Hacia el XVI Congreso de COFE: Aporte de la Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social //

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XVI Congreso de COFE

Aporte de la Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social

Momento de Balances

Desde el XV Congreso, hace más de 3 años, realizado los días 22, 23 y 24 de agosto del 2014, mucha agua ha pasado bajo el puente.

Ha llegado el momento de evaluar lo hecho, analizar qué parte de lo planificado se cumplió y en qué áreas aún tenemos deficiencias. Esto se refiere a la Confederación pero también a lo hecho por la Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social y a la Comisión respectiva.

Aquí, en este documento, simplemente intentaremos plantear brevemente los elementos políticamente más destacados.

Para profundizar en el conocimiento de lo hecho a lo largo de esta etapa de 3 años, los compañeros y compañeras pueden recurrir a un documento más extenso “Balance 2016 y Plan de Trabajo 2017”, distribuido digitalmente en su oportunidad a todos los sindicatos y que está disponible en el sitio web de la Comisión (www.saludlaboraldecofe.wordpress.com).

Por definición del Consejo Directivo Nacional le correspondió a esta Secretaría dos áreas tan importantes como diversas: la Salud Laboral y la Seguridad Social, con las complejidades que ello aparejó.

La Comisión de Salud Laboral se reúne todos los miércoles a las 14:00 horas.

SALUD LABORAL: “La Salud no se vende ni se delega, se defiende”

A la salida de anterior Congreso, la situación de esta área de interés era muy similar al del conjunto del movimiento sindical: se reconocía la importancia de la Seguridad y la Salud de los trabajadores en su ámbito de labor, pero el tema a pesar de los enormes esfuerzos permanecía opacado o relegado a un segundo plano.

Desde el comienzo existió la definición política, tanto de la Secretaría como de la Comisión, de jerarquizar el tema, tanto en su tratamiento en los sindicatos como en la propia Confederación. Un claro objetivo incluirlo en las correspondientes plataformas reivindicativas, en las luchas, en las negociaciones e incluso en la elaboración sobre la realidad concreta de nuestro sector de trabajadores.

Para ello creímos, y aún lo hacemos, es imprescindible abordar la tarea de cambiar la cultura que impera en nuestros afiliados, incluso en muchos delegados e integrantes de directivos sindicales. La Salud no puede ser moneda de cambio al negociar, se le debe asignar el justo lugar que le corresponde.

Y todo cambio cultural requiere tiempo, trabajo sistemático, difusión, debate y capacitación permanente. Y a  esta compleja tarea nos abocamos desde el comienzo,

Solución para los «Cincuentones» perjudicados por las AFAPS

La SEGURIDAD SOCIAL

El tema de la Seguridad Social también es de vital importancia. En nuestro país abarca al ser humano desde antes de nacer hasta después de su deceso. No es simplemente “la jubilación” después de toda una vida de trabajo.

Desde la Comisión de Seguridad Social (COSS) del PIT-CNT se viene trabajando con mucha energía y dedicación desde hace muchos años. Al conquistar la integración de los trabajadores organizados el Directorio del BPS, el Equipo de Representación de los Trabajadores (ERT – BPS), se produjo un avance sustancial en la defensa de los intereses de los trabajadores y sus familias. Para ello ayudó mucho la concepción de trabajo colectivo y participativo impulsado desde la propia Central.

También desde COFE se apoyó, promovió y consolidó esta línea de acción. Uno de los logros que lo demuestra es que hoy una afiliada de nuestra Confederación, integra el Equipo de Representación de los Trabajadores, electa por la Lista 11 que promovió e impulsó el PIT-CNT.

Además varios compañeros y compañeras de COFE participan, aportan y nos representan en la COSS.

90 compañeras y compañeros de 10 sindicatos filiales de COFE

Trabajo colectivo y participativo

En este período se consolidó y profundizó una idea de trabajo primordialmente colectiva y participativa, sin dejar de lado la responsabilidad política que se le asignó a la Asociación de Funcionarios de Ganadería, Agricultura y Pesca (AFGAP) que la asumió a cabalidad en todo momento.

Entre la Confederación y la Central existe un estrecho trabajo, tanto de capacitación como de elaboración, y de ser necesario y requerido de análisis y asesoramiento en casos puntuales y específicos. Desde la Comisión se fomenta la participación de compañeras y compañeros de COFE en el PIT-CNT, en todos los espacios vinculados específicamente a la responsabilidad asignada.

Para asumir esta responsabilidad / colaboración se definieron como únicos requisitos: participar asiduamente de las reuniones de los miércoles (fecha fija de la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social), que es donde se definen las tareas y, algo que es definición general de COFE, que no exista expresa prohibición del sindicato de base para desempeñar esa representación. Con ello se garantiza, reiteramos, un trabajo colectivo y que proporciona mayor amplitud y desarrollo.

Participación permanente en los Cursos del PIT-CNT

Alcance de lo conquistado

• La integración de Delegados de Salud de los sindicatos filiales aumentó notoriamente: han participado 25 compañeros con bastante asiduidad. Dista mucho de nuestra pretensión (son más de 50 lo sindicatos que integran la Confederación, y todos deberían definir por lo menos un delegado de Salud Laboral), pero hay que destacar el avance.
• La sistematización de las reuniones es otro elemento a señalar, la Comisión se ha reunido todos los días miércoles a las 14:00 horas, salvo cuando hubo actividades definidas centralmente por COFE y/o el PIT-CNT (paros, asambleas, cursos, etc.).
• Participación permanente (en algunos casos con varios compañeros) y aporte concreto en las diversas instancias orgánicas de la Central vinculadas a la responsabilidad de la Comisión: Salud Laboral y Medio Ambiente, Acoso Moral Laboral, Alcohol y otras Drogas, COSS, etc..
• Especial atención le brindamos a la Capacitación y sensibilización de los trabajadores. Han participado en instancias organizadas por el PIT-CNT, preparadas y coordinadas por la propia Comisión y/o co-organizando las actividades con los sindicatos filiales, más de 600 trabajadores afiliados a COFE. Lo hicimos en el entendido de que debemos tomar consciencia de la importancia de estos temas, conociendo la normativa que nos ampara y haciendo nuestra la metodología de análisis y aplicación que han elaborado los trabajadores organizados a lo largo de décadas.
• Hemos potenciado la difusión y las comunicaciones de la Comisión preparando y manteniendo un sitio web específico para publicar y divulgar artículos concretos de nuestro interés. En poco más de 2 años son miles las visitas y consultas recibidas en él. Conjuntamente se han utilizado las redes sociales para ampliar el alcance de nuestros mensajes. También en dicho sitio web se dispone de una embrionaria biblioteca temática, con normativa legal vigente y literatura sindical delimitada al área definida. Asimismo los comunicados a todos los sindicatos y militantes del área, vía correo electrónico, se ha sistematizado; contribuyendo a la mayor participación en todas y cada una de las instancias impulsadas.
• Se avanzó en la coordinación con otras áreas y comisiones de trabajo, intentando armonizar las acciones definidas por COFE y evitar la fragmentación inconducente.

