajamos, difundimos y militamos el tema de la Seguridad y la Salud Laboral de los trabajadores, lo hacemos bajo esta CONSIGNA.
Cuando decimos que LA SALUD NO SE VENDE, deseamos expresar que nuestro bienestar físico, psíquico o social no puede ser intercambiado por una compensación o partida de dinero, debiendo prevenir eliminando o atenuando los elementos que la afecten.
Al decir que la SALUD NO SE DELEGA, intentamos explicar que son los propios trabajadores quienes deben velar por la salvaguarda de su Sanidad, negociando directamente con los empleadores en los ámbitos creados para eso, no “tercerizando” su gestión, contratando asesores que deberían ser estrictamente eso: consejeros.
Por último la SALUD SE DEFIENDE, implica algo que debe estar en la tapa del libro de todo militantes sindical: a los trabajadores no se nos regala nada, ni siquiera los que son nuestros reconocidos derechos y las expresas obligaciones del patrón. Siempre, en mejores o peores condiciones, debemos estar dispuestos a luchar por ellos.

Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

LA NECESARIA CAPACITACIÓN

Por todo ello es imprescindible que los sindicatos cuenten con compañeras y compañeros formados, instruidos en el tema; que cuenten con elementos para el debate con los empleadores y, a su vez, exijan la presencia permanente de la Seguridad y la Salud Laboral en las plataformas reivindicativas de los sindicatos.
Es responsabilidad de nuestra Comisión, como claramente lo indica el Plan de Trabajo 2017 aprobado, impulsar la capacitación de sus miembros y facilitar que militantes de los sindicatos filiales de la Confederación desarrollen la tarea.
Con esa intención es que instrumentamos cursos, talleres e instancias de formación, coordinando con la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT –de quién recibimos permanente apoyo y asesoramiento-, siendo el próximo el que realizaremos el próximo miércoles 17 de mayo.

Walter Migliónico, de la Comisión de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT

Curso Básico para Delegados de Salud Laboral

Este es un curso que se reitera. Decenas de compañeras y compañeros de COFE han participado en participado en los que hizo el PIT-CNT y en los varios que hemos realizado en la Confederación. Pero, a pesar de ello, es necesario continuar afianzando este conocimiento y sobre todo un accionar consecuente en el tema.
El Curso Básico estará a cargo de compañeros de la Comisión del PIT-CNT especializados en el tema, con una muy larga experiencia práctica que les ha ganado el reconocimiento de todos los sindicatos.
Su contenido estará basado en:
Normativa vigente (Convenios Internacionales, Leyes y Decretos nacionales, etc.) Énfasis en el Decreto 291/07 (Bipartitas) y Decreto 127/14 (Servicios de Salud)
Papel de los trabajadores organizados, del Delegado de Salud Laboral y la Negociación Colectiva.

INSCRIPCIÓN PREVIA

Este Curso se realizará el próximo miércoles 17 de mayo, a partir de las 13:30 horas, en el local de la Asociación de Funcionarios del MGAP (AFGAP) ubicado en Av. Uruguay 823 entre Andes y Florida.
A los efectos de una adecuada organización (se entregará carpeta con todo el material citado y el correspondiente Certificado de Participación) se solicita a los interesados que se inscriban previamente, o por medio del sindicato filial al que pertenecen o enviando un correo electrónico a saludlaboraldecofe@gmail.com proporcionando: nombre completo, sindicato al que pertenece, número de celular y dirección de e-mail.

Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

María del C. Fernández  /  Dante Giosa  /  Jacinto de la Cuerda

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

 

28 de abril: Día Internacional de la Seguridad y la Salud Laboral //

Los accidentes laborales cayeron de 41.000 a 33.000 en los últimos tres años

La participación de los sindicatos es indelegable.

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

Artículo tomado de La Diaria // 28/4/2017

Hoy se conmemora el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. El titular del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Ernesto Murro, destacó ayer que en los últimos tres años hubo un descenso de los accidentes laborales: en 2014 habían sido 41.000 y en 2016 se registraron 33.000. Comentó que la baja se produjo en todos los sectores de la actividad, excepto en el de la salud (ver recuadro). Murro hizo esas declaraciones en el Primer Congreso Nacional SYSO (Seguridad y Salud Ocupacional) en la Construcción, organizado por la Cámara de la Construcción del Uruguay. En referencia a ese sector, Murro indicó que en 2014 se habían registrado 5.900 siniestros laborales y que en 2016 hubo 3.700.

