Con total éxito se desarrolló el taller sobre ACOSO MORAL LABORAL //

Autoadhesivo COFE

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

UN TEMA QUE LOS SINDICATOS TAMBIÉN DEBEMOS ABORDAR

El día de hoy se desarrolló con total éxito el Taller sobre ACOSO MORAL LABORAL organizado en conjunto por ATEC (Asociación de Trabajadores de Educación y Cultura) y las Comisiones de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE y de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT.
Más de 20 compañeras y compañeros de ese sindicato participaron en esta instancia de capacitación y sensibilización en este grave tema que, con el aporte de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, estamos haciendo cada vez más visible para enfrentarlo.

UN TEMA COLECTIVO PARA ABORDAR EN CONJUNTO

Desde hace tiempo se está trabajando desde nuestra Central en difundir la forma de abordar correctamente el tema por parte de los sindicatos.
Los riesgos psicosociales no son un problema individual, de personalidad o que respondan a circunstancias personales o familiares, sino que derivan de nuestras condiciones de trabajo relativas a su organización.
El ACOSO MORAL LABORAL es propiciado y/o favorecido por inadecuadas condiciones de trabajo, lo que repercute negativamente en la salud de los trabajadores. Para su prevención -nuestro objetivo primario- o su evaluación y tratamiento (léase buscar eliminar o reducir al mínimo los condiciones inadecuadas), en el caso de que ya esté presente; tenemos la normativa necesaria y una herramienta válida: la Bipartita de Salud Laboral instalada al amparo del Decreto 291/07 modificado y complementado por el Decreto 244/16.

SOBRE NUESTRA COMISIÓN

Recordamos que la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reúne todos los miércoles, entre las 14:00 y las 16:00 horas en el local de nuestra Confederación: Avda. 18 de Julio 2190 casi Acevedo Díaz.
Por consultas y/o planteos pueden dirigirse vía correo electrónico a: saludlaboraldecofe@gmail.com

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

comision

La Comisión de Salud Laboral se reúne todos los miércoles a las 14:00 horas.

ACOSO MORAL LABORAL: PROPUESTAS SINDICALES PARA SU PREVENCIÓN //

Desde la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE, enmarcado en el Plan de Trabajo anual aprobado, venimos analizando la forma más adecuada de abordar el tema del Acoso Moral Laboral, cada vez más evidente en nuestros lugares de trabajo.
Como es lógico para hacerlo hemos apelado al conocimiento y a la experiencia acumulada en el movimiento sindical. Por ello, desde el año pasado, compañeros de nuestra Comisión vienen participando de la Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT.
Como forma de aporte al trabajo colectivo difundiremos material elaborado en ese ámbito de la Central, para hacer cada vez más visible un problema que de no prevenirlo a tiempo y de forma correcta trae consecuencias desastrosas.

UNIDAD / SOLIDARIDAD / LUCHA

ACOSO MORAL LABORAL: UN PROBLEMA COLECTIVO

¿Por qué acoso moral laboral? Porque el acoso es un proceso que se da en un lugar de trabajo por violación de derechos de la persona del trabajador.
El término moral proviene del Derecho y refiere a los derechos fundamentales, lo que quiere decir que aludimos a un proceso de violaciones de derechos humanos fundamentales ocurrido mediante cualquier forma de violencia.
Esta denominación entendemos es la que mejor se corresponde a la complejidad del tema a tratar.

QUE ENTENDEMOS POR ACOSO MORAL LABORAL:

Tomando como punto de partida un concepto netamente preventivo entendemos por acoso: “toda conducta que realizada con una cierta reiteración y sistemáticamente, sobre una persona o grupo de personas en el ámbito laboral, pueda llegar a lesionar su dignidad o integridad, a través de la degradación de las condiciones de trabajo y creación de un ambiente intimidatorio, ofensivo u hostil, cualquiera que sea el motivo que lleve a la realización de esa conducta y ya sea realizada por compañeros de trabajo –acoso “horizontal”- ya por superiores –acoso vertical descendente-, o personas sujetas a su dependencia –acoso vertical ascendente.

El ACOSO MORAL LABORAL: Un problema colectivo.