Por un mayor detalle de lo planificado y efectuado, reiteramos, el documento “Balance 2016 y Plan de Trabajo 2017” arriba mencionado puede ser de ayuda.

ERT en el BPS en Curso organizado por la Secretaría

Avances políticos y concretos relevantes

El primer logro que debemos enumerar es la elección de una compañera nuestra al ERT en el Directorio del BPS, integrando la Lista 11 impulsada por el PIT-CNT.  Es un reconocimiento al trabajo y los aportes hechos.

Lo segundo a referir es la inclusión en el Convenio Colectivo firmado por la Confederación en diciembre del 2016, de una cláusula de Salud Laboral, definiendo crear una Comisión Tripartita de Seguridad y Salud para el Sector Público, al amparo y cumpliendo el Decreto 291/007 y su ampliación el Decreto 244/016. Es altamente valorable que se haya logrado; solo 3 de cada 10 Convenios Colectivos firmados en la última etapa, sean de sindicatos públicos o privados, contienen una clausula de este tipo. Implica un avance en comprensión en el tema al momento de negociar.

Tercero, también alcanzado en el Convenio Colectivo firmado hace casi 1 año, son varios los logros vinculados a aspectos de la Seguridad Social, como lo son los lentes, órtesis y prótesis a cargo del BPS, o las propias licencias.

Lo cuarto a exponer es la inclusión de los trabajadores públicos de la Administración Central en el Decreto 147/012 sobre Condiciones de trabajo en los Centros de Atención Telefónica, un claro avance en la normativa legal negociado por COFE y el PIT-CNT.

La reciente instalación en la IGTSS de la Tripartita de Seguridad y Salud del Sector Público, es también un logro. Hacer cumplir lo acordado, así como las normativas legales vigentes, es parte del largo y permanente proceso de lucha.

Por último deseamos resaltar algo muy sentido y que involucra a miles de trabajadores, nos referimos a la lucha (y posible inminente solución legal) para los “Cincuentones” perjudicados por las AFAPs. No podemos obviar que fue COFE, en especial algunos de sus sindicatos filiales, en conjunto con algún otro sindicato de la Central, quienes puntualmente y con fuerza impulsaron el tema hasta imponerlo en la agenda. Sabemos que lo de fondo es eliminar las AFAPs, estamos codo a codo con la COSS, el ERT – BPS y todo el PIT-CNT en esto, pero es de justicia y es un paso que se apruebe este proyecto de ley hoy en debate en el Parlamento.

Sin ser la lista taxativa, lo expresado alcanza para verificar que los temas impulsados y de responsabilidad de ésta Comisión, hoy están más presentes en el debate, en las reivindicaciones y en las luchas planteadas. Y ese era uno de nuestros objetivos definidos al inicio de la etapa.

Ramón Ruíz, Director del BPS en representación de los Trabajadores en actividad de COFE

Perspectiva de trabajo propuesta

Sin dejar de capacitar y sensibilizar a nuevas generaciones de militantes, tarea que nos planteamos debe ser sistemática y permanente; hay que abordar con más fuerza en el futuro inmediato el trabajo y la pelea por la instalación de las Bipartitas de Salud Laboral al amparo del Decreto 291/007 en todos los sindicatos.

No puede haber sindicato que no tenga un ámbito específico para negociar las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Este reclamo debe ser permanente y, una vez alcanzado, debemos bregar por su adecuado funcionamiento y la consecuente aplicación de lo ahí resuelto. Los tres pasos (instalación, funcionamiento y cumplimiento de lo acordado), son eslabones inseparables de un mismo proceso.

Asimismo, donde haya una Bipartida de Salud Laboral debe haber una Comisión en el sindicato que se especialice en los temas, que se prepare para negociar, que impulse la tarea.

Como Confederación apoyaremos y asesoraremos a todo sindicato que lo necesite y requiera. Lo mismo debemos hacer con la elaboración y firma de los diversos “Protocolos” que andan en danza e impulsa la Administración (Acoso laboral, Acoso Sexual, Decreto alcohol y drogas en el trabajo) . Ningún protocolo tendrá valor sin la efectiva participación de los trabajadores organizados en sus sindicatos; así lo expresa la normativa vigente y debemos hacerlo respetar, denunciando donde así no se proceda.

También desde COFE centralmente y en cada uno de los sindicatos, debemos impulsar hacia futuras leyes presupuestales, artículos que contemplen el financiamiento de lo negociado y acordado en las Bipartitas de Salud Laboral. Un claro ejemplo es que la Administración no podrá cumplir con la instalación de los Servicios de Salud en cada organismo al amparo del Decreto 127/014 (algo que nos interesa especialmente a los trabajadores), o para la aplicación del Decreto 128/016 (Alcohol y otras Drogas), sin la correspondiente reserva y asignación presupuestal.

Capacitación, organización y lucha: eslabones de una misma cadena para hacer respetar nuestros derechos.

Propuesta organizativa a considerar por el Congreso

Desde la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social, a la luz de la experiencia de trabajo, se definió impulsar en el XVI Congreso la separación de estas dos áreas de trabajo: por un lado debería existir una Secretaría de Seguridad Social y por otro una Secretaría de Salud Laboral.

Ambas áreas son lo suficientemente importantes, complejas y de dificultoso trabajo como para considerar seriamente esta propuesta, que tiene analizada argumentación detrás.

A su vez planteamos incluir Medio Ambiente en el ámbito de responsabilidad de ésta Secretaría, para equipararnos a la correspondiente del PIT-CNT y no superponer áreas y competencias con otras secretarías y departamentos.