En diálogo con la prensa, Óscar Andrade, secretario general del Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (SUNCA) destacó el descenso pero lamentó que “en los últimos tres años en Uruguay, por año, han quedado 604 trabajadores discapacitados producto de un siniestro laboral”. Por eso dijo: “Tenemos que construir una institucionalidad que les dé facultades a la Inspección General del Trabajo y la Seguridad Social (IGTSS) y al Banco de Seguros del Estado, para tener una investigación sobre cada siniestro laboral”. Reprobó, además, la actuación de la Justicia penal, porque “aborda los temas de siniestralidad laboral con escasa rigurosidad y con una investigación que, en general, es muy incompleta”.

Percepciones diferentes

Murro, Andrade e Ignacio Otegui -presidente de la Cámara de la Construcción del Uruguay- fueron los oradores de la apertura del encuentro. Todos destacaron la posibilidad de discutir estas problemáticas en un ámbito tripartito, y dijeron que el trabajo colectivo que vienen haciendo desde hace varios años explica, en parte, el descenso de siniestros. Coincidieron en este punto, pero discreparon en otros. El congreso se convocó “a tres años de la aprobación del decreto 125/014”, que regula las condiciones de seguridad e higiene en la industria de la construcción, que no fue aprobado por los empresarios y, en cambio, fue defendido ayer por Andrade y Murro.

Andrade afirmó que en Uruguay “faltaba una ley completa de salud y seguridad” que incluyera, por ejemplo, el factor educativo, como lo hace el decreto 125/014, que pone como requisito que la persona, antes de comenzar a trabajar, reciba información, instrucción y formación; además, al comenzar la obra y al iniciar nuevas etapas se debe brindar capacitación sobre los riesgos generales y específicos. También Murro valoró el componente educativo, y agregó que el Instituto de Empleo y Formación Profesional y el Fondo de Capacitación de la Construcción capacitarán a trabajadores de sectores vulnerables a partir de la instrucción de jubilados de la construcción.

Otro aspecto fundamental del decreto es la obligación de que las construcciones cuenten con un delegado de obra en seguridad e higiene, que tiene la función de colaborar con los servicios de seguridad y en la prevención de riesgos laborales. Pero lo que más molesta a los empresarios es que el delegado puede detener una tarea o las tareas de la obra cuando “presuma razonablemente la existencia de un riesgo grave e inminente para la integridad física de uno o varios trabajadores”, según establece el decreto.

De acuerdo con la norma, la situación puede subsanarse con la intervención del capataz o del encargado de obra; si eso no fuera suficiente, se podrá convocar al técnico prevencionista, y si eso tampoco alcanzara para resolver la situación, se puede convocar a la IGTSS, que tendrá 24 horas hábiles para ir a la obra si está en Montevideo o 48 si está en el interior del país. Andrade dijo que hay cerca de 1.000 delegados de seguridad en el país; aseguró tener el listado de las detenciones de obra que se han hecho en estos tres años y dijo que, “en general, se han resuelto en el lugar; la inmensa mayoría era razonable”, y que, cuando intervino la IGTSS, identificó cuestiones a corregir.

Salud y Seguridad Laboral del SUNCA

Otegui relacionó la caída de la siniestralidad laboral con el crecimiento de la desocupación. “Tenemos menos personas trabajando y menos horas trabajadas, porque el país tenía 5,6% de desempleo hace tres años, al terminar el año pasado estábamos en 7%, y arrancamos el año con 8%. Menos horas trabajadas, menos gente trabajando, obviamente va a haber menos capacidad de tener accidentes”. Dijo que no acompañaron la aprobación del decreto 215/014 “por la libertad que se les dio a los delegados de seguridad e higiene de detener la tarea”. Agregó: “Seguimos convencidos de que ese es un problema, se puede relevar y va a haber que encontrar mecanismos para que no sea una situación urticante, sobre todo en las obras grandes, vamos a hablar en plata: en las obras más chicas esto no es un tema que sea relevante, pero en las obras grandes es un tema relevante, a veces grave”, dijo, refiriéndose a los proyectos con más de 400 o 500 trabajadores.

Murro negó que el descenso de siniestros se deba al aumento del desempleo, porque la disminución de accidentes “es mejor que la de los puestos de trabajo”, y razonó que “en Uruguay tenemos 1.650.000 personas ocupadas y 147.000 desocupadas. Cada punto de desocupación son 15.000 personas; si en dos años bajamos 8.000 accidentes, estamos hablando de una importantísima bajada, que hay que seguir bajando”, acotó.