El ACOSO MORAL LABORAL es un componente de Salud Laboral, esto determina que prioricemos actuar en prevención, o sea, intervenir en el lugar de trabajo para eliminar o minimizar lo que facilita, favorece y hace posible que el acoso ocurra sin consecuencias para quien sea responsable, o sea con total impunidad.
Así es que desde la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT, incluimos a partir del Noveno Congreso este tema en el marco de La Negociación Colectiva.
De acuerdo a lo resuelto en el XI Congreso del PIT-CNT, dentro de nuestras líneas de acción se encuentra:
“Profundizar el abordaje realizado en el tema Acoso Moral Laboral, reconociendo los avances alcanzados con especial énfasis en los ejes de:
Hacer “visible” esta realidad cotidiana vinculada a la organización del trabajo en la actual relación “capital-trabajo” destacando el vínculo entre la globalización y la generalización de este fenómeno.
Promover la inclusión de esta problemática en las comisiones tripartitas y bipartitas de Salud y Seguridad en el Trabajo.
La Negociación colectiva como herramienta fundamental para  limitar el uso abusivo por parte de los empleadores del poder disciplinario y de dirección.
Uso abusivo que genera y promueve el acoso moral laboral en la relación de trabajo y vulnera derechos fundamentales de los trabajadores.
Es prioritaria nuestra actuación preventiva en la materia utilizando como guía el concepto y el protocolo que elaboramos como herramientas imprescindibles y el mapa de riesgos psicosociales que nos permite el diagnóstico del lugar de trabajo para actuar y corregir la presencia de aspectos que favorecen esta práctica nefasta.
Por lo tanto, debemos continuar avanzando en nuestro trabajo de formación en los sindicatos, así como continuar trabajando para alcanzar una mejor coordinación con las disciplinas y la IGTSS, para hacer que el resultado de nuestro trabajo sea más efectivo.
Esto nos permitirá a su vez, desarrollar vínculos, obtener insumos, sensibilizar y generar las condiciones  necesarias  para avanzar en la investigación del tema.”

NORMATIVA QUE VIABILIZA NUESTRA PROPUESTA:

El decreto 291/07 y su complementario el decreto 244/16, establecen que todos estos temas se tratarán a nivel en lo nacional, bipartito por centro de trabajo, la figura del delegado de salud o seguridad de actuación permanente, la disponibilidad de horas para la formación.
Este decreto establece que los organismos creados tienen la función de “planificar la prevención combatiendo los riesgos laborales en su origen” (capítulo III, artículo 5ª, literal a) del decreto 291/07); así como también: “propender a que la concepción de sistemas de trabajo sea orientada prioritariamente a la satisfacción de las exigencias humanas, cubriendo las condiciones de trabajo en la relación hombre-máquina, adaptada, fisiológica, psicológica y socialmente al trabajador, a fin de garantizar su bienestar, seguridad y salud” (capítulo III, artículo 5ª, literal b) del decreto 291/07); del mismo modo en el decreto 291/07, capítulo IV, artículo 14º, literal b) se dice: “adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores”.
Otra norma que es imprescindible conocer para apoyarnos en ella y viabilizar nuestro planteamiento es el decreto 406/88 que reglamenta todo sobre Seguridad, Higiene y Salud Laboral y su aplicación es obligatoria “en todo establecimiento público o privado de naturaleza industrial, comercial o de servicio” (Título I, artículo 1º).
Dentro del decreto 406/88, fundamental reiteramos, y limitándonos al tema que nos convoca, debemos prestar especial atención a lo relacionado al análisis desde el punto de vista de la ergonomía, donde se establece, entre otros elementos, “La concepción de los sistemas de trabajo será orientada prioritariamente a la satisfacción de las exigencias humanas, cubriendo las condiciones de trabajo en la relación hombre-máquina, adaptada, fisiológica, psicológica y socialmente al trabajador, a fin de garantizar su bienestar, seguridad y salud” (Título IV, artículo 48º).
El año 2016 fue para OIT, el año de los factores de riesgo psicosociales, desde sus filas se dice que estos factores pasarán a prevalecer por su incidencia, en relación a los demás factores de riesgo, siendo hoy una de las principales causas del ausentismo. Está en nuestros objetivos lograr en la brevedad su inclusión en las normativas laborales, único camino para minimizar o erradicar las consecuencias sobre la salud de quién trabaja, el correcto funcionamiento de los centros de trabajo y las repercusiones del nivel del ausentismo. De más está decir que el acoso moral laboral está incluido en esto.
Así mismo entendemos que tanto el protocolo como el tipo de intervención que se haga, deben ser acordados en la tripartita y/o  en la bipartita de salud laboral.