Auguramos un provechoso y fraterno debate en esta instancia tan importancia para nuestra Confederación

Secretaría de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Montevideo, 24 de noviembre de 2017

Trabajo permanente y mancomunado con el PIT-CNT

La Ley Nº 19.293, conocida como de Responsabilidad Penal Empresarial, redujo los accidentes laborales //

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Registro de accidentes de trabajo del BSE

Si bien hemos manifestado ciertas reservas sobre la confección del “Registro de accidentes de trabajo del BSE”, e incluso manifestamos que creemos existe un sub registro en lo referente a los accidentes ocurridos en el ámbito de los organismos de la Administración Central y del Artículo 220 de la Constitución, consideramos importante difundir este artículo de prensa.

Es un hecho incontrastable que los accidentes de trabajo, luego de entrar en vigencia la Ley Nº 19.293, conocida como de Responsabilidad Penal Empresarial, han disminuido en un importante porcentaje, y esto debemos analizarlo para seguir avanzando.

La siniestralidad de trabajadores disminuyó 20% en los últimos dos años.

«Los accidentes laborales descendieron más de 20% entre enero-abril de 2014 y el mismo período en 2016, según un informe de la consultora Ferrere, basada en datos del Banco de Seguros del Estado (BSE). La mejora se registró también en grupos de mayor siniestralidad como la industria de la construcción.

La disminución está emparentada a la aprobación en 2014 de un conjunto de normas vinculadas a la seguridad laboral (la más destacada de ellas, la ley de Responsabilidad Penal Empresarial), pero según Felipe Lasarte, abogado laboralista y coautor del informe junto a la abogada María Alonso, hubo más elementos en juego. Entre ellos, el aumento de desempleo –en particular en la construcción–, las mayores capacitaciones y mejores inversiones en equipamiento.

Sin considerar el desempleo, los restantes elementos que impulsaron el descenso de la siniestralidad laboral son consecuencia indirecta de la nueva normativa. Según explicó Lasarte a El Observador, 27/7/2017, la discusión en 2014 de la ley de Responsabilidad Penal Empresarial –a lo que se sumaron otros decretos posteriores en el mismo camino– ayudó a colocar el tema en la agenda y a elevarlo al nivel de prioridad para las empresas.

«Hubo en 2014 un cambio de paradigma. Más allá de la normativa, las empresas tomaron medidas y en la opinión pública se tomó otra dimensión del asunto», explicó Lasarte.

Esa sucesión de normas que se implementaron fomentaron que las empresas incorporaran a su cultura el tema de la seguridad. «No solamente es comprar el extintor y ponerlo como te dice el ministerio (de Trabajo), sino que implica otras cosas que tienen que ver con habilidades blandas y concientización», resumió el experto.

El caso de la construcción

En la industria de la construcción, que históricamente tuvo –junto al comercio– una importante participación en el total de los accidentes, se percibió un descenso aún mayor. Entre 2014 y 2016, la cantidad de accidentes disminuyó 35%, de acuerdo al trabajo de Ferrere.

De todos modos, el informe señala que debe tomarse en cuenta la importante pérdida de puestos de trabajo en esa industria en el último bienio.

«Comparando puestos promedios de 2014 y 2016 existió una reducción aproximada del 23% de la cantidad de trabajadores afectados a esta industria», señala el texto. «Sin dudas hay una caída más allá del mayor desempleo», aclaró Lasarte. Actualmente en la construcción se producen entre 300 y 500 accidentes por mes, la mayoría de ellos causados por esfuerzos físicos así como por caídas desde trabajos en altura.

Género

Se constata además una importante brecha entre la participación de hombres y mujeres en el total de los accidentes. Aproximadamente 73% de los accidentados son hombres, mientras que 26% son mujeres y el restante 1% no fue identificado.

Una posible explicación de ese fenómeno, estimó Lasarte, es la exposición de los hombres a tareas de mayor exigencia física. El esfuerzo físico excesivo es, de hecho, la principal causa de los accidentes de trabajo y, según las cifras del BSE, 25% de la siniestralidad está asociada a los trastornos músculo-esqueléticos.»

Más información en “Monitor de Accidentes Laborales del BSE”

Homenaje a RICARDO CAYSSIALS, compañero de luchas //

LA CONSTRUCCIÓN DEL PROGRAMA, SUS APORTES AL DEBATE Y A LA LUCHA ORGANIZADA

Ricardo Cayssials (1947-2008)

Montevideo, 26 de abril de 2017

CONOCIENDO NUESTRO PASADO

Recientemente, en el marco del intercambio de ideas sobre el accionar de los sindicatos en torno al tema de los agrotóxicos, comprendimos que muchos compañeros ignoran la larga lista de aportes y propuestas, en muy diversas áreas y a lo largo de décadas, que han realizado militantes, sindicatos, nuestra Confederación y el PIT-CNT, al conjunto del movimiento popular; contribuyendo a impulsar y estructurar su lucha.

Y esta realidad, que todos comprendemos es necesario contribuir a cambiar, tiene dos actores involucrados: quienes conocen esa historia y son responsables de trasmitirla, y aquellos que por la causa que sea no se percatan de esa trayectoria y elaboración, pero tienen el compromiso de incorporarla a su saber.

Intentando aportar un grano de arena a esta ardua tarea, y aprovechando el hecho de que el día 26 de abril fue el aniversario de la lamentable desaparición física del sobresaliente compañero y amigo RICARDO CAYSSIALS, hemos decidido mostrar a través de sus contribuciones y concepción colectiva de trabajo parte de esa rica historia que poseemos en el movimiento sindical y el campo popular.

Reconocimiento y aprecio general

En torno a su deceso y a modo de homenaje fue mucho lo que se escribió y dijo de él y su obra. En los más diversos ámbitos, por parte de los más variados actores. Desde el Consejo Directivo Central de la Universidad de la República a la dirección de ASCEEP-FEUU de Agronomía; pasando por los Decanos de las Facultades de Agronomía y la de Ciencias, en que fue docente; desde la dirección de nuestra Central PIT-CNT a las más diversas organizaciones sociales defensoras de los recursos naturales y el agua, cuestionadoras de los monocultivos y a la actual forma de propiedad y uso de la tierra.