El fenómeno de la informalidad o la precariedad laboral no fue mencionado por Murro ni por Otegui. Andrade mencionó que “casi 70% del vínculo contractual sigue siendo por hora” y abogó por “promover una relación laboral más estable que permita políticas con mejor resultado en el tiempo, no enganchar siempre de cero la relación laboral, las políticas de seguridad”. En la mesa siguiente, Héctor Abad, del SUNCA, dijo que en 2014 la informalidad en la construcción era de 25,5%, y que en 2015 creció a 29,9%. “Asimismo bajaron los accidentes de trabajo”, dijo, agregando un punto a favor para el decreto.

La Diaria – 28/4/2017

Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

La Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reúne los días miércoles entre las 14:00 y las 16:00 horas en el local de la Confederación ubicado en Av. 18 de Julio No. 2190.
La cuenta de correo electrónico de la Comisión es: saludlaboraldecofe@gmail.com

LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE

 

Homenaje a RICARDO CAYSSIALS, compañero de luchas //

LA CONSTRUCCIÓN DEL PROGRAMA, SUS APORTES AL DEBATE Y A LA LUCHA ORGANIZADA

Ricardo Cayssials (1947-2008)

Montevideo, 26 de abril de 2017

CONOCIENDO NUESTRO PASADO

Recientemente, en el marco del intercambio de ideas sobre el accionar de los sindicatos en torno al tema de los agrotóxicos, comprendimos que muchos compañeros ignoran la larga lista de aportes y propuestas, en muy diversas áreas y a lo largo de décadas, que han realizado militantes, sindicatos, nuestra Confederación y el PIT-CNT, al conjunto del movimiento popular; contribuyendo a impulsar y estructurar su lucha.
Y esta realidad, que todos comprendemos es necesario contribuir a cambiar, tiene dos actores involucrados: quienes conocen esa historia y son responsables de trasmitirla, y aquellos que por la causa que sea no se percatan de esa trayectoria y elaboración, pero tienen el compromiso de incorporarla a su saber.
Intentando aportar un grano de arena a esta ardua tarea, y aprovechando el hecho de que el día 26 de abril fue el aniversario de la lamentable desaparición física del sobresaliente compañero y amigo RICARDO CAYSSIALS, hemos decidido mostrar a través de sus contribuciones y concepción colectiva de trabajo parte de esa rica historia que poseemos en el movimiento sindical y el campo popular.
Reconocimiento y aprecio general
En torno a su deceso y a modo de homenaje fue mucho lo que se escribió y dijo de él y su obra. En los más diversos ámbitos, por parte de los más variados actores. Desde el Consejo Directivo Central de la Universidad de la República a la dirección de ASCEEP-FEUU de Agronomía; pasando por los Decanos de las Facultades de Agronomía y la de Ciencias, en que fue docente; desde la dirección de nuestra Central PIT-CNT a las más diversas organizaciones sociales defensoras de los recursos naturales y el agua, cuestionadoras de los monocultivos y a la actual forma de propiedad y uso de la tierra.
Pero por su significado político y afectivo elegimos dos de estos textos:
  1. El prólogo del libro “LOS TRABAJADORES OLVIDADOS – Los trabajadores rurales y la jornada de ocho horas”, resumen del debate efectuado sobre la Jornada Laboral en el sector rural, realizado el 24 de abril de 2008 (dos días antes de su deceso), donde él jugó un papel preponderante, y
  2. Las palabras dichas por sus compañeros de trabajo en el homenaje realizado en el salón de actos de la Facultad de Ciencias.

Descargar aquí: “LOS TRABAJADORES OLVIDADOS – Los trabajadores rurales y la jornada de ocho horas”, resumen del debate efectuado en la Jornada Laboral en el sector rural, realizado el 24 de abril de 2008.