Debemos promover la inclusión de este tema en las comisiones tripartitas y bipartitas de Salud Laboral

OCHO FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES MÁS VINCULADOS AL ACOSO MORAL LABORAL

Concretamente, las deficiencias más relevantes de la organización del trabajo en relación con el acoso moral tienen que ver con:
Claridad de rol: a falta de definición de los objetivos, autonomía y responsabilidades en el ejercicio de nuestro trabajo  – ello posibilita por ejemplo dar al acosado/a tareas que corresponden a una categoría laboral inferior, inventar una nueva tarea.
Previsibilidad: la falta de adecuación de la información que recibimos para hacer bien nuestro trabajo y su proyección de futuro – ello posibilita por ejemplo negar al acosado/a la formación necesaria para realizar correctamente una nueva tarea.
Control/influencia: el diseño de puestos de trabajo que implican para el/la trabajador/a un reducido o inexistente margen de decisión y autonomía respecto al contenido y a las condiciones de trabajo – ello posibilita por ej. dar al acosado/a demasiado trabajo o demasiado poco, obligarle a usar un método que no comparte, cambiarle la ubicación, obligarle a quedarse dos horas más cada día.
Inseguridad: la inseguridad en las condiciones de trabajo (temporalidad en la contratación, distribución irregular de jornada, salario variable…) – ello permite por ejemplo que al acosado/a le varíen el turno, le obliguen a ir un día no previsto, le cambien de tareas, le cambien de centro de trabajo contra su voluntad.
Conflicto de rol: la exigencia de realización de tareas que entran en conflicto con las normas y valores profesionales y personales – ello permite por ejemplo que al acosado/a se le obligue a hacer trampas, a hacer la vista gorda, no decir todo lo que sabe porque perjudicaría a la empresa.
Apoyo social: la competitividad como forma de relación entre compañeros/as frente a potenciar el apoyo y el refuerzo – por ejemplo ello lleva a que no se convoque al acosado/a a reuniones de trabajo, a que los compañeros tengan prohibido ayudar al acosado/a.
Relaciones sociales: el diseño de puestos de trabajo aislados o que imposibilitan la relación con los/as compañeros/as – ello permite por ejemplo que al acosado/a se le obligue a trabajar en una habitación apartada del resto de sus compañeros, en un lugar muy ruidoso.
Calidad de liderazgo: la ausencia de capacitación para gestionar personas y de preocupación por la salud y el bienestar en el trabajo de directivos, mandos intermedios y encargados – por ejemplo el jefe inmediato no planifica bien el trabajo, agrede verbalmente al acosado/a.

El acoso moral como un problema derivado de la organización del trabajo

PROPUESTAS SINDICALES DE PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO MORAL

Para que una situación de acoso moral en una empresa no se produzca o no se vuelva a producir, hay que modificar  las condiciones de trabajo.
La base para ello, para la prevención en origen, es la identificación de los factores de riesgo psicosocial, mediante su evaluación y la aplicación de medidas para eliminarlos.
Pero la evaluación de riesgos no es la finalidad de la prevención, es la base para que la prevención funcione.
Nuestra acción sindical en las empresas nos tiene que permitir ser capaces de:
  1. Garantizar que en las evaluaciones de riesgos se evalúan también los riesgos derivados de la organización del trabajo (riesgos psicosociales).
  2. Lograr que se organice el trabajo en las empresas de una forma saludable, mediante la puesta en marcha de medidas concretas que tiendan a:
  • Fomentar el apoyo social entre los trabajadores/as, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación en lugar de la competitividad y el aislamiento.
  • Fomentar la claridad y transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo y las tareas asignadas a cada uno/a, así como los roles de cada persona.
  • Promocionar la autonomía, potenciando nuestra participación a la hora de tomar decisiones relacionadas con los procesos y métodos de trabajo, el ritmo de trabajo, los tiempos de trabajo,…
  • Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y suficiente para el correcto desempeño de nuestro trabajo.
  • Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando estabilidad en la ocupación y salarios justos de acuerdo con las funciones y calificación del puesto de trabajo.
  • Exigir que desde la dirección de la empresa, se realice una definición y publicación de la política empresarial. Que se realice una declaración de rechazo frente a acciones tipificadas como acoso moral estableciendo como inadmisible el uso de la organización del trabajo para dañar a un trabajador, y el rechazo de cualquier forma de intimidación, violencia verbal o física.