Pero por su significado político y afectivo elegimos dos de estos textos:

1. El prólogo del libro “LOS TRABAJADORES OLVIDADOS – Los trabajadores rurales y la jornada de ocho horas”, resumen del debate efectuado sobre la Jornada Laboral en el sector rural, realizado el 24 de abril de 2008 (dos días antes de su deceso), donde él jugó un papel preponderante, y

2. Las palabras dichas por sus compañeros de trabajo en el homenaje realizado en el salón de actos de la Facultad de Ciencias.

Descargar aquí: “LOS TRABAJADORES OLVIDADOS – Los trabajadores rurales y la jornada de ocho horas”, resumen del debate efectuado en la Jornada Laboral en el sector rural, realizado el 24 de abril de 2008.

H. Tommasino – R. Cayssials (Sala Magiolo de la UdelaR) 24/4/2008

Prólogo del libro “Los trabajadores rurales y la jornada de ocho horas”

“Esta publicación es una dedicación en forma de homenaje al compañero Ingeniero Agrónomo Ricardo Cayssials.

Ricardo tuvo a su cargo la coordinación y moderación de la Jornada de Debate realizada el jueves 24 de abril de 2008 sobre el Proyecto de Ley de Jornada laboral y régimen de descansos en el sector rural.

También fue él, junto con otros compañeros del PIT-CNT, quien pensó que el Proyecto de Ley sobre jornada laboral en el sector rural – en discusión en el Parlamento – ameritaba un Debate, donde se pudiesen colocar públicamente todas las miradas, todas las opiniones, dando oportunidad especialmente a que se expresaran los asalariados rurales, y el sindicato que los representa, la Unión Nacional de Asalariados, Trabajadores Rurales y Afines.

El 26 de abril, Ricardo falleció. Antes de irse realizó una propuesta para continuar el trabajo, y contribuir así desde algo aparentemente muy puntual – la jornada laboral rural – a tornar visible una realidad compleja, oculta, desconocida para la mayoría de los uruguayos: la de los trabajadores y trabajadoras rurales.

Esta fecha quedará en nuestra mente para siempre y su imagen de respeto y entrega que nos brinda incondicionalmente el compañero.

Mediante la presentación – resumida – de la serie de trabajos y acciones que el compañero emprendió, se intenta compartir y difundir un ejemplo de tantos años de trabajo, lucha y vida por un país y un mundo diferente.

Se comprometió y se desempeño fervientemente en múltiples y diversos ámbitos. Tres fueron especiales para él: el académico, el social y el sindical.

En lo académico, fue docente del Departamento de Geografía de la Facultad de Ciencias de la Universidad de la República. Su título académico fue de Ingeniero Agrónomo.

Dedicó sus cuarenta años de actividad académica y profesional a la docencia e investigación en los temas de ordenación y gestión ambiental de territorio, y en los de uso y conservación de los recursos naturales, principalmente el suelo.

Últimamente había focalizado su investigación y actividad de extensión en la gestión de cuencas hidrográficas. En este marco se destacó por el decidido apoyo y promoción de la reforma constitucional aprobada por la ciudadanía en el año 2004.

Como miembro de la Comisión por la Defensa de la Vida y el Agua recorrió, sin escatimar esfuerzos, todos los rincones del país para compartir, con todos los uruguayos y uruguayas, su vasto conocimiento académico y su profunda convicción ciudadana, sobre la necesidad de que todos nos sumáramos a la defensa colectiva y soberana del patrimonio nacional de recursos naturales, el agua en particular.

La abrumadora mayoría de orientales que acompañó aquella reforma constitucional fue para Ricardo motivo de una enorme alegría y de una gran satisfacción, a la vez que un nuevo compromiso de trabajo y militancia social, para alcanzar la más pronta implementación de aquel mandato ciudadano.

En su extensa producción académica y profesional, Ricardo nos dejó como invalorable aporte múltiples trabajos y publicaciones. Desde sus iniciales trabajos y publicaciones en la Dirección de Suelos y Aguas del MGAP, seguida de sus libros y artículos publicados, sobre diversos aspectos de la temática ambiental, con particular énfasis en la gestión de cuencas, hasta sus más recientes publicaciones que abordaron los temas de la tierra y la reforma agraria.

Integró la Comisión Sectorial de Extensión y Actividades en el Medio en representación del orden docente y la Sub-Comisión de Colonización y Soberanía alimentaria. En esta Subcomisión, Ricardo siempre presentó y sometió a discusión temas reales y actuales, estratégicos para el momento, sentidos y vividos por actores reales, no proveniente de otras realidades, de los libros o de la teoría.

De esas reuniones siempre salían tareas concretas para emprender.

Por ejemplo la discusión en el Parlamento de la Ley que modificaba aspectos de la Ley de Colonización del año 1948.

También se dedicó a estudiar y a trabajar como militante social y sindical el tema de la tierra, la reforma agraria y la reforma del estado.

Era integrante de la Asociación de Funcionarios del Ministerio de Ganadería Agricultura y Pesca (AFGAP) y de la Asociación de Docentes de la Universidad de la República (ADUR).

Desde la Comisión de Asuntos Agrarios del PIT-CNT

Integró la Comisión de Asuntos Agrarios del PIT-CNT del Departamento de Desarrollo Productivo. Desde de su ingreso en el año 2006, ha volcado en forma permanente una batería de ideas, las mismas han sido excelentes insumos que ayudaron a concretar los diferentes objetivos a corto y mediano plazo y seguir profundizando el camino para lograr trazar las diferentes etapas del plan de trabajo año a año.

Personalidad muy excepcional, a través de su compromiso y su profesionalidad en una conjunción casi perfecta, de la humildad y su firmeza necesaria que lo caracterizaba nos permitió seguir avanzando en el camino que esta Comisión está realizando. El aporte del compañero Ricardo ha puesto una matriz de unidad, firmeza, compromiso y equilibrio, sólo de esa manera se logran los cambios reales.

Bregó permanente en seguir profundizando los cambios, es así que a veces aunque con una visión muy dura y necesaria no perdía de vista que debía construir aun en la discrepancia, ya que lo importante es el beneficio para todos y lograr un mundo mejor donde no hubiese ni explotados ni explotadores. Crítico, pero muy consciente y con los pies apostados en la Tierra, sabía lo que decía y lo que quería.

A través de su vasta experiencia profesional y de vida nos enseñó a escuchar y entender a las más diversas opiniones del entorno, ayudar a la comprensión de aquellos que en definitiva estén comprendidos en nuestros mismos objetivos.