H. Tommasino – R. Cayssials (Sala Magiolo de la UdelaR) 24/4/2008

Prólogo del libro “Los trabajadores rurales y la jornada de ocho horas”

“Esta publicación es una dedicación en forma de homenaje al compañero Ingeniero Agrónomo Ricardo Cayssials.
Ricardo tuvo a su cargo la coordinación y moderación de la Jornada de Debate realizada el jueves 24 de abril de 2008 sobre el Proyecto de Ley de Jornada laboral y régimen de descansos en el sector rural.
También fue él, junto con otros compañeros del PIT-CNT, quien pensó que el Proyecto de Ley sobre jornada laboral en el sector rural – en discusión en el Parlamento – ameritaba un Debate, donde se pudiesen colocar públicamente todas las miradas, todas las opiniones, dando oportunidad especialmente a que se expresaran los asalariados rurales, y el sindicato que los representa, la Unión Nacional de Asalariados, Trabajadores Rurales y Afines.
El 26 de abril, Ricardo falleció. Antes de irse realizó una propuesta para continuar el trabajo, y contribuir así desde algo aparentemente muy puntual – la jornada laboral rural – a tornar visible una realidad compleja, oculta, desconocida para la mayoría de los uruguayos: la de los trabajadores y trabajadoras rurales.
Esta fecha quedará en nuestra mente para siempre y su imagen de respeto y entrega que nos brinda incondicionalmente el compañero.
Mediante la presentación – resumida – de la serie de trabajos y acciones que el compañero emprendió, se intenta compartir y difundir un ejemplo de tantos años de trabajo, lucha y vida por un país y un mundo diferente.
Se comprometió y se desempeño fervientemente en múltiples y diversos ámbitos. Tres fueron especiales para él: el académico, el social y el sindical.
En lo académico, fue docente del Departamento de Geografía de la Facultad de Ciencias de la Universidad de la República. Su título académico fue de Ingeniero Agrónomo.
Dedicó sus cuarenta años de actividad académica y profesional a la docencia e investigación en los temas de ordenación y gestión ambiental de territorio, y en los de uso y conservación de los recursos naturales, principalmente el suelo.
Últimamente había focalizado su investigación y actividad de extensión en la gestión de cuencas hidrográficas. En este marco se destacó por el decidido apoyo y promoción de la reforma constitucional aprobada por la ciudadanía en el año 2004.
Como miembro de la Comisión por la Defensa de la Vida y el Agua recorrió, sin escatimar esfuerzos, todos los rincones del país para compartir, con todos los uruguayos y uruguayas, su vasto conocimiento académico y su profunda convicción ciudadana, sobre la necesidad de que todos nos sumáramos a la defensa colectiva y soberana del patrimonio nacional de recursos naturales, el agua en particular.
La abrumadora mayoría de orientales que acompañó aquella reforma constitucional fue para Ricardo motivo de una enorme alegría y de una gran satisfacción, a la vez que un nuevo compromiso de trabajo y militancia social, para alcanzar la más pronta implementación de aquel mandato ciudadano.
En su extensa producción académica y profesional, Ricardo nos dejó como invalorable aporte múltiples trabajos y publicaciones. Desde sus iniciales trabajos y publicaciones en la Dirección de Suelos y Aguas del MGAP, seguida de sus libros y artículos publicados, sobre diversos aspectos de la temática ambiental, con particular énfasis en la gestión de cuencas, hasta sus más recientes publicaciones que abordaron los temas de la tierra y la reforma agraria.
Integró la Comisión Sectorial de Extensión y Actividades en el Medio en representación del orden docente y la Sub-Comisión de Colonización y Soberanía alimentaria. En esta Subcomisión, Ricardo siempre presentó y sometió a discusión temas reales y actuales, estratégicos para el momento, sentidos y vividos por actores reales, no proveniente de otras realidades, de los libros o de la teoría.
De esas reuniones siempre salían tareas concretas para emprender.
Por ejemplo la discusión en el Parlamento de la Ley que modificaba aspectos de la Ley de Colonización del año 1948.
También se dedicó a estudiar y a trabajar como militante social y sindical el tema de la tierra, la reforma agraria y la reforma del estado.
Era integrante de la Asociación de Funcionarios del Ministerio de Ganadería Agricultura y Pesca (AFGAP) y de la Asociación de Docentes de la Universidad de la República (ADUR).
Desde la Comisión de Asuntos Agrarios del PIT-CNT
Integró la Comisión de Asuntos Agrarios del PIT-CNT del Departamento de Desarrollo Productivo. Desde de su ingreso en el año 2006, ha volcado en forma permanente una batería de ideas, las mismas han sido excelentes insumos que ayudaron a concretar los diferentes objetivos a corto y mediano plazo y seguir profundizando el camino para lograr trazar las diferentes etapas del plan de trabajo año a año.
Personalidad muy excepcional, a través de su compromiso y su profesionalidad en una conjunción casi perfecta, de la humildad y su firmeza necesaria que lo caracterizaba nos permitió seguir avanzando en el camino que esta Comisión está realizando. El aporte del compañero Ricardo ha puesto una matriz de unidad, firmeza, compromiso y equilibrio, sólo de esa manera se logran los cambios reales.
Bregó permanente en seguir profundizando los cambios, es así que a veces aunque con una visión muy dura y necesaria no perdía de vista que debía construir aun en la discrepancia, ya que lo importante es el beneficio para todos y lograr un mundo mejor donde no hubiese ni explotados ni explotadores. Crítico, pero muy consciente y con los pies apostados en la Tierra, sabía lo que decía y lo que quería.
A través de su vasta experiencia profesional y de vida nos enseñó a escuchar y entender a las más diversas opiniones del entorno, ayudar a la comprensión de aquellos que en definitiva estén comprendidos en nuestros mismos objetivos.
Ricardo demostró con hechos, algo tan importante de que los profesionales deben estar al servicio de la clase y de la sociedad. En el marco del 9º Congreso del PIT-CNT el compañero nos alertaba – dentro de una necesaria Reforma del Estado y con la debida participación de todos – de la creación de las figuras públicas no estatales.
El 22 de junio del 2007 se realizó la jornada de debate interno en el movimiento Sindical sobre la Reforma Agraria, allí se trataba de poner arriba de la mesa la importancia del tema y por ende de discutir una alternativa de desarrollo que permitiera profundizar la elaboración de un modelo de País pensado desde la clase trabajadora.
En la misma – que se realizara en el local sindical de la AFGAP – Ricardo planteaba la necesidad de transformar el Estado y lanzaba allí la propuesta del Sindicato. Se incluía así un eslabón más para la necesaria discusión.
Ese mismo año, el Movimiento Sindical planteaba su preocupación por el fenómeno de la extranjerización de la tierra.
Es así que se realiza una presentación con nuestra visión y propuestas para hacer frente a esta situación. La misma fue dirigida a toda la sociedad, con la participación de algunos parlamentarios y autoridades departamentales. Naturalmente, Ricardo también puso su gran aporte en torno al tema.
En su calidad de militante sindical y de profesional, presentaba la visión de la Comisión de Asuntos Agrarios en lo referente a las cadenas productivas. Especialmente, colocó el tema de la cadena láctea y el impulso de la ley en ese sentido.
Con la participación de autoridades del MGAP, Parlamentarios y Trabajadores es que se realiza en el Sindicato de Conaprole un debate en torno al tema. Sin dudas que el informe expuesto por Ricardo fue más que esclarecedor, originando la reflexión de muchos que estaban allí presentes.
Por último dentro de sus múltiples planes de trabajo que tenía el compañero también estaban presentes las preocupaciones y entre ellas los derechos de los trabajadores en forma igualitaria, por ejemplo, los que corresponden a los trabajadores rurales.
Al tener conocimiento del Proyecto de Ley sobre jornada laboral y descansos intermedios en el sector rural, entendió que debíamos proponer un debate con la participación de todas las visiones.
De esa forma Ricardo, trabajando incansablemente junto a los demás compañeros, lanzamos la jornada junto con la Universidad de la República el 24 de abril de 2008.”