    Entre todos podemos!!

Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT

Con la participación de varios sindicatos, entre los que se encuentra COFE, la Comisión de Acoso Moral Laboral de se reúne todos los viernes a partir de las 16:30 horas en el local del PIT-CNT, ubicado en Jackson 1283, entre las calles Charrúa y Chaná.
Más información en:
Sitio Web de la Comisión de Acoso Moral Laboral del PIT-CNT

Los Factores de Riesgo Psicosocial y en ACOSO MORAL LABORAL //

La ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO en la base del problema

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FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL
Por estar trabajando actualmente sobre la adecuada forma de abordar el ACOSO MORAL LABORAL, y la necesidad de PREVENIR este flagelo para los trabajadores, es que recurrimos  a la ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO de la OIT, específicamente a los Capítulos 34 y 35 que se refieren a los Factores psicosociales y de organización.

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ENCICLOPEDIA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (OIT)
El nuevo sitio web de la Enciclopedia es una plataforma global de conocimientos de vanguardia para el intercambio de información y buenas prácticas en materia de seguridad y salud en el trabajo (SST).
Esta obra multidisciplinar de información y conocimientos en línea presenta al usuario general una visión panorámica de la materia.
Los materiales de la Enciclopedia han sido escritos y recopilados por investigadores y expertos de primera categoría.
Es la fuente de referencia más completa sobre el tema y una de las publicaciones más importantes y respetadas de la OIT.
La VERSIÓN EN ESPAÑOL de la ENCICLOPEDIA está disponible en el sitio web del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) en España.

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LA CAPACITACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Difundimos concretamente estos dos Capítulos de la Enciclopedia de la OIT porque sabemos que los trabajadores -los militantes sindicales en primer lugar-, deben conocer el fondo de los problemas, sus causas, para poder enfrentar la situación con argumentos.
En el Capítulo 34 se describen ampliamente “Factores psicosociales y de organización”, en tanto en el Capítulo 35 se extiende en “Organizaciones y Salud y Seguridad”.
Detalla la naturaleza de los riesgos y facilita información técnica sobre su identificación, evaluación y control. Incluye artículos sobre calidad de aire interior radiaciones, ruido, equipos con pantallas de visualización, violencia, estrés y otros.
Capítulo 34. Factores psicosociales y de organización
Capítulo 35. Organizaciones y Salud y Seguridad

"Tiempos Modernos" Charles Chaplin

«Tiempos Modernos» Charles Chaplin

EL PAPEL IRRENUNCIABLE DE LOS SINDICATOS
Pero el conocimiento o el tener la razón no es suficiente, los trabajadores para hacer respetar sus derechos deben estar organizados en sus sindicatos y estar dispuestos a la lucha.
Para hacer respetar las Bipartitas de Salud Laboral (Decreto 291/007), los delegados que toman el tema en las Comisiones de Salud de cada sindicato deben estar respaldados por las Direcciones sindicales y por el conjunto de los trabajadores.
Hasta es necesario un cambio “cultural”, privilegiar el tema de la Seguridad y Salud Laboral en las plataformas de lucha, debe ser planteado en las asambleas, deben existir cláusulas en cada Convenio Colectivo que se firme.
Todo para que la frase “LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE”, no sea letra muerta.
Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social de Cofe

Para que la frase “LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE”, no sea letra muerta

Para que la frase “LA SALUD NO SE VENDE NI SE DELEGA, SE DEFIENDE”, no sea letra muerta

PREVINIENDO EL ACOSO MORAL LABORAL // PIT-CNT //

Tu trabajo… ¿te expone a riesgos psicosociales?