Ricardo demostró con hechos, algo tan importante de que los profesionales deben estar al servicio de la clase y de la sociedad. En el marco del 9º Congreso del PIT-CNT el compañero nos alertaba – dentro de una necesaria Reforma del Estado y con la debida participación de todos – de la creación de las figuras públicas no estatales.

El 22 de junio del 2007 se realizó la jornada de debate interno en el movimiento Sindical sobre la Reforma Agraria, allí se trataba de poner arriba de la mesa la importancia del tema y por ende de discutir una alternativa de desarrollo que permitiera profundizar la elaboración de un modelo de País pensado desde la clase trabajadora.

En la misma – que se realizara en el local sindical de la AFGAP – Ricardo planteaba la necesidad de transformar el Estado y lanzaba allí la propuesta del Sindicato. Se incluía así un eslabón más para la necesaria discusión.

Ese mismo año, el Movimiento Sindical planteaba su preocupación por el fenómeno de la extranjerización de la tierra.

Es así que se realiza una presentación con nuestra visión y propuestas para hacer frente a esta situación. La misma fue dirigida a toda la sociedad, con la participación de algunos parlamentarios y autoridades departamentales. Naturalmente, Ricardo también puso su gran aporte en torno al tema.

En su calidad de militante sindical y de profesional, presentaba la visión de la Comisión de Asuntos Agrarios en lo referente a las cadenas productivas. Especialmente, colocó el tema de la cadena láctea y el impulso de la ley en ese sentido.

Con la participación de autoridades del MGAP, Parlamentarios y Trabajadores es que se realiza en el Sindicato de Conaprole un debate en torno al tema. Sin dudas que el informe expuesto por Ricardo fue más que esclarecedor, originando la reflexión de muchos que estaban allí presentes.

Por último dentro de sus múltiples planes de trabajo que tenía el compañero también estaban presentes las preocupaciones y entre ellas los derechos de los trabajadores en forma igualitaria, por ejemplo, los que corresponden a los trabajadores rurales.

Al tener conocimiento del Proyecto de Ley sobre jornada laboral y descansos intermedios en el sector rural, entendió que debíamos proponer un debate con la participación de todas las visiones.

De esa forma Ricardo, trabajando incansablemente junto a los demás compañeros, lanzamos la jornada junto con la Universidad de la República el 24 de abril de 2008.”

Delegación de la UNATRA recibida por la Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados

Homenaje de sus compañeros de trabajo

“¿Qué hay hoy Ricardo? Las enseñanzas, el estar siempre ahí, con la gente, con tu gente, la que tanto quisiste y por la que actuaste con coherencia. A nosotros nos dejaste aquello de que para transformar es necesario conocer, para conocer es necesario estar y esto implica compromiso y acción.

Acción concreta, investigar y democratizar el conocimiento, compartirlo. Esto implica estar en los movimientos sociales y no simplemente decir estoy con los movimientos sociales, ni trabajo para los movimientos sociales.

Implica estar junto con los que luchan por el agua, por la tierra, por verdaderas y dignas condiciones de vida, por una gestión integral de las cuencas hidrográficas.

Y estarás como semilla en cada corazón del universitario comprometido con su tiempo y el tiempo del futuro, en cada militante social y político que lucha por las verdaderas transformaciones con participación ciudadana.

Hasta siempre Ricardo, camarada, universitario, militante.

Hasta siempre Maestro. Tus compañeros de laboratorio,

Víctor Cantón, Gabriela Fernández, Fernando Pesce, Marcel Achkar y Ana Domínguez.”

Aplicación de hervicida en eucaliptos

La Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reúne los días miércoles a las 14:00 horas en el local de la Confederación, ubicado en A. 18 de Julio No. 2190.

Movilización de la UNATRA (PIT-CNT)

28 de abril: Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo //

Este año el tema de la campaña es “Optimizar la Compilación y el Uso de los Datos sobre SST”

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Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Todos los años la OIT desarrolla una campaña en torno al 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Así como en el 2016 en tema fue “Estrés en el Trabajo: un reto colectivo”, la consigna de la campaña para el Día Mundial de la SST en el 2017 es “OPTIMIZAR LA COMPILACIÓN Y EL USO DE LOS DATOS SOBRE SST”.

OBJETIVO: CREAR CONCIENCIA

La OIT tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionados con el trabajo, colocando la salud y la seguridad de los trabajadores entre las prioridades principales de las agendas internacionales y apoyando la actuación a todos los niveles.

En la medida en que los datos sobre accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo son esenciales para la prevención, hay una urgente necesidad de mejorar los sistemas de registro y notificación, así como la recopilación y análisis de datos sobre seguridad y salud en el trabajo (SST) a nivel nacional. Esto proporcionaría a los países indicadores más fidedignos de la eficacia de los sistemas nacionales de SST y les ayudaría a priorizar cuáles problemas de SST deberían recibir los recursos, a veces escasos, necesarios para resolverlos.

Optimizar la recopilación de datos fidedignos es esencial para establecer prioridades y mejorar los programas preventivos a nivel nacional y de los lugares de trabajo. Además, la armonización de los sistemas nacionales de registro y notificación permitiría la recopilación y el análisis de datos con fines de prevención, a nivel mundial dando una imagen más precisa de los progresos realizados en este ámbito.

Fuente: OIT (Leer aquí directamente en su sitio web)

Los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo y sus funciones

Aprovechando la oportunidad de la conmemoración y con la intención de difundir sobre la normativa que rige la Salud Laboral, publicamos esta reseña.

Estos servicios están definidos en el Decreto 127/014 (ver aquí), que reglamenta el Convenio Internacional de Trabajo 161, que a su vez fuera ratificado en nuestro país por la Ley 15.965.

En el decreto mencionado se define la integración de estos Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo, así como sus objetivos y funciones.

Fue la CONASSAT, de composición tripartita, que procedió a un análisis profundo sobre las condiciones mínimas con las que deben contar dichos servicios, para luego proponer al Ejecutivo su redacción final.

Son muchas y muy importantes las funciones que tienen asignadas pero, antes que nada, debe quedar claro que es obligatorio que cuenten con independencia técnica y que, además, su papel es asesorar a los ámbitos bipartitos de negociación, integrados obviamente por trabajadores y empleadores.