Delegación de la UNATRA recibida por la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados

Homenaje de sus compañeros de trabajo

“¿Qué hay hoy Ricardo? Las enseñanzas, el estar siempre ahí, con la gente, con tu gente, la que tanto quisiste y por la que actuaste con coherencia. A nosotros nos dejaste aquello de que para transformar es necesario conocer, para conocer es necesario estar y esto implica compromiso y acción.
Acción concreta, investigar y democratizar el conocimiento, compartirlo. Esto implica estar en los movimientos sociales y no simplemente decir estoy con los movimientos sociales, ni trabajo para los movimientos sociales.
Implica estar junto con los que luchan por el agua, por la tierra, por verdaderas y dignas condiciones de vida, por una gestión integral de las cuencas hidrográficas.
Y estarás como semilla en cada corazón del universitario comprometido con su tiempo y el tiempo del futuro, en cada militante social y político que lucha por las verdaderas transformaciones con participación ciudadana.
Hasta siempre Ricardo, camarada, universitario, militante.
Hasta siempre Maestro. Tus compañeros de laboratorio,
Víctor Cantón, Gabriela Fernández, Fernando Pesce, Marcel Achkar y Ana Domínguez.”

Aplicación de hervicida en eucaliptos

La Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reúne los días miércoles a las 14:00 horas en el local de la Confederación, ubicado en A. 18 de Julio No. 2190.

Movilización de la UNATRA (PIT-CNT)