COFE Salud Laboral LOGO

Salud Laboral de COFE

Cuestionario ISTAS 21, versión corta, para la sensibilización sobre los riesgos psicosociales en el trabajo. (Descargar aquí)

¿Qué es el cuestionario ISTAS 21?

Lo que se pone a tu alcance es la versión corta del Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo ISTAS21, que es la adaptación para España del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CoPsoQ). En nuestra región ya ha sido avalado en Argentina y Brasil, siendo el que se recomienda en nuestro país.
Del ISTAS21 existen tres versiones: una larga, diseñada para investigación; una media, diseñada para la evaluación de riesgos en medianas (25 o más trabajadores) y grandes empresas; y otra corta, la que ahora tienes, diseñada para iniciar la evaluación de riesgos en empresas pequeñas, con menos de 25 trabajadores y trabajadoras.
También se puede usar esta versión corta para valorar, individualmente, la exposición a riesgos psicosociales en tu puesto de trabajo.

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 ¿QUÉ SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

Los riesgos psicosociales son características de las condiciones de trabajo y, concretamente, de la organización del trabajo, nocivas para la salud. El cuestionario que ponemos a tu disposición incluye 15 dimensiones psicosociales en el trabajo.

¿POR QUÉ DEBEMOS PREVENIR LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

El estrés, la ansiedad, la depresión, trastornos cardiovasculares, la úlcera de estómago, trastornos inmunitarios, alérgicos o las contracturas y el dolor de espalda pueden ser debidos a la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo.

Portada movilizacion

La FORMACIÓN de los trabajadores es parte imprescindible de la lucha organizada.

Utilizando el cuestionario ISTAS 21

La respuesta a este cuestionario servirá para identificar aquellas condiciones de trabajo derivadas de la organización del trabajo, que pueden representar un riesgo para tu salud y a las que técnicamente denominamos “riesgos psicosociales”.
Los resultados, tratados de forma individual, te servirán para conocer la situación en la que te encuentras en tu trabajo. Si además los compartes con tus compañeros o compañeras, podrán ser de utilidad para que hagan propuestas de medidas preventivas, es decir, cambios en las condiciones de trabajo para eliminar o reducir estos riesgos.
Para ello, es necesario que contestes TODAS las preguntas. Se trata de un cuestionario ANÓNIMO, de respuesta VOLUNTARIA e INDIVIDUAL. Por eso te pedimos que respondas sinceramente cada una de las preguntas, sin debatir con nadie, y sigas las instrucciones de cada una de ellas. Las preguntas tienen diversas opciones de respuesta y tienes que señalar la respuesta que consideres que describe mejor tu situación.

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ACTUA, DEFIENDE TU SALUD

Los resultados del cuestionario ISTAS 21 (versión corta) te permiten conocer si tus condiciones de trabajo pueden ocasionarte exposiciones a factores de riesgo para la salud de naturaleza psicosocial. Si te encuentras en uno o varios grupos de riesgos en el intervalo desfavorable, ello podría tener consecuencias negativas en tu salud en el futuro o ya puedan estar produciéndote, malestar físico o mental que puede ser evitado.
La defensa de tu salud en el trabajo constituye uno de tus derechos fundamentales y está protegido por la normativa vigente. El empleador  tiene la obligación de garantizar que tus condiciones de trabajo sean saludables. Comenta estos resultados con tus compañeros y compañeras de trabajo, te permitirá tener una visión colectiva del problema.
No dudes además en presentar los alcances de la investigación a los representantes de los trabajadores o asesorarte en las Comisiones de Salud Laboral del Sindicato, cuyo papel es fundamental.
Impedir que las condiciones psicosociales de trabajo dañen la salud es posible mediante medidas preventivas
La selección y puesta en marcha de las medidas preventivas necesarias debe hacerse con la participación de los trabajadores. Sin ella no será posible identificar los riesgos, ni poner en marcha las medidas preventivas oportunas.

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