Pero, en el marco de difundir el contenido de la campaña de la OIT del próximo 28 de abril; podemos resaltar de su contenido el literal j) del Artículo 4. Dicho texto indica la “Participación en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, debiendo llevar un registro estadístico de los mismos”.

Aún son relativamente pocos los Servicios instalados en nuestro país, pero cabe acotar que el plazo final para la vigencia integral de la norma es mayo del 2019.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

«Tiempos Modernos» Charles Chaplin

COFE firmó Convenio Colectivo. //

Tendrá vigencia hasta diciembre de 2019

Incluye importantes beneficios laborales, mayor cobertura provista por el BPS, incremento y reglamentación de la Partida por Asiduidad, constitución del Fondo Social y creación de la Comisión de Seguridad e Higiene Laboral.

TRIUNFO DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL

Luego de extensas y dificultosas negociaciones el pasado miércoles 27 de diciembre representantes de la COFE, del MTSS, MEF, OPP y la ONSC, firmaron un convenio colectivo, que tendrá vigencia hasta diciembre de 2019. Ver Acuerdo

Luego de analizar su contenido, dicho acuerdo fue ratificado por la Asamblea Nacional de Delegados de la Confederación el jueves 28.

La Asamblea valoró como un triunfo el haber alcanzado la firma del acuerdo, considerando que no solo se avanzó en las reivindicaciones económicas sino que además implica una mejora de la calidad y condiciones de vida del trabajador y su familia.

Además de capacitarse es necesario organizarse y movilizarse!!

CONTENIDO DEL CONVENIO

El acuerdo alcanzado comprende 32 artículos y las mejoras se irán aplicando en forma escalonada  a partir de los primeros meses del 2017.

Breve resumen de las conquistas:

• Licencia por maternidad: se amplía el derecho de licencia, pasando de 13 a 14 semanas. El beneficio quedará operativo a partir del 1º/6/2017.
• Reducción de Jornada por cuidado del recién nacido. El beneficio estará operativo a partir del 1º/12/2017.
• Reducción de Jornada hasta 45 días por cuidados por enfermedad grave de familiar. El beneficio estará operativo a partir del 1º/12/2017.
• Hasta 5 días de Licencia por internación de personas a cargo.
• Incluir a los funcionarios en la cobertura de lentes, prótesis y órtesis provistas por el BPS. El beneficio estará operativo a partir del 1º/5/2017.
• Se incrementa la Partida Anual de Estímulo a la Asiduidad en $ 60.000.000. Se hará efectivo en el pago de la partida en el 2019. Al mismo tiempo se reglamentan las condiciones para el cobro de dicha Partida Anual.
• Se constituye un Fondo Social y de Promoción que será gestionado por COFE para la capacitación y profesionalización de los trabajadores.
• Se crea en el ámbito de la rama la Comisión de Seguridad e Higiene Laboral de conformidad con lo previsto en el Decreto 291/007 y su ampliación Decreto 244/016.

Descargar aquí el Texto completo del Convenio firmado.

Desde la Comisión debemos destacar y saludar el logro de la creación de la Comisión de Seguridad e Higiene laboral para todos los trabajadores de la Administración Central y los Organismos del artículo 220 de la Constitución cuyos sindicatos están afiliados a nuestra Confederación.

Largamente exigida dicha Comisión implica un gran avance para la tarea que desarrollamos. El hecho demuestra que la organización y la lucha de los trabajadores da sus frutos.

Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

Unidad, Solidaridad y Lucha.

Presentación del Manual de Prestaciones de Seguridad Social //

Unidad – Solidaridad – Lucha

Viernes 12 de agosto, 15:00 horas, local del PIT-CNT

INVITACIÓN

El Equipo de Representante de los Trabajadores en el BPS (ERT) invita a esta actividad que se realizará el próximo viernes 12 en el local de nuestra Central de Trabajadores (Jackson N° 1283).

Dicho Manual será comentado por Ernesto Murro, Ministro de Trabajo y Seguridad Social, por Enrique Deibe, de CINTERFOR – OIT, y por Iván Hafliger, del Instituto Cuesta – Duarte.

Previamente, a la hora 13:00, se realizará la reunión mensual de la Comisión de Seguridad Social del PIT-CNT (COSS).

Jornadas sobre el ACOSO MORAL LABORAL realiza COFE en local de AFI //

Lunes 30 de mayo:

• “Protocolo del PIT-CNT ante el Acoso Moral Laboral”

Lunes 6 de junio:

• “Protocolo AFMIT-AITU-MTSS, análisis de un ejemplo concreto”

La campaña del año 2016

Capacitándonos para enfrentar el ACOSO MORAL LABORAL

La Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE está preparando dos jornadas para profundizar en el tema “Acoso Moral Laboral”.

Se realizarán los días lunes 30 de mayo y 6 de junio, de 14:00 a 17:00 horas, en el local de AFI ubicado en Tristán Narvaja Nº 1729 casi Paysandú.

Está actividad está dirigida a representantes sindicales que integren las Bipartitas de Salud Laboral en sus organismos así como, también, a miembros de Comisiones Directivas de los sindicatos filiales de la Confederación. La intención es que se comprometan a participar en ambas instancias por ser complementarias.

Analizando las características  y objetivos fijados para estas jornadas, la Comisión ha definido que participe un máximo de 40 compañeros. Para organizar adecuadamente los materiales se exigirá inscripción previa, teniendo preferencia los actuales integrantes de la Comisión y los miembros de las Directivas.

De superar la cifra de 40 compañeros inscriptos ya se ha definido que en el futuro se reiterarán  estas instancias de capacitación.

La primera instancia, a realizarse el lunes 30, consistirá en una explicación teórico-práctica del tema a cargo de Hugo Echenique y Cecilia Miller de la Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente del PIT-CNT.

En tanto la segunda aportará el análisis concreto de uno de los primeros protocolos firmados en un organismo del Estado, el MTSS con los sindicatos de AITU y AFMIT, examinando elementos y condiciones a tener en cuenta para la redacción e implementación de un protocolo de actuación para prevenir este tipo de situaciones. La exposición estará a cargo de compañeros Gonzalo Arismendi y Andrés López.

Para inscribirse basta con llenar el formulario (ver y descargar aquí Ficha de Inscripción) y enviarlo a la dirección de la casilla de correo de la Comisión: saludlaboraldecofe@gmail.com

Si te interesa puedes descargar aquí el Protocolo de ACOSO MORAL LABORAL del PIT-CNT

Unidad – Solidaridad – Lucha

Lo tratado en la Comisión de COFE en la reunión del día miércoles 11 de mayo. //

Planificando y organizando nuestro trabajo

Breve punteo de lo tratado en la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE, en la reunión del día miércoles 11 de mayo.

Participaron 14 compañeras y compañeros de 12 sindicatos: AFGAP, AITU, AFMIT, AFUCIPE, AFMIE, AFI, AFINDA, ATEC, ASEEC, ATTN, SIDOSND y AFONTU.

Cada vez participan más delegados de los sindicatos.

Planificación de la tarea

• Se definió solicitar que sean recibidos por las Directivas de los sindicatos filiales compañeros de nuestra Comisión. El objetivo es intentar jerarquizar los temas de la Salud Laboral y la Seguridad Social a lo largo y ancho de toda la Confederación, fortaleciendo la estructura y la organización destinada a garantizar la formación, difusión y gestión adecuada en la materia.

• Formar en la Comisión equipos para analizar con tiempo y en profundidad cada tema (Acoso Moral Laboral, Decreto sobre Alcohol y otras drogas en el {ámbito de trabajo, Análisis de Protocolos, Factores de riesgo psicosociales, etc.), sin alterar el funcionamiento de la reunión general semanal.

Queda demostrado lo que venimos denunciando hace más de 20 años: Las AFAPs perjudican a los trabajadores.

Seguridad Social

Sobre tema “Cincuentones”: El jueves 5 se mantuvo reunión entre Murro y una delegación del PIT-CNT entre los cuales se encontró Aidemar González para avanzar en posibles soluciones para este tema. El CDN de COFE informará en profundidad.

Se está pensando en organizar un seminario la segunda quincena de junio por parte del PIT CNT y Ramón Ruiz queda a disposición de los sindicatos para ir a conversar con interesados en el tema previa coordinación.

La campaña del año 2016

Salud Laboral

1. Plantear al Consejo Directivo Nacional de COFE y en las Directivas de los sindicatos incluir en la Plataforma Reivindicativa la instalación de la Instalación de la Comisión Tripartida Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Dada la cantidad de temas a tratar por parte de la secretaría y atendiendo a la creciente cantidad de consultas e interesados en la temática vinculada a la salud y seguridad laboral, se entiende necesario definir agenda para los temas y organizar talleres de trabajo específicos para estudiar en mayor profundidad los temas para poder informar mejor a los sindicatos y trabajadores en general.

3. En las entrevistas con cada una de las comisiones directivas de los sindicatos se acordará la debida jerarquización a dársele a los temas de salud dada la creciente incidencia que la cuestión está adquiriendo en la vida de los trabajadores. Se aprovecharán las visitas para relevar datos de conformación y funcionamiento de comisiones bipartitas de salud de acuerdo a lo dispuesto por el 291.

4. Se enfocará la capacitación de los militantes según si existan o no bipartitas funcionando en su sindicato de base. En aquellos organismos que no funcionen se priorizará la capacitación sobre papel y funcionamiento de las bipartitas (Dto. 291/07), los Servicios de Salud Ocupacional (Dto. 127/14), y analizar el papel los sindicatos.

5. Donde ya existan las bipartitas, procuraremos realizar talleres introductorios al tema de la Seguridad e Higiene (Decreto 406/88), o –por ejemplo- sobre el Dto. 128/16, de reciente aprobación, vinculado al consumo y tenencia de alcohol y drogas en el trabajo que obliga a las bipartitas a elaborar un protocolo de actuación atendiendo prevenir y abordar este tipo de situaciones en caso de detectarse.

6. Encaminar acciones para analizar y, de creerlo adecuado, lograr la redacción y promulgación de normativa que atienda los riesgos psicosociales reconocidos por la OIT como un grupo de riesgos altamente nocivos para la salud de los trabajadores, lamentablemente cada vez con mayor incidencia en los lugares de trabajo por factores multicausales necesarios de ser atendidos a la mayor brevedad.

7. Abordaje en COFE del tema específico del Acoso Moral en el Trabajo, intentando confeccionar un protocolo de actuación que sirva de guía para todos los sindicatos de base.

Actividades programadas:

En COFE realizaremos una Charla sobre tema: “Cincuentones, las propuestas, postura del PIT-CNT y estrategia a futuro”.

• Invitado: Ramón Ruíz u otro compañero del ERT en el BPS.

• Dirigida a militantes sindicales y afiliados interesados en el tema, sin límite de participantes.

• Fecha propuesta: miércoles 25 de mayo, hora 14:00, local de la Confederación. (duración 2 horas).

• Coordinar con Propaganda convocatoria. Grabar para posterior difusión.

La actividad en la agenda orientada al área de la Salud Laboral será referida al tema “Acoso Moral Laboral – Protocolo del PIT-CNT”, aproximación al tema y papel de la organización sindical.

• Invitados: Cecilia Miller y Hugo Echenique, de la Comisión del PIT-CNT.

• Actividad indicada para miembros activos de la Comisión e integrantes de los sindicatos filiales. Límite de participantes 25 o 30 cros., previa inscripción.

• Fecha propuesta: lunes 30 de mayo, hora 14:00, local de AFI. (duración 3horas).

• En una segunda instancia, con los mismos participantes, se realizará un Taller sobre “Análisis Protocolo AFMIT-AITU- MTSS”, fecha a determinar.

Recuerda que puedes comunicarte con nuestra Comisión por medio del siguiente E-mail:

saludlaboraldecofe@gmail.com

UNIDAD, SOLIDARIDAD y LUCHA

“Estrés en el trabajo, un reto colectivo” //

El tema del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el 2016.

La Organización Mundial de la Salud considera que el estrés afecta de forma negativa la salud psicológica y física de los trabajadores, y esto impacta negativamente en el desempeño laboral y, por consiguiente, en el rendimiento de las empresas.

Entre otras medidas, la OMS recomienda cuidar la ergonomía y la correcta posición física al realizar labores, hacer del ambiente laboral un entorno agradable y ameno, perfeccionar la organización y gestión de empresas incluyendo a los individuos en sus proyecciones y ofrecer a los empleados posibilidades de crecimiento y educación.

Cada vez más compañeros ocupados en el tema de la Salud Laboral.

La Organización Internacional del Trabajo y sus recomendaciones

La OIT presentó un informe con varias recomendaciones al respecto de la salud en el trabajo. Según se lee en su portal web:

“Hoy día, muchos trabajadores enfrentan una gran presión para cumplir con las exigencias de la vida laboral moderna. Los riesgos psicosociales tales como el aumento de la competitividad, mayores expectativas sobre el rendimiento y largas horas de trabajo contribuyen a que los ambientes de los lugares de trabajo sean cada vez más estresantes.

El estrés relacionado con el trabajo es actualmente reconocido como problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo. En este complejo contexto, el lugar de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.”

En los últimos años, el impacto de los riesgos psicosociales y del estrés relacionado con el trabajo ha recibido cada vez más atención entre los investigadores, los especialistas y los responsables políticos. El estrés relacionado con el trabajo es actualmente reconocido como problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo.

En este complejo contexto, el lugar de trabajo es una fuente importante de riesgos psicosociales y al mismo tiempo el lugar idóneo para tratarlos y proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

Ma. del Carmen Fernández, Secretaria de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE

El papel de los colectivos de trabajadores organizados en sus sindicatos

En nuestro país es mucha la normativa legal existente que defender al trabajador y en nuestra Comisión venimos batallando en forma permanente por difundirlas, hacerlas conocer por el conjunto de los trabajadores, en que tomemos consciencia de su importancia.

Producto de este trabajo es que cada vez son más los interesados en el tema, aumenta la participación, está presente la Seguridad y la Salud Laboral en nuestras plataformas reivindicativas.

Pero de nada sirven las mejores leyes y normas ni estar presente el punto Salud Laboral en todas las plataformas reivindicativas, si no hay sindicatos organizados, representativos y en pié de lucha para hacerlas cumplir.

Más que nunca es vigente la frase de José Gervasio Artigas “Nada podemos esperar si no es de nosotros mismos”, debemos internalizarla, hacerla carne y acción. Y ese es el compromiso de los integrantes de esta Comisión.

Walter Migliónico, Coordinador de Salud Laboral del PIT-CNT y Gonzalo Arismendi, de la Comisión de Salud Laboral de COFE, exponiendo en Taller de la Confederación sobre Decreto 291/07.

Documentos de interés sobre el tema

Informe sobre “Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo” (Descargar aquí)

Presentación sobre “Estrés en el Trabajo: Un reto colectivo” (Descargar aquí)

Prevención del Estrés en el Trabajo – OIT (Descargar aquí)

Actividad sobre el tema «Acoso Moral Laboral»

Nuestra Comisión tiene planificada para el mes de mayo una actividad sobre el tema «Acoso Moral Laboral», la importancia de los sindicatos y su «protocolo» de actuación.

Se difundirá con suficiente anticipación para logar una participación amplia y organizada de todos los sindicatos.

Recordamos que la Comisión de Salud Laboral y Seguridad Social de COFE se reunirá nuevamente el próximo miércoles 4 de mayo, a las 14:00 horas en punto, en el local de la Confederación.

Pueden hacernos llegar cualquier consulta a nuestra casilla de correo electrónico:

saludlaboraldecofe@gmail.com

El compañero Walter Migliónico, siempre dispuesto con su apoyo militante.

En el Taller del martes 26 participaron 90 compañeras y compañeros de 10 sindicatos filiales de la Confederación.

Los “Cincuentones”: La primera generación de trabajadores perjudicados por las AFAPs.

“A 20 años del Régimen de Ahorro Individual. Entre el lucro como fin y el fin del lucro”.

La solución para estos trabajadores, son decenas de miles los perjudicados, es que el Parlamento vote una ley que les permita volver al régimen anterior. Sin embargo el tema es más de fondo y los sindicatos tenemos argumentos para demostrarlo.

INFORME DE LA REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN EL BPS.

Introducción: Por estos días se cumplieron 20 años de la reforma de la seguridad social.

Su principal novedad consistió en establecer un régimen mixto en el que coexiste un sistema de reparto solidario administrado por el BPS con un régimen de ahorro individual a cargo de las AFAPs.

El pasado 1º de abril puede considerarse una fecha bisagra en el sentido que comenzarán a jubilarse quienes, teniendo menos de 40 años en 1996, quedaron obligados a integrarse al régimen mixto.

Si bien no serán las primeras jubilaciones ya que algunos que superaban aquella edad han optado por dicho régimen, cabe esperar que el número de jubilados por el sistema mixto se incremente significativamente en los próximos años.

Por ello, la fecha sirve como pretexto para analizar varios aspectos negativos del sistema que, dados sus problemas de diseño, su situación actual y su perspectiva, requiere de cambios profundos.

Este trabajo se centra en el régimen de ahorro individual, una de las dos partes que integran el régimen mixto.
Por lo tanto, no se propone analizar la evolución reciente y situación actual de la seguridad social, que pese a todos sus problemas ha mejorado notoriamente en relación a la cobertura, el nivel de las prestaciones y la sostenibilidad económico financiera, sino que refiere fundamentalmente a algunos aspectos críticos del sistema de capitalización individual.

Quienes integran el régimen mixto vuelcan una parte de sus aportes al régimen solidario o de reparto del BPS y la otra parte la destinan a una cuenta de ahorro individual en una AFAP.

Mientras el régimen de reparto se basa en la solidaridad intergeneracional (los trabajadores activos aportan para pagar a los pasivos), el régimen de ahorro individual consiste en que cada trabajador ahorra parte de su salario para utilizarlo en el momento en que se retira

El monto a cobrar por el régimen solidario está claramente definido ya que dependiendo de la edad de retiro y los años trabajados, el BPS aplica una tasa de reemplazo sobre un promedio de los sueldos declarados.

En el caso del régimen de ahorro individual, la prestación o renta vitalicia no la pagará la AFAP sino una aseguradora, y dependerá de lo que cada uno logre ahorrar en su cuenta restando las comisiones y sumando la rentabilidad obtenida por cada administradora de fondos.

Esta última es una prestación indefinida sujeta a variables que pueden presentar alta volatilidad, por lo que presenta un mayor riesgo que la jubilación que otorga el régimen de reparto.

Descargar el Documento completo en pdf aquí.

Más información en la página del ERT: http://www.noticiasbyo.org

Queda demostrado lo que venimos denunciando hace más de 20 años: Las AFAPs perjudican a los trabajadores.